40周年を迎え、401（k）を祝いましょう。それでは、1世代前に解決されなかった問題の解決に取り掛かりましょう。
401（k）により、何百万人もの日常労働者が退職のためにかなりの金額を片付け、便利にそれを行い、いくらかの税金の節約を得ることができました。このメカニズムがなく、定期的な貯蓄の規律がなければ、将来の退職者は社会保障だけに頼ることになります。
ご存知かもしれませんが、長年にわたり、伝統的な年金のコストの上昇と変動を経験した企業は、この生涯にわたる保証された退職後の収入源を提供することをやめました。代わりに、従業員は401（k）に向けて誘導され、そこでは仕事をやめたときに使用するために税引き前のドルを節約できました。
最近のニューヨーカー 漫画は、2人の若者と一緒にソファに座っている年配の紳士を示しています。そのうちの1人は、「おじいちゃん、年金についてもう一度教えてください」と尋ねます。
ああ、年金。 401（k）は有用な貯蓄ツールであることが証明されており、現在、全国で合計7.6兆ドルが投資されています。しかし、私たちは年金を物憂げに振り返ります。私たちのほとんどにとって、年金は二度と戻らないことを知っています。
さて、私たちが誕生日のロウソクに火をつけると— 1978年の歳入法の成立とともに401（k）が誕生しました—話の後半について話しましょう：401（k）は多くの人が考えていた仕事をしていませんこれは、従来の年金とその保証された生涯にわたる支払いに取って代わるものでした。
企業は、生涯にわたる退職後の収入を従業員に提供するリスクをうまくシフトしており、401（k）だけでは、従業員に退職の準備をする手段を提供していません。
年金小切手が毎月郵送されることを知っていながら、労働者が株式市場を無視することができた時代は終わりました。今日、引退に近づいている人々は財政について自分自身を教育しなければなりません。
同時に、ファイナンシャルアドバイザーの業界は、401（k）を展開し、そのお金をロールオーバーIRAに投資する方法について私たちに助言しています。ただし、これらの貯蓄を持続可能な収入に変える方法についてのガイダンスを提供するものはほとんどありません。
あなたの金融教育に取り組み続けてください。気が遠くなるような場合でも、少しずつ理解して、わかりやすい情報源を見つけてください。政府はまた、401（k）プランのスポンサーに、401（k）の貯蓄の一部が退職時に所得年金に変換されるプログラムに従業員を自動的に登録するように要求することで支援することもできます。従業員にはオプトアウトする権利が必要ですが、滞在した従業員は、所得年金が提供する年金のような福利厚生を享受できます。
私の見解では、401（k）でかなりの貯蓄を築いた人は誰でも、退職を通じていくらかの保証された収入を提供するために収入年金を購入することを検討する必要があります。たくさんのオプションがあり、それらを提供する多くの強力な保険会社があります。
米国では毎年350万人以上が65歳になっています。 401（k）の50周年にあたり、この優れた貯蓄ツールを調整して、仕事をやめた後も信頼できる支出可能な収入を提供できるようにする方法に取り組んだことを願っています。
由緒ある401（k）が40に達すると、 引退に対応するまで、合法的に引退口座と呼ぶことはできません。 、そして節約だけではありません。
