アメリカの最高経営責任者のバブルを崩壊させることはできないようです。経済が1939年以来最悪の失業年を記録したにもかかわらず、CEOの給与は、2020年もペースを上げ続けました。同時に、労働者の給与は、幸運にも雇用され続けることができたため、国の経営幹部がかき集めたものよりもはるかに遅れていました。 。
AFL-CIO Executive Paywatchが発表した新しい調査によると、S＆P 500企業のCEOは、2020年に平均合計1550万ドルの報酬を受け取りました。これは、2019年の報酬総額1480万ドルから増加しました。しかし、従業員の給与は停滞し続けました。
予測可能な結果として、CEOの給与と労働者が作ったものとの間のギャップは、昨年も拡大し続けました。実際、S＆P 500企業のCEOと労働者の平均給与比率は299対1です。これは、1年前の264対1から増加しています。
そのことを念頭に置いて、S＆P 500の最高経営責任者のランク付けに関しては、別の方法をとることにしました。チーフを絶対的な観点からランク付けするのではなく、つまり、誰が最も多くを活用したかをランク付けするのではなく、従業員と比較した場合にCEOが最も高い報酬を受け取ったという観点からチーフを注文しました。 。
上場企業は、規制当局への提出書類で、最高賃金の役員の報酬総額*を毎年開示する必要があります。企業はまた、SECの規則に従って計算した中央値の従業員の賃金を開示する必要があります。
その情報を手にしたAFL-CIOExecutive Paywatchは、米国の上場企業をCEOと労働者の賃金比率でランク付けすることができました。
これらのランキングと規制当局への詳細な調査のおかげで、S＆P 500で、従業員の業績に比べて最も給与の高いCEOを見つけることができました。 CEOと労働者の給与比率で測定した最高報酬の最高経営責任者トップ10を確認するために読んでください：
コカコーラの会長兼CEO、ジェームズクインシー （KO）は、2020年の報酬総額1800万ドルに基づいて、最高経営責任者のリストから始めます。
このような目を見張るような報酬額の場合は通常そうであるように、このCEOの給与の大部分は株式ベースのインセンティブの形で提供されていました。クインシーは昨年、160万ドルの給料を受け取り、960,000ドルのボーナスも受け取りました。しかし、彼を本当にトップに押し上げたのは、1140万ドルの株式報奨と310万ドルのストックオプションでした。
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コカ・コーラのシェアは、COVID-19のパンデミックにより、レストラン、バー、スポーツイベント、その他のライブエンターテイメント会場が閉鎖されたことにより、2020年に約1％減少しました。 S＆P 500は、2020年に16.3％上昇しました。
クインシーは2016年12月にコカコーラのCEOに任命され、翌5月にムフターケントが引退したときにトップの職に就きました。 KO株は2017年5月1日から約30％上昇しており、より広い市場に52パーセントポイント遅れています。
KOの明らかに低い中央値の労働者賃金（および高いCEO対労働者賃金比率）に関するメモ。 2020年10月1日の時点で、コカ・コーラは米国で約9,800人を含む、世界で約82,000人の従業員を雇用していると述べています。同社の米国の従業員」とコカ・コーラは規制当局への提出書類に書いています。
Lブランド 現在、大規模なモールベースの小売チェーンであるバス＆ボディワークスとビクトリアズシークレットを運営している（LB）（ただし、今年は事業を分割する予定です）は、パンデミックにより昨年の収益が減少したと予想されます。実際、LBのトップラインは2021年1月30日までの12か月間で8.3％縮小して118億ドルになりました。
昨年のCEOAndrew Meslowの給与は、およそ120万ドルになりました。 CEOの給与の大部分は、1,230万ドルを超える株式報奨と、450万ドルの非株式インセンティブプランの報酬（現金で支払われる）で構成されています。
L Brandsの規制当局への提出ごとに、非株式インセンティブプランの報酬は基本給のパーセンテージとして計算され、季節ごとに支払われ、調整後の営業利益で一定の結果を達成することに基づいています。
Meslowの報酬パッケージの他の注目すべき項目には、彼の退職金制度口座への会社の拠出金342,622ドルが含まれていました。
L Brandsは、規制当局への提出書類で、2020年度の労働者の中央値はパートタイムの1時間ごとの従業員であり、週に約15時間を記録したと述べています。それとメスロフのかなりの報酬の間で、LBはS＆P500で最悪のCEO対労働者の賃金比率の1つを主張しています。
Meslowは、2003年にVictoria'sSecretのエグゼクティブとしてLBrandsに入社しました。彼は2020年の初めにBath＆Body WorksのCEOに昇進し、わずか3か月後にLBrandsのCEOに任命されました。彼は、パンデミック後の回復の中での前年比の容易な比較を見越して、下半期の急激な上昇のおかげもあり、2020年にLB株を105％のリターンに導くのを助けました。
ナイキのシェア （NKE）は2020年にほぼ40％上昇し、S＆P500を23パーセントポイント上回りました。アナリストは、NKEの小売パートナーの店舗が封鎖状態で暗くなったときに、収益を増やすための同社の直接販売戦略を評価しています。
実際、パンデミックにもかかわらず、5月31日に終了した会計年度の収益は19％増加して445億ドルになりました。これには、Nike Directの売上が32％増加して164億ドルになったことも含まれます。一方、純利益は2019年の25億ドルから2倍以上の57億ドルになりました。
ナイキのCEO、ジョン・ドナホーIIの年俸は$ 548,077で、彼のボーナスはおよそ$ 680万になりました。役員の報酬総額の大部分は、2,130万ドル相当の株式報奨と2,320万ドル相当のオプション報奨からのものでした。 2020年1月にスポーツアパレルメーカーのチーフとしてマークパーカーを引き継いだドナホは、ナイキによる慈善マッチングの寄付150万ドルを含む、その他の報酬160万ドルも受け取りました。
会長を務めるパーカーは、2020年に合計1,820万ドルの報酬を受け取りました。彼の給与パッケージには、170万ドルの給与、600万ドルのボーナス、400万ドル相当の株式報奨、550万ドル相当のオプション報奨が含まれていました。
規制当局への提出によると、ナイキの労働者賃金の中央値は、米国の小売店の従業員の中央値が年間28,142ドルを稼いでいることを反映しています。
ヒルトンワールドワイド （HLT）CEOのChris Nassettaは、世界的なホテルおよびリゾート会社がパンデミックで収益が急落したため、2020年に給与を引き下げました。しかし、他の形態の報酬のおかげで、CEOの給与パッケージは昨年急上昇しました。
ナセッタの給料は2019年の130万ドルから35万ドルに下がり、いつものように、彼はボーナスを受け取りませんでした。しかし、彼の株式報奨の価値は、1230万ドルから4950万ドルに上昇しました。その結果、彼の総報酬は2019年の2,140万ドルから5,590万ドルに増加しました。
「CEOのクリス・ナセッタは2020年に5,590万ドルを家に持ち帰りませんでした」と、ヒルトンの広報担当メガン・ライアンは言います。 「会計規則と調整により、この数には、パンデミックのために事実上キャンセルされたゼロバリューアワードと、将来の会社の業績に関連する新たに変更されたアワードが含まれます。ナセッタ氏の実際の給与は2,010万ドルに近く、6％の減少に相当します。 2019年から、同業者と一致しています。」
ヒルトンの昨年の総収益は54％減少して43億ドルになり、純損失は7億1,500万ドルになりましたが、株価は急落から回復し、わずかな利益で1年を終えました。
ナセッタは2007年からヒルトンのCEOを務め、2013年に上場しました。YChartsのデータによると、HLTは上場以来180％のトータルリターン（価格上昇と配当）を生み出しています。これは、同じ期間におけるS＆P 500のトータルリターン188％をわずかに下回っています。
ヒルトンは、パンデミックが人員削減につながり、特定の役割の報酬と時間の削減につながったと述べています。また、多くの従業員を解雇しました。これらの動きの合計は、「従業員の賃金の中央値の低下をもたらした」と同社は規制当局への提出書類で述べている。また、CEOと労働者の給与比率が1,953：1と高くなりました。
ロスストアーズ （ROST）CEOのBarbara Rentlerの報酬総額は、株式報奨の大幅な増加に後押しされて、2019年に比べて約550万ドル増加しました。 2014年半ばからオフプライスの小売チェーンの指揮を執っているCEOは、給与がわずかに120万ドルに下がったことを確認しましたが、株式報奨は前年の800万ドルから1390万ドルに膨れ上がりました。
レントラーの230万ドルの非株式インセンティブプランの報酬は、前年比でわずかに減少しました。すべての項目を含めると、彼女のCEOの支払い総額は、2019年の合計1,200万ドルを46％上回りました。
ROST株は2020年に5.5％増加しましたが、S＆P 500は16.3％増加しました。ほとんどの小売業者と同様に、COVID-19は同社のトップラインを傷つけ、通年の収益は22％減少して125億ドルになりました。純利益は、2019年の17億ドルから8,540万ドルに減少しました。
YChartsのデータによると、Rentlerが約7年前にCEOに就任して以来、Ross Storesは合計277％の収益を上げています。 S＆P 500のトータルリターンは、同じスパンで157％になります。
同社の従業員の中央値は、パートタイムの1時間ごとの小売店の従業員である、とロスストアーズは規制当局への提出書類に記しています。同社は、従業員の総数は「季節によって異なり、従業員の70％以上が小売店で働いている」と付け加えています。
チポトレメキシカングリル （CMG）CEOのBrian Niccolは、2020年に合計3800万ドルの報酬を受け取りました。これは、CMGの中央値労働者の約2,900倍です。
なぜこんなに高いCEO対労働者の給与比率なのか？ Chipotleは、中央値の労働者は1時間ごとのパートタイムの従業員であり、イリノイ州のレストランの1つで週に約25時間働いていると計算しました。 CMGは、COVID-19の閉鎖による利用可能な時間の短縮により、従業員の年収の中央値である13,127ドルが2020年に減少したと述べています。
昨年のニッコルの報酬は、2019年に獲得した1,610万ドルの実質的に2倍でした。CEOの2020年の給与には、120万ドル以上の給与、2,920万ドルの株式報奨、400万ドルのオプション報奨、および320万ドルの非株式インセンティブプランの報酬が含まれていました。株式報奨の増加は、報酬の前年比増加の大部分を占めています。
その他の注目すべき項目には、CEOの退職金制度への会社の拠出金195,977ドル、自動車手当35,100ドル、会社の航空機の個人使用のための129,072ドル、一時的なセキュリティの詳細のための50,031ドルが含まれます。
最後に、CMGは、CEOの「ジムの手当、財務および税務カウンセリング、生命保険料、ホームセキュリティ、および家事従業員の身元調査」に9,616ドルをカウントしました。
CMGのシェアは2020年に66％近く上昇し、より広い市場をほぼ50パーセントポイント上回りました。一方、Chipotleの株価は、2018年2月にNiccolが次のCEOになると発表して以来、526％増加しています。 S＆P 500は、同じスパンで62％上昇しました。
ペイコムソフトウェア （PAYC）社長兼CEOのチャド・リチソンの2020年の総額2億1110万ドルは、ほぼ完全に制限付株式報奨によるもので、2億950万ドルの価値がありました。これは、2019年にチーフに授与された1840万ドル相当の制限付株式ユニットから大幅に増加しました。
CEOの給与パッケージの他の場所では、リチソンは724,822ドルの給与、105,815ドルの非株式インセンティブプランの報酬、およびいわゆるその他の報酬で736,529ドルを支払われました。その多くは、「会社以外での企業の航空機の使用」に対するものでした。
制限付株式報奨の急落により、PaycomのCEOと労働者の給与比率は約3,000：1になりました。同社の規制当局への提出によると、昨年、フルタイムのサラリーマンの給与の中央値は71,259ドルでした。
リチソンは、1998年に給与および人材技術プロバイダーを設立して以来、PaycomのCEOを務めています。また、PAYCの発行済み株式の14.8％を所有している同社の筆頭株主でもあります。リチソンの850万株の株式は、7月20日時点で32億ドル以上の価値がありました。
Paycomの株は、長年の市場での打撃者であり、その点でかなりの差があります。昨年の株価は71％上昇し、S＆P500を約55パーセントポイント上回りました。過去5年間で、PAYCは745％増加していますが、より広い市場では101％増加しています。そして、過去10年間は？ Paycom株は2,280％を返しましたが、S＆P 500は同じスパンで133％上昇しました。
すべてのモールベースの小売チェーンと同様に、ギャップ （GPS）は、昨年のパンデミックからその塊を取りました。通年の収益は15.8％減の138億ドルで、同社の純損失は6億6500万ドルになりました。
GPS株は2020年をまともな形で終えることができましたが、投資家の今後のより良い時期への期待のおかげで、S＆P500にわずか2パーセントの遅れをとっています。
2020年3月23日、CEOのソニアシンガルがトップの職に就きました。偶然にも、パンデミック市場の暴落は同じ日に底を打ちました。ギャップのオールドネイビー事業の元チーフであったシンガルは、トラフィックの歴史的な減少の中で小売業者を安定させるために働くことになりました。
当然のことながら、彼女の昇進には報酬の増加が伴いました。シンガルの報酬総額は、彼女がまだオールドネイビーを率いていた2019年の480万ドルから昨年は2190万ドルに上昇しました。株式報奨の価値の15.1百万ドルの上昇が、昇給の大部分を占めました。
ギャップは、その中央値の労働者は、ノースダコタ州にいるパートタイムの販売員であり、昨年は7,037ドルを稼いだと計算しました。その上で、Gapは、CEOの給与はGapの従業員の中央値の3,113倍だったと述べています。
ギャップの株式は、長年の市場の遅れでした。 YChartsのデータによると、GPSのトータルリターンは、過去3年間でS＆P 500を60パーセントポイント近く、過去5年間で80パーセントポイント、過去10年間で200パーセントポイント下回っています。
DavidGoeckelerが Western Digital Corporation のCEOに任命されました （WDC）シスコシステムズ（CSCO）での19年間のキャリアの後、2020年3月。最近では、GoeckelerはCSCOのネットワーキングおよびセキュリティビジネスのゼネラルマネージャーを務めました。これは、340億ドルのグローバルテクノロジーフランチャイズです。
新CEOの報酬総額35.7百万ドルは、主に3110万ドル相当の株式報奨で構成されていました。彼はまた、給与で408,654ドル、ボーナスで350万ドル、非株式インセンティブプランの報酬で673,077ドルを受け取りました。
Western Digitalは、従業員の中央値は、2020年に7,719ドルを稼いだマレーシアで働く製造業者であると計算しました。これは、アメリカで最も悪いCEO対労働者の賃金比率の1つを埋めるのに役立ちます。
ハードディスクドライブやフラッシュドライブなどのデータストレージシステムを専門とするWDCは、パンデミックの間、他のメモリ業界とともに苦戦しました。在宅勤務経済では、パソコンやスマートフォンに対する消費者の需要は増加しましたが、従来のエンタープライズネットワークからの需要は減少しました。
Goeckelerは、4月にWDCの配当を停止し、新しい運用構造を導入することで対応しました。 Western Digitalの株式は2020年に12.7％の損失で終了し、より広い市場を29パーセントポイント下回りました。 2021年に関しては、WDCは年初来でS＆P500より約3パーセントポイント遅れています。
アプティブ （APTV）、以前はDelphi Automotiveとして知られていた自動車部品会社は、2020年に最高経営責任者のKevin Clarkの総報酬を2倍以上に増やしました。これにより、S＆P500のCEO対労働者の給与比率は最悪になりました。
いつものように、クラークの昇給は株式報奨の増加に起因していました。
2015年からAptivのトップエグゼクティブを務めているクラークは、2019年の1,520万ドルから、昨年は3,130万ドルの報酬を受け取りました。CEOには、2020年に2,850万ドル相当の株式報奨が与えられましたが、前年は1,150万ドルでした。
その他の項目には、給与と非株式インセンティブプランの報酬の合計で544,925ドルが、それぞれ110万ドルと140万ドルに削減されたことが含まれています。さらに、CEOは、アイルランドでの勤務に関連して、退職金制度への拠出、生命保険料、および税金準備費用に関連する197,182ドル相当のその他の報酬を受け取りました。
44か国で約151,000人の従業員を雇用しているアプティブは、税務上の目的でアイルランドのダブリンに本社を置いています。
独立請負業者といわゆるリース労働者、および生活費の調整を除外した後、Aptivは昨年の従業員の年間報酬総額の中央値が5,906ドルであると判断しました。
Aptivは、その分析で使用された現金報酬は、「基本給または通常の賃金、プレミアムペイ（残業、ホリデーペイ、シフトディファレンシャルを含むがこれらに限定されない）、およびインセンティブペイで構成されていた」と規制当局への提出で述べています。
その基準では、クラークの総報酬は、中央値のAptiv労働者の賃金の5,294倍に相当します。これは、S＆P500の企業の中で最も高い比率です。
APTVは2020年に37.2％上昇し、より広い市場をほぼ21パーセントポイント上回りました。過去5年間で、株式は184％以上のトータルリターンを生み出しました。 S＆P 500のトータルリターンは、同期間にほぼ122％でした。
