解雇された労働者に支払われる失業手当の直接の源泉は州の失業保険基金であり、元雇用主ではありません。ただし、これらの資金は、雇用主の毎月の拠出金によって補充されます。以前の雇用主は、あなたが徴収する可能性のある失業手当の結果としてすぐに現金が流出することはありませんが、長期的な悪影響が生じる可能性があります。

失業保険の基本

失業保険法は州によって規制されているため、州ごとに異なりますが、ほとんどの雇用主は、企業、政府機関、または非営利団体であるかどうかにかかわらず、州の失業基金に拠出する必要があります。この拠出額は、雇用されている労働者の数と種類、およびその賃金によって異なります。ほとんどの州では、州の雇用法で定義されているように、契約労働者および免除された従業員への拠出は行われません。これらの資金は州によって投資され、失業者への支払いに使用されます。

貢献率

従業員の数、種類、所得水準に加えて、失業手当を徴収する元労働者の数も、雇用主が州の基金に寄付しなければならない金額に影響を与えます。多数の労働者を解雇し、その結果、その規模に応じて基金からの大量のドローダウンにつながる雇用主は、元労働者が失業手当をほとんど徴収しないより安定した雇用主よりも高い保険料を支払います。

短期および長期の影響

元従業員に支払われる手当は元雇用主から直接得られるものではないため、失業手当を申請する1人の追加労働者が元雇用主に直接影響を与える可能性はほとんどありません。ただし、ほとんどの州では、失業手当を申請している元労働者の数に基づいて、雇用主の拠出率を定期的に調整しています。解雇された1人の従業員の影響を決定する最も重要な要素は、労働力の規模です。 500人を雇用している会社で追加の一時解雇は小さな変化をもたらしますが、5人の会社でははるかに大きな取引であり、労働力が20％削減され、貢献が大幅に増加する可能性があります。