新年ですが、あなたは財政的な決議をしていません。それはすでにあなたの習慣です。あなたは賢く、知識が豊富で、個人的な財務アドバイスすべてに注意を払っています。あなたはキプリンガーを読んでいます。あなたは明らかに平均的なクマよりも熱心です。
あなたはこれを持っていますよね？まあ、多分。テーブルにお金を残している可能性もあります。新年が始まり、あなたは自分の経済状況と目標を把握しているので、あなたはあなたがほとんどの時間を過ごす明白な場所を見落としていますか？あなたの職場。
あなたの雇用主は、明示的に宣伝されていない可能性があるという理由だけで、あなたが気付かないかもしれない一連の利点と特典を提供する可能性があります。さらに、新しい税法は、あなたの経済的健康を改善する機会を生み出し、そして維持しました。
私たちは仕事を進めて収入を増やすことに集中する傾向がありますが、富の創造の基本的なルールの1つを忘れることがよくあります。節約されたすべてのドルは、稼いだドルです。
確かに、あなたはあなたの会社が一致する401（k）の貢献をしていることを知っているでしょう。さらに、あなたの会社があなたに取っておくことを許可するすべての税引き前のドルは、あなたが20％の実効税率を持っているならあなたの税金を20セント節約します（ちなみに、あなたがそうするなら、よくやった！）。また、年間のオープン登録期間により、追加の生命保険、障害保険、およびその他の保護給付を購入する機会が提供されることもご存知でしょう。
ただし、来年にあなたの財政の健康を改善するためにあなたがすることができる追加のことがあります。現時点で利用できる可能性のある職場のメリット/特典のほんの一部を次に示します。
退職のための貯蓄は確かに重要な優先事項ですが、私たちの多くは、ますます高く、より頻繁な医療費を適切に予測することができません。高控除の健康保険に加入している場合は、健康貯蓄口座（HSA）に寄付できる場合があります。これにより、退職後の貯蓄を無駄にすることなく、これらの費用を管理できます。雇用主は、あなたが口座に寄付できるかどうかを管理するのではなく、口座を提供する健康保険を提供するかどうかだけを管理します。そしてますます、多くの雇用主がこのオプションを選択しています。一部の企業は雇用主への寄付さえ提供しています。
いくつかの注意点はありますが、医療貯蓄口座に貢献できるようにするための主な要件は、高控除の健康保険に加入することです。たとえば、高額控除対象外の健康保険、メディケアまたはトライケアに加入していない場合や、米国外に居住している場合もあります。
HSAを使用すると、独自のトリプル税控除の恩恵を受けることができます。これは、税控除の対象となる寄付、非課税の収益、および将来的に適格な医療費を支払う場合の非課税の引き出しです。したがって、2018年の医療費を自己負担で支払い、HSAアカウントを退職後も成長させることを検討してください。 2018年のHSAの最大拠出額は、自分だけをカバーする場合は3,450ドル（2017年から50ドル増加）、医療保険の対象となる扶養家族もカバーする場合は6,900ドル（2017年の最大額から150ドル増加）です。また、2018年に55歳以上になる場合は、HSAにさらに1,000ドルを寄付できます。
雇用主の計画でRoth401（k）オプションが提供されている場合、2018年に施行される低い税率に基づくと、これはより良い代替案となる可能性があります。これは、税引き前の拠出金で賄われている従来の401（k）とは異なります。将来的にはすべての引き出しに対して税金を支払う必要があります。Rothアカウントでは、前払いで税金を支払い、アカウントは非課税になります。アカウントが少なくとも開いている限り、59½歳以降は通常、引き出しは非課税になります。 5年。さらに、ロスでは、従来の401（k）とは異なり、70½歳で開始する必要な最小配分はありません。現在、限界税率が低い場合は、Roth 401（k）に入れる裁量収入が増える可能性があります。また、401（k）の貯蓄限度額は2018年に18,000ドルから18,500ドルに引き上げられました（50歳以上の場合は24,500ドルに引き上げられました）。そのため、余裕があれば、税金で退職のためにさらに貯蓄することができます。 -有利な方法。
多くの企業は、公共交通機関の費用に補助金を提供しているか、税引前のドルでそれらを支払うことを許可しています。これらの特典は、駐車場、電車の切符、場合によっては通行料や燃料にも適用される場合があります。新税法では、企業が従業員に提供する補助金は企業に控除できなくなり、その結果、一部の補助金は将来的に変更または廃止される可能性があります。雇用主が2018年にこれらのメリットを提供する場合は、通勤費用に費やす可能性のある大幅なコスト削減につながる可能性があるため、これらのメリットを活用してください。
雇用主が従業員の貯蓄と割引を提供するために提携している会社を最後に確認したのはいつですか。あなたの新しい携帯電話プロバイダーはリストに載っていますか？これらの割引は、ソフトウェアから自動車に至るまで、実際に何でも加算される可能性があり、チェックする価値があります。
もちろん、メリットは会社によって異なりますが、会社が提供しているもののうち、広く知られていないものが少なくともいくつかある可能性があります。ですから、貯蓄を調査し、質問し、強化し、個人的な状況については税務および法律顧問に相談してください。
