年金給付は、雇用主が設定する退職金制度の給付です。あなたの雇用主はあなたの退職金制度にお金を寄付し、あなたが退職したときにあなたに保証された収入を与えます。あなたは引退した後も働き続けることを決めるかもしれません。このような状況でも、年金を受け取ることができます。

プロセス

あなたは年金給付を受けるためにあなたの雇用主に請求を提出します。あなたが引退すると、あなたの雇用主はあなたに年金給付を送ります。これらの利点は、あなたに何が起こったのか、またはあなたが他の仕事を見つけることにしたかどうかに関係なく、あなたの人生のために保証されています。給付金を申請する場合、通常、いくつかの選択肢があります。あなたはあなたの人生の残りを通して定期的な給付金を受け取るかもしれません。あるいは、年金の支払いを減らすオプションを選択することもできます。これにより、死亡後に年金から配偶者にいくらかのお金を渡すことができます。最後に、年金から一時金を受け取ることができます。これは、あなたのために取っておかれた年金貯蓄の合計値を表し、通常の支払いのために取っておかれた場合にそのお金に発生したであろう利子を差し引いたものです。

重要性

あなたの年金制度の給付はあなたの仕事の状態に依存していません。退職するとこれらの給付が受けられますが、別の雇用主のために働き続けることができます。ただし、年金給付を受けている雇用主から引退する必要があります。

メリット

仕事を辞めた後、仕事に戻って、他の方法では退職給付だけでは賄えない費用を支払うことで、退職後の収入を増やすことができます。年金の支払いは年金に基づいているため、給付額は減りません。年金は、毎月定額の支払いをする保険です。年金が開始されると、変更することはできません。

考慮事項

雇用主の年金支給は、職場復帰の影響を受けませんが、社会保障収入は影響を受ける可能性があります。収入を補うために完全な定年の前に社会保障給付を請求する場合、あなたは年間14,160ドルしか稼ぐことができません、さもなければあなたの給付は減らされます。完全な定年に達すると、収入に制限はありません。