契約労働者に依存している現代のギグエコノミーは、何百万人もの人々に柔軟な仕事を提供していますが、これらの人々が現れることができる場合に限ります。仕事も、給料も、手当もありません。
より伝統的なパートタイム労働者も同様の状況に直面する可能性があります。経済が活況を呈するにつれて、季節労働者の需要が高まっています。小売業者のコールズは、今年の休日の雇用を9万人に増やすと発表し、ターゲットは今年、2017年の10万人から12万人を雇用する予定です。これらの労働者のほとんどは、会社の福利厚生の対象にもなりません。
ほとんどのパートタイム従業員には、フリーランサーに比べて1つの利点があります。それは、賃金を受け取り、給与から税金が差し引かれている限り、労働者の補償給付を利用できることです。一方、企業は通常、独立した請負業者に労働者災害補償を提供する必要はありません。これらの労働者が仕事で怪我をした場合、彼らはほとんど支援を受けられないかもしれません。一部の非常に小規模な企業もこの要件から除外されています。オプションを確認する1つの方法は、要件が異なるため、州に確認することです。これは、全米独立企業連盟からのリソースです。それでも、社会保障局（SSA）は、20歳の4人に1人が67歳になる前に障害を負うと推定しています。
全国レベルおよび一部の州では、さまざまなギグの雇用全体で個人をフォローする「ポータブル特典」のシステムについて、あまり動きはありませんが、いくつかの議論がありました。これは、仕事の中断を乗り切るために切望されていたセーフティネットを提供します。連邦準備制度理事会の2015年の家計に関する調査によると、成人の53％は、3か月の生活費でさえもカバーできる雨の日の資金を持っていません。ほぼ半数が、400ドルの緊急費用を賄うのに十分な現金がないと報告しました。
このようなシステムが実装されるまでは、今日のパートタイマーやギグワーカーを支援するために設計されたプログラム、社会保障障害保険（SSDI）プログラムがすでに実施されていることを知っておくとよいでしょう。 SSDIは、社会保障局を通じて提供される、元障害者労働者のための所得代替保険です。明確にするために、この「保険」はあなたがサインアップまたは購入しなければならないものではありません。 FICAまたは自営業の税金を支払う場合、あなたはすでにそれに支払いをしており、補償を受けるための道を進んでいます。四半期ごとに少なくとも$ 1,360（2019年）を稼ぐ労働者は、障害保険のクレジットを受け取ります。通常、補償を受けるには、過去10年間のうち5年間、FICAの給与税または自営業税を支払っている必要があります。
SSDIのメリットは移植可能です。雇用されているさまざまな企業の数に関係なく、資格要件を満たしている場合に利用できます。
誰かが12か月以上働くことができない重度の障害を経験した場合、SSDIは、65歳より前のメディケア、扶養家族手当、職場復帰サポートなど、他の重要な手当も利用できます。 SSDIは、個人が定期的に仕事に復帰できるようになるまで、または老齢給付が開始される定年まで継続します。これには、将来の退職給付収入を保護するという追加の利点があります。
毎年200万人以上がSSDI特典を申請していますが、最終的には個人的な決定です。経験は人によって異なります。職歴、教育、年齢、精神的または身体的状態はすべて、SSDIプロセスとあなたの結果に影響を与える可能性があります。
福利厚生の対象となるには、職歴要件を満たし、自分の状態によって就労が妨げられていることを証明できる必要があります。 SSAの要件を満たしている場合、SSDIは、民間の長期障害保険または労働者災害補償の保護なしに障害を経験した場合に覚えておくべき非常に貴重なリソースです。
SSDIは、より標準化されたギグエコノミーの大きな利点です。 UberやLyftのような企業の推進力は「帳簿上」で働いています。つまり、給与税を含め、自営業者として毎年税金を申告する必要があります。法律に違反することに加えて、IRSに報告せずに現金で副業をしている個人は、SSDIのような社会保障プログラムの資格がありません。
これらのFICA控除は、各給与の多額になる可能性がありますが、障害のために働くことができない場合に自分自身と家族を保護するための選択肢が限られているギグ、パートタイム、契約および季節労働者にとって特に重要です。
どんな会社で働いていても、SSDIは、事態が悪化したときにあなたを捕まえるためにそこにいることができます。
