同じ会社で何年も同じ役職で働くことを楽しむ人もいれば、数年後に転職が個人的に必要になると感じる人もいます。理由はさまざまですが、現在の仕事に個人的な課題がないことや、別のビジネスから新しい仕事が提供されることなどがあります。ある仕事から別の仕事に移るときは、専門的な仕事の振る舞いを維持すること、柔軟に調整できること、個人的な予算を分析することなど、いくつかのことを考慮する必要があります。

ステップ1

該当する場合は、現在の仕事をあなたが並べた仕事と比較します。そうでない場合は、自分が申請していると思われる位置と比較してください。あなたに必要な責任とタスクの観点から2つの立場を比較してください。ナレッジベーススクリプトによると、転職に備えることが重要です。一部の人々は、事後まで責任の大きな変化に気づいていません。

ステップ2

現在の雇用主とのミーティングを予約します。ポジションを離れる理由を説明してください。ポジションと新しい仕事の比較を開始するのではなく、現在のポジションとそれがもたらす制限に焦点を合わせてください。たとえば、現在の受付係の仕事はあなたに挑戦しておらず、コミュニケーションや管理業務で学位を使用できないと感じていることを説明します。

ステップ3

辞任後の最後の2週間は、前向きでプロフェッショナルな姿勢を保ちましょう。あなたが病気で電話をかけ始めたり、仕事に出てこなかったりすると、それはあなたとあなたの仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼします。あなたがそのポジションを離れていないかのように、あなたのシフトのために現れ、専門的に働き、そして仕事を成し遂げてください。 2週間が完了したら、あなたが物事を専門的に保つことができることを雇用主に示しているので、参照を求めてください。

ステップ4

あなたの個人的な予算を計画します。転職は、移行中の収入に影響を与える可能性があります。たとえば、転職中に1週間の休暇があり、給料を逃してしまう場合があります。切り替え中に経済的な問題が発生しないように予算を調整してください。

ステップ5

新しい仕事を始めるときに柔軟性を示します。仕事自体、職場環境、同僚の従業員は、以前の職場とは大きく異なる場合があることに注意してください。 Quint Careersによると、場所、役職、給与など、すべてに柔軟に対応する必要があります。従業員の目には、あなたは新しく、何年もそこで働いてきた人々と比較して、ビジネスについてほとんど知りません。