10月、カリフォルニア州は、州に本社を置く株式公開企業に取締役会に女性を含めることを義務付ける最初の州になるという歴史的な一歩を踏み出しました。新しい法律では、2019年末までに、企業は最低1人の女性を取締役会に置くことが義務付けられています。 2年後、取締役が6人以上いる企業には、最低3人の女性を含める必要があります。
John Wildgoose |ゲッティイメージズ この種の任務がこの時代に必要かどうか疑問に思う人もいます。答えは、はっきりとしたはいです。 。女性は依然としてビジネスにおいて非常に過小評価されています。私たちは、3,000の最大の上場米国企業の取締役会でわずか18パーセントのポジションを保持しています。 2017年には、624の公開企業の取締役会に女性がまったくいませんでした。女性のベンチャーキャピタルの見通しも同様に暗いです。 Fortune で報告されたPitchBookのデータによると 、女性主導の新興企業は、2017年にベンチャーキャピタリストが投資した総額850億ドルのうち、わずか19億ドルを受け取りました。これは、2017年の総ポットの2.2％に相当します。
このような状況を考えると、カリフォルニア州の法律は、コーポレートガバナンスにおける分水嶺の瞬間を表しています。テクノロジーとイノベーションの首都であるシリコンバレーの公開企業がより包括的であることが義務付けられているという事実は、ここ数十年でアファーマティブアクションが実現するためにどのように使用されてきたかにいくぶん似ている、しばらくの間進行中の変化を加速するのに役立ちます市民権運動の目標。
過去10年間で、企業のリーダーやイノベーターの仲間入りをする女性の増加に向けた動きが徐々に拡大し、女性主導の企業への追加投資を促進する取り組みが見られました。最近、女性やマイノリティ主導の新興企業を支援し、ベンチャーキャピタルのより高い割合を引き付けるのを支援するために、少数の新しいベンチャー企業が立ち上げられました。さらに、女性は、ベンチャーが潜在能力を発揮するのを支援するために必要な資金を確保する可能性を高めるための他の方法を見つけています。
女性の起業家を支援することを特に目的とするベンチャー企業の数は少ないが増加している結果として、女性の機会は徐々にではあるが増加している。 10月には、これらの企業のうちさらに2社がデビューしました。AliRosenthalが始めたLeadout Capitalと、Jennifer KeizerNeundorferが共同設立したJaneVCです。これらの新しい企業はどちらも、女性が新しい企業を立ち上げ、シリコンバレー以降のリーダーシップの展望を再定義しようと努めているため、女性を支援することを目指しています。
多様な創設者に投資する傾向の画期的な例の1つは、女性、有色人種、LGBTQコミュニティのメンバーなど、過小評価されている創設者を宣伝するために今年設立されたベンチャーキャピタル会社であるBackstageCapitalです。同社は最近、黒人女性の創設者に独占的に投資する新しい3,600万ドルのファンドを立ち上げました。
ファンドの創設者でありマネージングパートナーであり、「誇り高き、クィアな色の女性」であるアルランハミルトンは、まだホームレスのときにベンチャーキャピタルをゼロから始めました。彼女は今、彼女のような他の人が成功するための道を開いています。
起業家精神で女性を支援する方法は、専用の資金だけではありません。 DFJキャピタルのエミリーメルトンは、最近集まってベンチャーキャピタルの女性コンソーシアムであるAll Raiseを設立した、シリコンバレーの多くの女性ベンチャーキャピタリストの一人です。テクノロジー主導の企業の設立と資金提供。」これらのイニシアチブの1つは、起業家が他の創設者やVCに資金調達や会社設立について何でも尋ねることができる場所で、1対1のメンターシップを提供することです。
完全に平等な競争の場を待つ時間のある女性の創設者はほとんどいません。一部の企業にとって、ベンチャーが必要とし、それに値する資金を確保するためのより直接的な方法があります。最初のそして最も明白なアプローチは、特に女性に公正なショットを与えることに焦点を当てている会社を探すことです。そのために、Pitchbookは、女性に投資する可能性が最も高いベンチャー企業のリストを提供しています。
彼らがどこに売り込むかに関係なく、起業家は彼らが直面する可能性のある種類の質問に完全に備えることが不可欠です。 ハーバードビジネスレビューで報告された1つの研究 女性はリスク管理と会社の将来の安全性について尋ねられる傾向があり、男性は彼らの長期的な願望について尋ねられることがわかりました。スタートアップが成功する出口への道を明確に示す方向に会話を導くことは、より多くの資金とより有利な取引条件をもたらす可能性があります。
女性はまた、クラウドファンディングキャンペーンなどの新しい資金源からシード資金を獲得することに成功しています。その領域では、彼らは実際には男性の創設者を上回っています。 Administrative Science Quarterly に掲載された研究 Kickstarterでは、女性は男性よりも資金調達の目標を達成する可能性が13％高く、その効果はテクノロジーなどの分野で特に顕著であることがわかりました。 Kickstarterのテクノロジープロジェクトの10％未満が女性によって主導されていますが、女性によって設立されたテクノロジープロジェクトの65％は、男性主導のベンチャーのわずか30％と比較して、資金調達の目標を達成しました。
幹部のリーダーとしての地位にある女性の数は依然として非常に多いですが、明らかなことが1つあります。それは、成功への目に見えない障壁のいくつかが徐々に明らかになり始めていることです。強力な法律が必要な場合でも、流れを変えることを決意した草の根組織の数が増えている場合でも、賢くて有能な女性は、企業の世界を未来に導くことにすぐに挑戦するだろうと私は信じています。そして、彼らの「義務付けられた」存在は、一部の同僚によって両手を広げて歓迎されないかもしれませんが、会議室やその他の場所で、強力なパフォーマンスは最終的に性別を超えます。
