雇用主は求職者のオンラインプレゼンスをよく調べることをご存知でしょう。たとえば、応募者がソーシャルメディアアカウントに対して行った公開コメントを読む場合があります。
しかし、そのような監視は、雇用された後も継続でき、さらに詳細になります。そして、この監視はほとんど規制されていません。お金のレポート：
会社のコンピューター（またはwifi接続）を使用している場合、雇用主は仕事用の電子メールやプロジェクトを監視できるだけでなく、Facebookや個人用の電子メールアカウントなどの「プライベート」サイトを含め、キーストロークをログに記録できます。これは、会社が提供する携帯電話にも当てはまります（雇用主は、電話のGPSがあれば、あなたの居場所を追跡することもできます）。
多くの労働者は、仕事用のコンピューターやネットワークにアクセスするための一意のログインを受け取ります。また、雇用主は通常、各ユーザーのアクティビティのログを保持していると、GadgTecs.comの編集者であるAmnaRizviはMoneyに語っています。
ログがどのように表示されるかの例を次に示します。
[タイムスタンプ]ソリティアを開く
[タイムスタンプ]ソリティアを閉じる
[タイムスタンプ] Firefoxを開く
[…]ウェブサイトを開く…。
そのため、雇用主は、あなたがどのWebサイトにアクセスしたか、さらには各サイトでどのくらいの時間を費やしたかを知っている可能性があります。
もちろん、雇用主があなたの活動のそのような詳細を引き出すことができるからといって、それがそうなること、またはそれが日常的にそうすることを意味するわけではありません。
サイバーセキュリティ会社ViableOperations / Bespoke DigitalSolutionsの共同創設者であるMichaelEdelbergは、雇用主が会社自身のセキュリティのために労働者を監視する可能性があるとMoneyに語っています。言い換えれば、雇用主は、あなたのオンライン活動がハッカーに悪用の機会を不注意に与えていないことを確認するためにそれを行うかもしれません。
「会社が管理したい知的財産の問題やその他の機密情報が存在する可能性があります」とEdelberg氏は言います。
企業はまた、業績が悪い、または労働時間を不適切に使用していると思われる従業員を監視する場合があります。このような場合、監視により、従業員の行動に関する洞察が得られます。非営利のプライバシー権クリアリングハウスはこのように述べています。
従業員を監視するさらに別の理由は、「訴訟や政府機関の調査において電子証拠が果たす役割の増大」に対する懸念からです。
プライバシーの侵害のように感じるかもしれませんが、ほとんどの企業による従業員の監視は合法であり、クリアリングハウスによると、企業の「過半数」がそれを行っています。非営利団体は継続します：
「オフィスのコンピューターで行うほとんどすべてのことを監視できます。このような監視は事実上規制されていません。したがって、会社の方針で特に明記されていない限り（そしてこれが保証されていない場合でも）、雇用主は職場のコミュニケーションのほとんどを聞き、見、読むことができます。裁判所は、従業員が雇用主の機器を使用している場合、プライバシーに対する期待が制限されていることをしばしば認めています。」
したがって、雇用主がすべてのオンラインの動きを監視するのを阻止するためにできることはほとんどありません。
ただし、雇用主の適用可能な方針と慣行について自分自身を教育することを試みることができます。エーデルバーグはマネーに、あなたが雇われた後におそらく受け取ったマニュアルを読むことを提案していると語った。
それ以外にも、会社のコンピューター、電話、その他のデバイスで何をするか、会社のネットワークで何をするかに注意してください。おそらく、雇用主が特定のオンラインアクティビティについて知らないようにする唯一の方法は、会社のデバイスまたはネットワーク上でそれを行わないようにすることです。さらに良いことに、時間中にそれをしないでください。
たとえば、仕事中に個人的なメールを送信する必要がある場合は、自分のスマートフォンを使用してください。ただし、会社のネットワークを介して個人情報を送信しないようにするには、最初にWi-Fiネットワークアクセスを無効にする必要があります。もちろん、それはあなたがデータを使い果たすことを意味するので、あなたのセル計画を考慮してください。
このニュースについてどう思いますか？下またはFacebookで音を鳴らしてください。会社のデバイスやネットワークを使用していないと仮定します。
