COVID-19のパンデミックは、男性と女性の間の経済的不平等をさらに明らかにし、女性が過去数十年にわたって労働力と銀行口座で行ってきたいくつかの前進を取り消すと脅迫しています。
2019年12月の時点で、女性は男性よりも多くの仕事を持っていましたが、平均して、女性は依然として1ドルあたり82セントの賃金格差に直面しており、男性が所有する1ドルあたり32セントのさらに危険な富の格差に直面しています。女性はすでに経済的に遅れをとっており、このウイルスは、失業、貯蓄の減少、債務の増加という点で女性に不釣り合いに深刻な影響を及ぼしており、女性に深刻な経済的逆風をもたらしています。
全国女性司法センターによると、失業中の女性とマイノリティははるかに脆弱です。わが国の最低賃金労働者の3分の2は女性であり、その多くは一時解雇のリスクが高い母親であり、有給休暇や健康保険を享受している人はほとんどいません。これらの女性は通常、幼児や高齢の親の世話をするために労働力に出入りするため、在職期間が短くなります。この在職期間の欠如は、下位の地位と相まって、経済不況の時期に不釣り合いに高い割合で職を失う女性に対して、さらにデッキを積み重ねています。
COVID-19による失業申請の大多数は女性です。 Pew Researchによると、2月から5月にかけて、女性は1,150万人の雇用を失いましたが、男性は900万人の雇用を失いました。発生以来、女性の5人に1人が職を失ったと報告しており、2020年3月に失った70万人の職のうち、60％が女性に影響を与えました。 3月の失業率は女性に偏っており、米国の企業給与では女性が男性を上回っていません。一時解雇により女性のキャリアが狂ったのはこれが初めてではない。 2007年から2009年にかけての大不況の間、男性の8.8％に比べて、女性の12.5％が職を失いました。
この危機の前でさえ、女性は男性よりも賃金が低く、その結果、女性は男性よりも401（k）への貢献が少なかった。 2019 T. Rowe Price Retirement Savings and Spendingの調査によると、ミレニアル世代の女性は、男性の8％に対して、401（k）に給与の6％しか貢献していません。団塊の世代の割合はわずかに改善しますが、女性は依然として男性の仲間を追いかけ、10％に対して8％しか節約していません。パンデミックにより、これらの貯蓄額が減少するかどうか、そして2020年にギャップが拡大するかどうかはまだわかりません。
厳しい現実は、女性は男性よりも賃金が低いため、貯蓄が少なく、黄金期に資金を提供するための資金が少ないということです。 2019バンクオブアメリカメリルリンチ職場福利厚生レポートによると、女性は男性より70,000ドル少ない金額で退職します。状況の深刻さは、女性が男性よりも平均5年長生きし、高齢になると医療費が大幅に高くなることに気付くと明らかになります。どちらかといえば、女性は巣の卵にもっと多くの詰め物を入れて引退を始めるべきです。
CARES法は、アメリカ人が10％のペナルティを支払うことなく、退職金口座（IRA、401（k）など）から最大$ 100,000を引き出すことを許可するという形で即時の救済を提供しますが、そうすることは女性にとってさらに危険です。 。これまで見てきたように、女性はすでに財政的に遅れをとっています。最近の市場の下落によりほとんどのリタイアメントプランが打撃を受けたため、リタイアメントアカウントからお金を引き出すと、将来の利益が少なくなり、損失が抑えられます。現在の請求書を支払うためにあなたが今取っているドルは、私たちが今後数年間に期待する市場の回復を逃してしまいます。これは、女性を経済的に脆弱にする現実の問題や現実に対処しないバンドエイドソリューションです。
うまくいけば、これは最終的には正常に戻ります。しかし、COVID-19が女性に課した高い経済的ストレスは、より健康的な経済的慣行を組み込むための触媒として役立つ可能性があります。例：
COVID-19は、体系的な性別の不平等が職場で持続していることを明らかにしましたが、それでも私たちは自分たちの管理下にあるものに基づいて行動し、経済的な将来に備えることができます。
