ミシガン州雇用保障法は失業手当を徴収するための要件を規定しており、ミシガン州失業保険庁がその手当を管理しています。ミシガン州の雇用主のために働くほとんどの人は、要件を満たせば給付を受けることができます。ただし、自営業者は資格がなく、雇用主が暦四半期に1,000ドルを超えて支払わない場合は家事労働者も資格がありません。
ミシガン州で失業手当を受け取るには、「基本期間」と呼ばれる期間中に賃金のために働いていなければなりません。基本期間を見つけるには、毎年3か月の四半期に分割することから始めます。第1四半期は1月から3月です。 2番目は4月から6月です。 3番目は7月から9月、4番目は10月から12月です。福利厚生を最初に申請した日に、最後に完了した四半期に戻ります。したがって、2011年11月に申請した場合、最後に完了した四半期は2011年7月から9月になります。ここでさらに4つの四半期をカウントバックします。これらの4つが基本期間です。この例では、2010年7月から2011年6月までです。基準期間の少なくとも2つの四半期で賃金を受け取っていない限り、給付を受けることはできません。
基本期間の4分の2で働いた後、その期間中のピーク時の収入に基づいて、またはミシガン州の平均週給と比較して、2つの計算のいずれかを使用して、賃金で福利厚生の資格を得ることができます。基本期間の1四半期に少なくとも2,871ドルの賃金を受け取っている必要があり、基本期間全体の合計賃金は、最高収入の四半期の少なくとも1.5倍である必要があります。たとえば、最高の四半期が$ 4,300だった場合、基本期間の合計は少なくとも$ 6,450である必要があります。または、基本期間全体の総賃金は、ミシガン州で支払われる平均週給の少なくとも20倍でなければなりません。この数字は毎年変わります。 2011年は823.35ドルでした。これに20を掛けると、16,467ドルになります。
通常の基本期間の賃金が給付の対象とならない場合、州は「代替基本期間」も調べます。これは、最近完了した4つの四半期にすぎません。
利益を主張するために、あなたが仕事をしていないのはあなたのせいではありえません。言い換えれば、あなたは解雇されなければなりませんでした。以前の仕事を辞めた場合、ハラスメントや危険な職場など、退職の「正当な理由」があることを証明できない限り、資格はありません。また、違法行為、中毒、犯罪の有罪判決、職場内暴力、窃盗、または破壊行為で解雇された場合も、資格がありません。また、解雇の通知を受けた後に何かを盗んだ場合も、資格がありません。
ミシガン州での給付の適格性は、あなたが働くことができ、働く意欲があるだけでなく、フルタイムの仕事を積極的に探しているかどうかにも依存します。福利厚生を受け取る前に、州の雇用機関であるミシガンタレントバンクに履歴書を提出し、「ミシガンワークス」サービスセンターにアクセスする必要があります。あなたが「適切な」仕事を提供され、それを断ると、あなたはあなたの利益を失います。以前の雇用主が、面接を辞退した別の「適切な」求人広告の面接を提供するように電話をかけた場合、あなたもあなたの利益を失う可能性があります。ミシガン州の雇用保障法は「適切」とは定義していません。それは失業機関のスタッフ次第です。