柔軟な支出勘定を持つ多くの人々、つまり医療費の支払いに役立つ税制上の優遇措置を持っている多くの人々のために、それを使用するか、失う時が来ました。
FSAのお金は通常、健康保険プランの年内に使用する必要があります。
連邦政府によると、雇用主は2種類の拡張機能のうちの1つを提供することが許可されていますが、必須ではありません。しかし、両方とも制限されています。雇用主は次のことができます：
Healthcare.govの説明：
「年末または猶予期間中に、FSAに残っているお金を失います。したがって、慎重に計画し、自己負担、共同保険、麻薬、その他の許可された医療費などに1年以内に費やすと思うよりも多くのお金をFSAに投入しないことが重要です。」
FSAは、一般的に雇用主を通じて提供され、税引き前の収入で適格な自己負担医療費を支払うことを可能にする一種の税制優遇口座です。これは、FSAに投入したお金に税金を支払わないためです。
内国歳入庁によると、2018年の課税年度では、最大$ 2,650の収益をFSAに入れることができます。この寄付は、たとえば、雇用主が後援する401（k）アカウントに投資するために、給与から収入を差し控える方法と同様に機能します。
FSAから支払うことができる費用は次のとおりです。
FSAは、医療貯蓄口座またはHSAと混同しないでください。どちらも、適格な医療費を非課税で効果的に支払うことができますが、HSAには、FSAにはない他のいくつかの大きな利点があります。
たとえば、HSAのお金は、貯蓄口座または投資口座に入れることができ、HSAをIRAや401（k）のような税制上の退職口座に似たものにします。これについては、「より多くのアメリカ人がこのツールを使用して節約しています。参加する必要がありますか？」で詳しく説明しています。
FSAではなくHSAのもう1つの利点：「高控除の健康保険を最大化するための10のヒント」で述べたように、HSAに入れたお金は、使わない限り毎年アカウントに残ります。
>ただし、HSAの資格を得るには、健康保険の控除額が比較的高くなければなりません。このようなルールはFSAには適用されません。
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