ケンタッキー州の失業補償制度は完全に雇用主が資金を提供しています。雇用主はシステムに支払いを行い、理由なく人々を手放した場合、支払われた給付の一部が彼らに請求されます。このため、ケンタッキー州の雇用主は失業保険の請求に異議を唱えることがあります。ケンタッキー州では、福利厚生の資格は確かではありません。州の失業補償事務所は、労働者が資格を得るために特定の基準を満たすことを要求しています。

基本期間の計算

ケンタッキー州は、「基本期間」中の賃金に基づいて失業手当を計算します。これは、雇用履歴の最後の5つの完全な暦四半期の最初の4四半期で構成されます。たとえば、失業してその年の第1四半期に請求が有効になった場合、基本期間は2年前の10月1日から始まり、1年後に終了します。

賃金の適格性

ケンタッキー州で失業補償の資格を得るには、対象となる雇用における賃金の実績を示さなければなりません。具体的には、基本期間中に少なくとも1つの四半期で少なくとも$ 750を獲得している必要があります。また、基準期間中の最高賃金四半期の賃金の少なくとも150パーセントの総賃金を表示する必要があります。最高収入の四半期以外のあなたの総賃金は少なくとも750ドルでなければなりません。最後に、過去2四半期に獲得した賃金は、通常の週収の少なくとも8倍でなければなりません。

失格

仕事に就けない、仕事を探していない、または適切な雇用を辞退した場合、失業手当の対象とならない可能性があります。また、違法行為のために手放された場合、ストライキに巻き込まれた場合、病状がある場合、または移民ステータスにより就労が禁止されている場合も、資格を失う可能性があります。