FMLAとして知られる家族医療休暇法は、個人または家族の病気が長引く場合に、従業員に最長12週間の無給休暇を認めています。福利厚生の対象となるのは、無給休暇の前の12か月間で少なくとも1,250時間働いた正社員です。病気が長引いて12週間を超えて続く場合、雇用主はポジションを開いたままにしたり、健康上の利益を提供したりする義務はありません。ただし、いくつかのオプションがあります。
ほとんどの雇用主は、FMLAを要求する従業員は、12週間の無給休暇を利用する前に、発生した病気の個人的および年間の休暇時間を使用することを主張しています。これにより、個人または家族の病気のために従業員が仕事から離れることができる時間が延長されます。可能な場合はいつでも、休暇を取る30日前に雇用主に通知してください。たとえば、休暇が予定されている手術によるものである場合などです。必ず医師に休暇の必要性を文書化してもらいます。従業員と雇用主が協力することで、個人とビジネスの休暇がスムーズになります。
12週間の無給休暇を過ぎても職場に復帰できない場合、雇用主から、会社が提供する通常の健康保険の資格がなくなったと言われることがあります。ただし、雇用主はあなたにCOBRA給付を提供する場合があるため、あなたは健康保険を継続することができます。 COBRA給付は、元従業員にグループ健康率での一時的な継続補償を提供します。 FMLA休暇を取る前に、仕事に戻れない場合にこの特典が利用できるかどうかを人材部門に尋ねてください。
12週間の無給休暇の後、仕事に復帰できないことがわかったら、できるだけ早く雇用主に通知してください。仕事に戻れない理由を記載した医療文書の提示を求められる場合があります。雇用主は12週間を超えてあなたのポジションを保持する必要はありませんが、一部の雇用主は、特に従業員が重要な管理職を保持している場合、従業員が自宅で仕事をする方法を進んで考えます。実行できる活動の範囲と自宅で働くことができる時間数を記載した、医師からの許可の文書を提示するように求められる場合があります。
病気やけがで障害が発生し、12週間の無給休暇を取得しても仕事に復帰できない場合は、短期または長期の障害者手当を申請できる場合があります。社会保障局の地方支部には、給付金の申請を支援するためのフォームとカウンセラーがあります。必要に応じて、地元の人間サービス局に助けを求めて、医療、食事、生活費の給付を申請できる場合があります。
