未亡人または離婚していて、会社の退職金制度の受給者として子供を指名している場合、再婚すると、子供が継承されなくなるリスクがあります。
あまり知られていないERISA規則により、あなたの新しい配偶者があなたより長生きする場合、あなたがあなたの名前の受益者としてあなたの子供を降ろしたとしても、彼らはあなたの子供ではなくあなたの会社の計画資金を受け取ります。
1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）の目的は、夫婦の1人のメンバーが、生き残った配偶者に正当に行くべき他の誰かに生存者給付を与えることを阻止することですが、シナリオによっては、この法律が虐待につながる可能性があります。
たとえば、Leonard Kidderは、40年以上の妻であるBetty Kidderを401（k）プランの受益者として指名しましたが、彼女が亡くなった後、彼は受益者のフォームにいくつかの変更を加え、3人の成人した子供を新しい受益者として指名しました。 。
2008年、キダー氏はベス・ベネットという女性と再婚することを決心しました。ちょうど6週間後、彼は亡くなりました…そして子供たちと新しい妻の間の醜い論争が起こりました。記載されている受益者として、子供たちは父親の401（k）資産を受け取ることを期待していました。これは、合計で約250,000ドルになります。しかし、新しいキダー夫人は、妻として、彼女は彼らに権利を与えられるべきであると主張しました。
子供たちとベスベネットキダーの間の法廷闘争の後、裁判所は、 3人の子供たちが受益者として指名されていたにもかかわらず、401（k）資産をキダー夫人に授与しました。
故キダー氏は、ベス・ベネット・キダーのような生き残った配偶者に口座のすべてのお金を相続する権利を与えるために、401（k）を含む適格な計画を要求する連邦法を明らかに知らなかった-彼女が配偶者免除に署名しない限り彼女の権利を高め、他の配偶者が別の受益者を指名できるようにします。会社計画を管理する機関は通常、配偶者免除フォームを提供します。しかし、短い6週間の結婚生活の中で、レナードキダーは、401（k）資産に対する配偶者の権利をそのように放棄しませんでした。
重要なこと 覚えておくべきことは、夫婦が結婚している間に、給付を放棄した配偶者が免除に署名したに違いないということです。 したがって、彼または彼女が結婚前に婚前契約に署名し、会社の計画に対する権利を放棄した場合、それは有効な権利放棄として機能しません。
それで、これがあなたに決して起こらないことを確実にするためのいくつかの戦略は何ですか？婚前契約では、会社の計画を受け取るための配偶者の権利を放棄することはできませんが、婚約者が配偶者になるとすぐに有効な配偶者の放棄に署名するという条項を含めることができます。また、婚前契約にもその約束を守るための考慮事項を含めるのが賢明かもしれません。新しい配偶者が合意どおりに配偶者の権利放棄に署名しない場合は、救済策または罰則を詳しく説明してください。
たとえば、婚前契約では、新しい配偶者は、他の配偶者が所有する家に一生留まる権利がある、または他の配偶者の信頼から一定額の退職後の収入を受け取る権利があると述べている場合があります。死—彼らが配偶者の権利放棄に署名する限り。
また、結婚が行われる前に会社の計画をIRAにロールオーバーする立場にある場合、IRAはこのERISA規則の対象ではなく、誰でも安全に名前を付けることができるため、これで問題が解決することを覚えておいてください。あなたが望むあなたの受益者。
結婚後も、プランをIRAにロールオーバーする立場にある場合でも、多くの（すべてではない）会社のプラン管理者は、他の配偶者の許可を必要とせず、IRAに移動すると、このERISA規則の対象ではありません。
人生の後半で再婚することは、あなたの会社の計画資産があなたが意図する人々に確実に届くようにすることを含む、それ自身の一連の課題を提示します。結び目を作る前に少し計画を立てることで、後で多くの恨みやストレスを避けることができます。
