医療債務は、特に健康保険の不確実性によって悪化する場合、多くの人々にとって重大なストレス要因です。医療費の支払いができない場合、医療提供者は通常、いくつかの戦術を使用して支払いを求めます。その1つが賃金の飾りです。
公正債権回収法は1978年に施行されました。連邦貿易委員会（FTC）によると、医療費は、クレジットカード債務、自動車ローン、学生ローン、住宅ローン、その他の家計債務とともにFDCPAの対象となります。
FDCPAは、債務者を不公正、虐待的、欺瞞的な債権回収慣行から保護するために設置されました。 Cornell LawSchoolのLegalInformation Instituteによると、FDCPAは債権回収者向けの倫理的ガイドラインを確立し、事業債務ではなく消費者債務のみを対象としています。
Cornell法で概説されているFDCPAには、位置情報の取得、通信、嫌がらせまたは虐待、虚偽または誤解を招く表現、および債権回収に関連するその他の詳細に関するプロトコルが含まれています。 FTCによると、誤解を招く表現に関して、コレクターは、不払いが合法的な行動でない場合、懲役、押収、または賃金の保証につながることを表明または暗示することはできません。
はい、コレクターは医療費を徴収するために賃金を上げることができます。それでも、上記の状況とは異なり、これは、債権者が最終的な回収手段として債務者を訴えた場合にのみ発生します。営利か非営利かに関係なく、州の機関とは異なり、すべての病院が最後の手段として賃金を支払うことができます。
債権者が債務者を訴えて勝った場合、法的に賃金の保証を認める判決が下されます。米国労働省によると、債権者は、法的に義務付けられた控除が行われた後、従業員の収入の25％または連邦最低賃金の30倍（現在は1時間あたり7.25ドル）のいずれか少ない方を飾ることはできません。
裁判所が賃金の飾り付けを命じると、その命令は雇用主に送られ、あなたが賃金を受け取る前に債権者が支払いを受け取ることができます。
幸いなことに、すべての収入が賃金保証の対象となるわけではありません。たとえば、社会保障給付は、医療費の徴収を含め、賃金の支給が免除されます。
誰もが賃金の飾りをめぐって訴訟に異議を唱える権利を留保します。 Upsolveによると、召喚状に記載されている期限までに裁判所に回答を提出する必要があります。期限前に回答を提出することが不可欠です。提出が遅れると、債権者に有利なデフォルトの判決が下される可能性があります。
回答を提出することにより、あなたは債権者と返済計画を交渉するために時間を使うことができます。いずれかの時点で、債権者がFDCPAに規定されているガイドラインに違反した場合、その違法行為は、訴訟に勝つために弁護側によって使用される可能性があります。違法行為には、時効が過ぎた後の訴訟、健康保険の請求が最初に行われなかった場合、その他の違反が含まれる場合があります。
多くの人にとって、賃金の飾り付けは、彼らが逃げることができない重さであり、可処分所得を食いつぶす可能性があります。破産の申請は理想的ではありませんが、それはある程度の救済を提供することができます。 Upsolveによると、破産訴訟が提起されると、自動滞在が実施されます。つまり、すべての債権回収が停止します。
すべての人にとって最善の解決策ではありませんが、第7章破産を申請する資格のある人は、ある程度の救済を見つけることができるかもしれません。他の人は代わりに第13章の資格があるかもしれません。
考慮事項： 第三者の債権回収者の時効
