こんにちは！仲間のブロガーからのこの投稿をお楽しみください。
私は生後8か月の男の子がいる新しいお母さんで、私の好みにはあまりにも速く成長しています。彼はもう18年間大学に進学しませんが、彼の将来に関しては、私はすでに大学に関連するすべてのことについて心配し始めています。 そして私は心配する必要があります。今日の大学生は、10年前の学生よりもずっと大変です。 雇用市場はかつてないほど競争が激しく、大学の学位は完全に必要ですが、もはや十分ではありません。
今日、これまで以上に、求職者は大学の学位を必要としています。それを否定することはできません。
大学レベルのスキルを必要としない仕事に学士号を必要とする雇用主はますます増えており、過去には大学の学位を持たない労働者が主に行っていた仕事があります。
この要件により、特定のポジションを埋めるのが難しくなり、その結果、仕事を埋めるのに時間がかかります。
昨年、平均的な求人は約25日間埋められませんでした。これは、10年以上で最長の期間でした。 5000人以上の従業員を抱える大企業では、平均的なポジションは70営業日近く空いたままでした。
景気の回復が遅いため、雇用主は気難しい余裕があります。
では、これは大学生にどのような影響を与えますか？
彼らは、低レベルで低賃金の仕事を得るためだけに、大学教育に数千ドルを支払います。
彼らは学校ローンの返済に苦労しています。
学位インフレの時代へようこそ。 はい、今日のように競争の激しい雇用市場では、雇用主は、職位ごとに受け取る何百もの履歴書を取り除くシステムを必要としています。
しかし、それ以上に、急速に変化する技術の進歩により、雇用主は単に従業員にもっと多くのことを期待しています。
雇用主は、実用的で仕事に関連した移転可能なスキルを持っている候補者を探します。 雇用主の80％は、最近の大学卒業生が実際の環境で知識を応用したことを期待しています。
これはさらに大きな問題につながります：大学の学位では不十分です。 大学生は、学位に加えて、実務経験が必要です。大学卒業後にまともな仕事を得るには、まだ学校にいる間にインターンシップが必要です。
全米大学雇用者協会が実施した2014年の調査によると、大学でのインターンシップを持たない学生の採用率は35％でしたが、大学でのインターンシップが良好な学生の採用率は63％でした。
しかし、これをチェックしてください。 しなかった卒業生のための初任給オファー インターンシップは$ 37,277.00でした。しかし、優れた大学インターンシップを持っていた人のための初任給のオファーは、54,304.00ドルに跳ね上がりました。 数字は実際にそれ自体を物語っています。そして大学生はゆっくりとしかし確実にこれを理解しています。卒業したシニアの66％が2013年にインターンシップを開催しましたが、2008年は57％でした。 しかし、親として、私たちは何を助けることができますか？
昨年、親の77％が子供の大学の授業料の支払いを計画していましたが、前年は81％でした。子供の大学教育の費用を負担する予定の親は少なくなっていますが、教育に加えて子供の経済的健康にも投資していることに同意できると確信しています。
私たちの子供たちは間違いなく私たちの経済的支援を何よりも望んでいますが、四半期（または学期）ごとにクレジットカードを渡すことをはるかに上回る、大学生のために親ができることは5つあります。
では、大学の子供たちが大学から本当に恩恵を受けるのを助けるために親ができることの1つは何でしょうか。
お子さんが大学のインターンシップを受けるのを手伝ってください。 大学生がインターンシップを取得するのに役立つ3つの最も効果的な戦術：
大学生にインターンシップスペースに入るように勧めます
お子さんがインターンシップを必要としていることを知ることは1つのことです。しかし、彼女が正しいインターンシップを取得するのを助けることは、実際に彼女のキャリアを推進することになるでしょう。良いインターンシップを見つける場所がわからないと、子供は隙間をすり抜けて、夏の間、一流の法律事務所でコーヒーを注いだり、書類をスキャンしたりする可能性があります。そして、それらの卑劣な仕事の割り当ては、あなたの子供が彼女の履歴書を作成するのを助けません。 優れたインターンシップについて聞くための3つの最良の方法： キャリアセンターを活用する
Googleにアクセスして、お子様の学校の名前に続けて「キャリアセンター」と入力します。たとえば、「UCLAキャリアセンター」。学校のキャリアセンターサイトへのリンクは、Googleの結果ページに表示される最初の結果になる可能性があります。キャリアセンターのサイトを探索してください。
キャリアセンターのページを探索していると、インターンシップのリンクまたはタブが見つかります。そこに行きなさい。次に、そのリンクをお子様に送信します。
大学のキャリアセンターは、すべての大学生にとって素晴らしいリソースです。また、十分に活用されていないリソースです。
大学でのキャリア全体を通して月に数回キャリアセンターに行くように子供に勧めることを強くお勧めします。 大学のキャリアセンターは無料のリソースです。すべてのワークショップ、1対1のキャリアアドバイス、キャリアカウンセラーの支援、およびキャリアフェアは授業料に含まれています。お子さんが卒業すると、キャリアセンターが提供する何百ものリソースを利用できなくなります。 あなた（またはあなたの子供）はすでにキャリアセンターサービスの料金を支払っています。あなたはそれを支払ったので、それを使ってください。 インターンシップアラート会社とつながる
新しいインターンシップについて知る最良の方法は、他の誰かにあなたのために仕事をさせることです。大学生とインターンシップをつなぐ企業はたくさんあります。一日中、毎日、彼らはオープニングを検索して投稿し、オープニングを検索して投稿します。あなたの子供はこれに参加する必要があります。 最高のインターンシップ-検索リソースは、大学生を知っていて理解しているものです。お子様をこれらのサイトに誘導してください。これらのサイトは最高のサイトの1つです： ローレンバーガーのInternQueen.com。彼女は役立つブログと無料のインターンシップ検索エンジンを持っており、インターンシップの開始をTwitterに定期的に投稿しています（彼女はこれを「インターンシップアラート」と呼んでいます。 チェグキャリアセンター。この場所は、インターンシップを生き、呼吸しています。彼らは場所、業界ごとにインターンシップの投稿をしています、あなたはそれに名前を付けます。また、お子様がどのエリアを探索したいかわからない場合は、Cheggがインターンシップ予測担当者に案内してもらいます。彼女は無料のアカウントを作成する必要があります。 補足：インターンシッププレディクターを完了しました。とても役に立ちます。 YouTern。 YouTernの優れている点は、企業とインターンをつなぐことですが、それは迅速に行われます。あなたの子供はほんの数分でYouTernアカウントを作成することができます。次に、彼女は[インターンシップの検索]ページを確認し、YouTernのWebサイトから直接インターンシップに申し込むことができます。 少なくとも、Twitterでこれらの企業をフォローしてください。彼らは常にインターンシップのポジションを投稿しています。 GlassdoorandIndeedアカウントを作成する
GlassdoorとIndeedは、サイトが大学生だけのものではないため、大学生に最適です。お子さんが今すぐGlassdoorとIndeedのアカウントを作成し、今すぐ自分のサイトに慣れている場合、卒業後の就職活動ははるかに簡単になります。
就職活動は非常にストレスがかかる可能性があるため、ストレスを軽減できるものはすべて時間の価値があります。
実際、ユーザーはお住まいの地域で「インターンシップ」の一般的な検索を実行できます。また、有効な学生のメールアドレスを使用している学生は、グラスドアに12か月間無料でアクセスできます。
お子様が履歴書を作成するのを手伝ってください
お子さんの大学のキャリアセンターには履歴書のワークショップがあります。キャリアセンターでは、学生が特定の職務内容に合わせて履歴書を調整できるように、1対1の高度な履歴書作成アドバイスも提供しています。 お子さんが履歴書をキャリアセンターに持っていく前に履歴書を作成するのを手伝ってください。これに加えて、キャリアセンターでの彼女の履歴書ワークショップの後に彼女の履歴書を確認することを申し出てください。 彼女の履歴書を忙しい雇用主が何百もの履歴書をスキャンしていると見なします。それに応じてフィードバックを提供します。 履歴書の作成について知っておくべきことはすべて、私の記事「履歴書を改善するためのキラーな方法トップ10」にあります。それは間違いなくこのプロセス中にあなたを助けます。
面接前のジッターを軽減するために、お子様に模擬面接を行います
親、友人、またはキャリアカウンセラーとの事前面接なしで面接に入るのは、練習試合なしでメジャーリーグの試合に入るようなものです。プロでさえそうしません。あなたは練習のようにプレーします。
模擬面接を真剣に受け止めてください。職務記述書を印刷して、よく理解してください。面接が始まったら、性格を壊さないでください。フィードバックを提供するために、面接中はいつでも中断しないでください。代わりに、模擬面接の最後にメモを取り、フィードバックを提供してください。 （建設的な批判に加えて、正のフィードバックを与えることを忘れないでください）。あなたの子供が性格を壊すとき（そして彼女は間違いなく性格を壊すでしょう）、動揺しないでください。あなたが採用マネージャーであるかのように彼女を見て、彼女はあなたのために働くために面接をしていました。彼女はあなたが真剣で直感的に面接モードに戻ることを理解します。 子供が釘付けになる前に、子供に何度かインタビューする必要があります。 私はいつも夫に模擬面接をしています。毎回、彼は最初は完全に錆びていて、私は内部的にびっくりして、彼にはチャンスがないと思います。しかし、3回目または4回目のインタビューまでに、彼はそれを釘付けにしました。彼はまだ仕事のために面接をしておらず、申し出も受けていません（これはまれです）。 夫が本物の準備をするまでに、たった3回の模擬面接が必要です。一方、彼が私に模擬面接をするとき、私が準備ができていると感じるまでに少なくとも7回の面接が必要です。ですから、このプロセスの間、あなたの子供を我慢してください。彼女はそれを手に入れます。
お子さんが大学を最大限に活用できるように、どのように支援する予定ですか。あなたの子供は卒業後、素晴らしい仕事に着陸することに成功しましたか？別の方法で何をしましたか？
著者の経歴： Cari Starkは、大学のインターンシップであるCollege Works Paintingのマーケティングマネージャーであり、学生が卒業時に夢の仕事に就くのに役立つ競争力のある履歴書を作成する機会を学生に提供することを目的としています。 Google、ESPN、Amazonなどの企業に就職した過去のCollege Works Paintingインターンからのアドバイスについては、無料のキャリア成功ツールキットをご覧ください。
