Lifetime ISAは、ミレニアル世代の貯蓄に役立ちますか?
英国では、貯蓄を順調に進めている人が十分ではありません。最初の家と引退。 25%の政府ボーナスを備えたLifetime ISAは、若者の貯蓄方法を変えることができますか?

政府は、若者が将来のために貯蓄できるよう支援することを目的として、2017年4月にLifetimeISAを開始しました。

18歳から39歳までの英国居住者に開放されており、政府はその年の各人の寄付の25%に相当する年間ボーナスを寄付します。この税効果の高い口座は、最初の家の預金または退職後の収入を補うために使用されるように設計されています。

国の若年成人の状態

彼らをジェネレーションYとして知っているかミレニアル世代として知っているかにかかわらず、彼らは1980年代から1990年代半ばに生まれ、現在35歳以下です。このグループは、最近の不況時に多くの人々が経済的自立に陥ったため、特に経済的に脆弱である可能性があります。

苦戦している雇用市場で仕事を見つけようとすることに加えて、英国の多くの若者は、将来のためにお金を蓄えることをこれまで以上に困難にする多くの要因に見舞われています。

たとえば、高い生活費は多くの人にとって大きな負担です。英国中のテナントは通常、総給与の4分の1以上を家賃に費やしており、ロンドンのテナントは給与のほぼ半分を家賃に費やしています。

したがって、多額の人々のお金が高い家賃に飲み込まれているため、家の購入や退職などの大きなライフイベントのためにお金を脇に置くことはますます困難になっています。

実際、2017年5月に発行された約2,000人の英国の成人を調査したYouGovレポートは、18歳から34歳までの人々の44%が年金をまったく支給していないことを示唆しています。

雇用主が従業員に年金を提供し、拠出するという最近の要件は、人々がある程度の年金を受け取るのに役立ちますが、それだけでは不十分な場合があります。したがって、Lifetime ISAのように、人々がお金を脇に置くのを助ける別の方法があることは朗報です。

生涯ISAは役に立ちますか?

Lifetime ISAは、ミレニアル世代を念頭に置いて特別に設計されています。アカウントを開設するには、40歳未満である必要があります。 2011年に発行された公共政策研究所のレポートでは、一定レベルまでの貯蓄者の貢献に一致する新しいライフコース普通預金口座の導入が推奨されていました。レポートは、このタイプのアカウントが若者の経済的回復力を向上させることを示唆しました。

25%の政府ボーナスは、若者がいくらかのお金を蓄えるのを助けるための大きなインセンティブになるはずです。結局のところ、それは本質的に無料のお金です。また、個人の寄付や政府のボーナスを含め、合計残高は非課税で増える可能性があります。

ただし、LifetimeISAは他のISAほど柔軟ではありません。いつでもお金にアクセスできますが、60歳になる前に引き出し、45万ポンド未満の家を購入するためにお金を使わない場合、または末期症状のために失うことになります。 25%の政府撤退料金を支払う必要があります(コロナウイルスにより、2020年3月6日から2021年4月5日までの撤退ペナルティは一時的に25%から20%に引き下げられます)。 in。

評決?

生涯ISAは、最初の家を購入することをより現実的な提案のように見せることができます。そして、家を買うためにお金の一部または全部を引き出した後もISAに貯蓄し続ける柔軟性があるので、人々は彼らの退職後の収入を補うのがより簡単であるとわかるはずです。生涯ISAをお持ちの方は、50歳の誕生日まで25%の政府ボーナスを受け取り続け、60歳に達すると税金なしで利用できます。

何が得られるか見てみましょう

ナツメグは、生涯ISAの株式と株式を提供しています。 Nutmeg Lifetime ISA計算機を使用して、LifetimeISAの株式や株式に投資する必要がある金額を確認します。

リスク警告

すべての投資と同様に、あなたの資本は危険にさらされています。ナツメグを使用したポートフォリオの価値は、上下する可能性があり、投資するよりも少ない収益を得る可能性があります。

株式と株式生涯ISAはすべての人に適しているとは限りません。開くには18〜39歳である必要があります。 60歳になる前にお金を引き出す必要があり、45万ポンドまでの最初の家の購入や末期症状ではない場合は、25%の政府の罰金を支払うことになります。 (コロナウイルスにより、2020年3月6日から2021年4月5日までの撤退ペナルティは一時的に25%から20%に引き下げられます)。そのため、入れたよりも少ない金額で戻ってくる可能性があります。

年金と比較して、生涯ISAは税務上の目的で異なって扱われます。年金に寄付したほうがいいかもしれません。

職場の年金をオプトアウトして生涯ISAに支払うことを選択した場合、雇用主が一致する拠出金のメリットを失う可能性があります。

Lifetime ISAが適切かどうかわからない場合は、財務上のアドバイスを求めてください。

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