オープン登録シーズン中に確認する必要があるメリットは、健康保険だけではありません。 Business Group on Healthによると、大規模な雇用者のほぼ半数が、COVID-19、またはしばしば長距離COVIDと呼ばれる合併症による障害者の請求の増加を期待しています。

COVID-19に感染していて、長期的な合併症が心配な場合、またはその他の長期的な健康上の懸念がある場合は、雇用主からの障害保険の補償を検討することをお勧めします。あなたの雇用主が長期障害保険を提供するグループポリシーを提供する場合、それは保険料を支払うか、費用の一部をカバーするかもしれません。それ以外の場合は、保険料全体を受け取ることになりますが、おそらく個々の保険に支払うよりも少ない金額を支払うことになります。

グループ障害保険は、通常、仕事を続けることができず、別の職に転職できず、障害が少なくとも1年間続くと予想される場合に、給与の最大60％を支払います。 。給付は課税所得と見なされます。

仕事を通じてグループポリシーにアクセスできない場合（またはカバレッジが十分でないと思われる場合）は、自分でポリシーを購入できます。個々の保険の保険料は、あなたの仕事、保険の障害の定義、給付額、性別と年齢、およびその他の補償範囲の詳細に基づいており、費用は通常、年収の1％から3％に相当します。

自分の職業のポリシーと呼ばれる一部のポリシーは、別の仕事をすることができたとしても、特定の職業で働くことができない場合に補償を提供します。いずれかの職業で働くことができない場合は、任意の職業のポリシーと呼ばれるより制限の厳しいポリシーが支払われます。これらのポリシーは通常、他のオプションと比較して安価です。

ポリシーを比較するには、保険比較Webサイトであるwww.policygenius.comにアクセスしてください。または、www.trustedchoice.comで独立した保険代理店を見つけることができます。個別の保険を購入するときは、健康診断を受ける必要があることに注意してください。