Random Ramblingsは、CVCAリサーチディレクターのDarrell Pintoが捉えた、カナダの民間資本業界の観察結果をカバーする四半期ごとのシリーズです。 Random Ramblingsは、調査、多様性、イベントなどをカバーする業界の洞察をまとめたものです。

私は寛容な国に住む特権を持っており、いくつかに住んでいます。私は世界で最も多様な都市の1つで働く特権を持っており、いくつかの都市で働いてきました。私には非常に多様な業界で働くという追加の特権があり、いくつかの業界で働いてきました。私は多様な会社で働く特権を持っており、いくつかの会社で働いたことがあります。 「多様性と包摂」という言葉を聞くと、このことの感動的な証拠が私の周りに見られます。

ホイットニーロックリー 、CVCAの現在の会長であり、 McRockCapitalの共同創設者兼マネージングパートナー 主に男性が支配する産業の山に彼女のキャリアを刻みました。彼女は独立した人物ではなく、ダイバーシティとインクルージョンを促進するためのCVCAの業界の取り組みをその後定着させることに尽力してきました。 「私たちは、意識を高め、無意識の偏見を取り除くことで、より多様な人材プールを民間資本に引き付けることに焦点を当てています」とホイットニーロックリーは述べています。 「私たちはまた、より包括的なイベントやイニシアチブを促進することを信じているので、誰もが自分が所属しているように感じ、コースを継続したいと思っています。」

彼女はソフィーグプタを採用しました 、イエールタウンパートナーズのプリンシパル 、 CVCAダイバーシティプログラムの共同議長を務める 。ソフィーは、草の根レベルでの女性の運動を支援する3つの組織の理事会でのリーダーシップを通じて、恵まれない女性のエンパワーメントに貢献した実績があり、より根本的な方法で女性のエンパワーメントに取り組むことを目指す革新的な集団的影響イニシアチブを主導しています。ソフィーは、「意味のある持続可能な変化を達成することを期待して男女平等に針を動かすことは、単一のセクターや団体が単独で取り組むことのできない偉業である」と信じています。代わりに、彼女は「システムレベルのソリューションには、独自の特定のスキル、才能、利点を適用するために協力するアクターのより深い統合と調整が必要である」という考えを推進し、「現場の組織と運動は、文化的、政治的、経済的変化を加速させているカナダと世界中は、イノベーションの触媒であり、男女平等を達成するために必要な非常に混乱を招いています。」

LPコミュニティにも証拠があります。 サラピソネロ 、テラリーズキャピタルのアソシエイト 「わずか3年前にカナダに移住したにもかかわらず、私がすでにくつろいでいる理由の1つは、Teralysでのダイバーシティリードとしての役割を通じて、自分のキャリアよりもはるかに大きなことに貢献する機会が与えられているためです。 CVCAダイバーシティプログラムへの私のコミットメント。誰もが成功するための最高のチャンスを与えることは、私たちの業界が水準を引き上げ、私たちの国がますます競争の激しい世界で競争できるようにするために不可欠です。そして、これは多様性と包摂を改善するという確固たるコミットメントなしには起こらないと私は信じています。」 セニアラピサルダ 、 HarbourVest Partners Canada のマネージングディレクター 、カナダへの移民でもあり、CVCA理事会で強力な発言をしています。彼女は次のように述べています。「良き企業市民であることは、優れたビジネス慣行です。 HarbourVestでは、私たちのコミュニティや人々と協力して、私たちが住み、働くコミュニティに影響を与えることを信じています。カナダが多様性とジェンダー平等の道をリードしていることから、カナダのマネージャーや企業とこれらの重要な問題について肥沃な土台を築き、その影響を楽しみにしています。」

さらに、GPから資金提供を受けた投資先企業は、さまざまな業界にまたがっており、一部の企業は伝統的な業界であり、多くの企業は、ダイバーシティとインクルージョンの世界の概念に革命を起こす方法の点で最先端です。これらの1つは、オタワベースの eSight これにより、法的に盲目の人々が見ることができる眼鏡が作られます。 イボンヌフェリックス 、この注目に値するテクノロジーの恩恵を受けた盲目の視覚芸術家は、「コミュニケーションは、インクルージョンのためのプラットフォームを作成するものです。新しい医者のオフィスのように簡単な場所で旅行するたびに、まったく新しい国に入るときは、新しい言語と文化をもう一度学ばなければならないように感じました。 eSightテクノロジーを使用することで、非言語コミュニケーションを含む視覚的な世界にアクセスできるようになり、何百もの新しいコミュニケーション方法を発見しました。自分の考えやアイデアを伝え、主に視力のある世界で友情を育むことができる、平等な競争の場に参加していると感じることができました。」

そして最後に、私が働く場所です。私はデータが大好きなので、ダイバーシティ変数のプリズムを通してCVCAチームの同僚を見て、それぞれがテーブルにもたらすさまざまな視点と強みの範囲に感謝しています。年齢のプリズムを通して、私は最年長であり、最年少の同僚の2倍の年齢です。性別フィルターを通して見ると、ほぼ50/50の流出があります。内向性/外向性のスペクトルでは、私たちはそれぞれがどこに座っているかについていくつかの驚くべき会話をしました。 11人のうち3人は移民です。このチームには、多様性がゼロの均質な側面が1つだけあります。これは、業界に前向きな変化をもたらすための集中的かつ協調的な取り組みです。

とはいえ、私たちの業界や社会における多様性と包摂の針を動かし続けるには、まだやるべきことがたくさんあります。ホイットニーのリーダーシップの下で、私たちはその旅のペースを加速しています！