COBRA（統合オムニバス予算調整法）は、団体健康保険に加入しているほとんどの雇用主に、特定の要件を満たす元従業員が継続的に補償できるようにすることを義務付けています。 COBRAの資格を得るには、退職する前に雇用主の計画に基づいて補償を受ける必要があります。また、資格のあるイベントのために退職する必要があります。引退はそのような予選イベントの1つです。
COBRAを通じて保険の適用範囲を継続したい場合は、重大な違法行為を除いて仕事を辞める理由はすべて適格なイベントです。満足のいく仕事の記録で引退した場合は、COBRAの資格があります。ただし、重大な違法行為で解雇された場合は、仕事を探していないために引退したと考えても、資格がありません。退職金を徴収している場合でも、重大な違法行為は失格となります。
引退する前にすでにメディケアをお持ちの場合は、資格があればCOBRA補償も受けられます。逆には機能しません。最初にCOBRAに加入し、次にMedicareに登録すると、雇用主はCOBRAを終了する場合があります。まれな例外を除いて、メディケアとCOBRAの両方がある場合は、メディケアが最初に支払います。これは、メディケアが主要な保険であることを意味します。
退職日から30日以内に、雇用主はあなたがCOBRAの資格があるかどうかを通知する必要があります。サインアップするのに60日あります。この期間は、通知が送信された日または従業員の補償の最終日のいずれか遅い方から始まります。締め切りに間に合わなかった場合、引退時にCOBRAのチャンスを失うことになります。
退職前に、あなたの雇用主はあなたの保険料の一部を支払っているかもしれません。退職時に、雇用主は、COBRAの全費用に2％の手数料を加えた、合計102％の費用を支払うように要求することができます。 COBRAにサインアップしてから45日以内に最初の支払いを行う必要があります。この支払いが遅れると、アクセスできなくなる可能性があります。継続的な保険料を期限内に支払わないと、補償範囲を失う可能性もあります。
退職後の期間限定でCOBRAの資格があります。通常、COBRAの補償範囲は18か月間延長されますが、雇用主の裁量により、一部の計画は36か月以上継続する場合があります。
