あなたの黄金時代を楽しむために、退職計画は必須です。その計画の一部は、年金給付と退職給付の違いを理解することです。雇用主は通常、どちらか一方を提供します。
年金給付について言及する場合、雇用主とファイナンシャルプランナーは確定給付制度を意味します。確定給付制度では、退職時に雇用主から支払いを受け取ります。金銭的利益は、平均給与と会社への勤続年数によって異なります。計画はあなたの雇用主によって完全に資金提供されています。
確定給付制度から受け取ることができる支払いには2つのタイプがあります。 1つ目は、資格のあるすべての資金を受け取る一括払いです。一部の退職者は、彼らが望むようにお金を投資できるように、一時金を好みます。年金給付を受けるもう一つの方法は、毎月の支払いです。このタイプの支払いは、固定の月収を提供し、予算編成を容易にします。
確定拠出年金は通常、退職給付と呼ばれます。このタイプのプランでは、退職基金の一部または全部に寄付します。あなたの雇用主はあなたの雇用給付パッケージの一部と同様に貢献することを選ぶかもしれません。
退職のために貯蓄するために設定できるさまざまな確定拠出年金があります。 401kとIRAが最も人気があります。 401kプランは雇用主によって提供されますが、従来のRothIRAはあなただけが設定します。
通常、401kプランに投資する場合は、IRAを使用する場合よりも、退職のためにより多くのお金を節約できます。さらに、多くの雇用主は、従業員が貯蓄することを奨励するために、マッチングファンドの給付を提供しています。あなたの会社がこれを提供しているなら、それを最大限に活用するのが賢明です。また、401kへの寄付は税控除の対象となります。
