いくつかの理由で失業手当を拒否される可能性があります。支払い額、資格要件、および給付期間は州ごとに異なりますが、ほとんどの州で失業保険金請求が拒否されるのと同様の理由があります。理由のために解雇され、十分に長く働いていないこと、および不適切に提出された書類が、請求拒否の主な理由です。資格要件と拒否の潜在的な理由については、州の失業機関に電話する必要があります。
ほとんどの州には、何らかの形の「賃金クレジット」要件があります。つまり、失業手当の資格を得るには、定義された時間を費やす必要があります。この時間枠は通常「基本期間」と呼ばれ、州によって異なります。ただし、多くの州では、過去5暦四半期のうち4四半期の作業のバリエーションを利用しています。最低賃金もあります。たとえば、ミシガン州では、基準期間の4分の1に少なくとも1,998ドルの賃金が含まれている必要があり、4つの四半期の合計が基準期間の任意の四半期に支払われた賃金の最高額の1.5倍以上である必要があります。ミシガン州は、代替収益修飾子（AEQ）方式も提供しています。これは、基本的に、4四半期で16,574.60ドルを稼ぐことを要求します。
一時解雇などの雇用主の行動を介さずに自発的に仕事を辞めた場合、おそらく福利厚生の資格がありません。ほとんどの拒否と同様に、通常は例外と上訴プロセスがあるため、必ずフォローアップしてください。
自発的な分離と同様に、正当な理由で解雇されることも拒否の理由です。会社の規則や方針に違反したり、職務を遂行しなかったり、責任を怠ったり、時間を逃したり、盗難やその他の犯罪で有罪になったりした可能性があります。求人応募に横臥することも、解雇の原因になります。
あなたは、利益を申請し、受け取るために進んで働くことができなければなりません。たとえば、あなたがフルタイムの学生である場合、あなたはおそらく利益を拒否されるでしょう。夜間学校のクラスは受け入れられますが、あなたは日中の時間帯に働くことができる必要があります（または別のシフトポジションを受け入れる用意があります）。福利厚生を受け取っている間に、訓練を受けて実行できる仕事を拒否した場合も、福利厚生は終了する可能性があります。
積極的に雇用を求めることは、すべての州が要求するもう1つの基準です。ほとんどの州では、申請した、または仕事について問い合わせた潜在的な雇用主のログを、確認のために名前と連絡先番号とともに保持するように要求します。テネシーには1週間の待機期間があり、資格を取得した後にのみ支払いが行われます。
あなたは米国市民であるか、有効期限が切れていない労働許可証またはその他の許可を持っている必要があります。また、失業から30日以内に就労するなど、特定の労働条件を規定する就労ビザを持っている場合、失業の申請と処理には通常30日以上かかるため、ほとんどの州では資格がありません。
雇用主からの離職時に退職金またはその他の報酬パッケージを受け取った場合、パッケージの金額が考慮または上訴される可能性はありますが、失業手当の対象とならない可能性があります。
失業書類を提出するときに間違いを犯した可能性があります。これにより、遅延や拒否が発生する可能性があります。資格を得るために賃金を揶揄するなどの詐欺が検出された場合も、あなたの主張は拒否されます。
