ルイジアナ州の養育費ガイドラインには、目的を達成するために残業している親権を持たない親に関する正確な規則は含まれていません。代わりに、問題は主にあなたのサポートオーダーを計算する裁判官の裁量に任されています。彼はあなたの収入の一部として残業を含めるかどうかを決定する際に2つの要素を考慮に入れることができます。
ルイジアナ州は、あなたが持っている子供の数と、あなたと他の親の調整された総収入の合計に基づいて養育費を計算します。たとえば、あなたとあなたの子供の他の親が調整された総収入で月額$ 5,000をまとめて稼ぐ場合、ルイジアナ州のガイドラインでは、3人の子供がいる場合、その金額の$ 1,349があなたの子供を支援するために使われます。あなたが$ 5,000のうち$ 3,000を稼ぎ、他の親が$ 2,000を稼いだ場合、あなたは$ 1,349の60％を負担し、彼女は40％を負担します。したがって、養育費の支払いは月額809.40ドルになり、1,349ドルの60パーセントになります。あなたの子供のもう一方の親は、彼女が保護者の親である場合、子供の世話に直接40パーセント貢献します。
月額3,000ドルの総調整後収入のうち600ドルが残業または別の仕事からのものであり、月ごとに一貫して収入がある場合、裁判官は養育費の支払いを計算するときにそれを収入に含める可能性があります。ただし、ルイジアナ州の法律では、残業が季節的な雇用やその他の特別な状況によるものである場合、裁判官は残業を無視し、収入を3,000ドルではなく2,400ドルに設定することができます。裁判官は、自分の意見に基づいて、毎月の収入がそれほど期待できない場合に、残業代を含む養育費を長期間にわたって請求することが「不公平」であるかどうかを判断する必要があります。
ルイジアナ州の裁判官はまた、あなたが残業のために稼いでいるものを考慮するかもしれません。たとえば、状況が変化したためにあなたまたはあなたの元が養育費を再計算することを裁判所に求め、あなたが毎月600ドルの残業を稼いでいるが、再婚して他の子供がいる場合、裁判官はそれをあなたの調整後の総収入。ただし、追加の600ドルが新しい配偶者と子供を養うために使われることを裁判官に納得させる立証責任があります。
裁判所が養育費の支払いを計算するときに残業代を含めたとしても、他の要因がそのバランスをとるのに役立つ可能性があります。たとえば、子供に代わって健康保険料を支払う場合、子供が自分で賃金を稼ぐ場合、または以前の結婚や関係のために養育費や扶養手当を支払う場合、これらの金額は調整済みから差し引かれる可能性があります総収入。これらの要因のいずれかがあなたに当てはまる場合は、弁護士に相談して、それらがあなたの全体的な養育費の義務にどのように影響するかを調べてください。
