2022年の健康保険のオープン登録期間（OEP）は、2021年11月1日から始まり、2021年12月15日で終わります。
団体健康保険やその他の福利厚生を提供している会社で働いている場合、年間の一般加入期間が間もなく開始される可能性があります。過去1年間を見て、健康保険の使用頻度、総医療費、自己負担額と保険会社の支払い額、および補償範囲が満たされているかどうかを評価する絶好の機会です。あなたがそれを使用したときのあなたのニーズ。
この記事は、これが初めてのオープン登録期間である場合は優れた入門書となり、以前に参加したことがある場合は優れた復習としても役立ちます。現在、グループ福利厚生のある最初の仕事を探している場合は、何を、なぜ、どのように、いつオープン登録するかがわかります。
オープン登録とは、従業員が初めて福利厚生に登録したり、現在のプランを変更したり、補償額を変更したり、補償範囲を完全に削除したりできる期間です。
オープン登録は、当然のメリット（「隠された給与」とも呼ばれます）を管理する時期であるため、重要です。 （いくつかの例外を除いて）それを正しく行うチャンスは1年に1回しかないため、準備をして、選択肢を慎重に検討することをお勧めします。
特典を登録、確認、または変更する機会がある場合には、いくつかの例外があることを説明しました。これらの例外は「予選イベント」と呼ばれ、次の3つがあります。
雇用主と保険会社から提供された情報を必ず読んで保存し、適格なイベントをどのように定義するかについての事実を把握してください。保険会社によって異なります。
新入社員は会社の福利厚生に参加する機会が必要であり、福利厚生自体、特に団体健康保険の福利厚生に変更が加えられることが多いため、企業は自由に加入できます。
補償範囲は、健康保険の補償範囲に応じて年ごとに変わる可能性があります。保険料の上昇に対抗するために、雇用主はしばしば控除額を引き上げ、医師や病院への訪問に対して自己負担をします。これは、特に子供が補償されている場合、年間を通じて頻繁に補償を使用する従業員にとっては苦痛になる可能性があります。
補償の費用も毎年変わる可能性があります。私たちは皆、ほぼ毎年発生するヘルスケア、処方薬、および健康保険料の価格の継続的な上昇について読んだことがあります。従業員がこれらの増加に対抗するためにプランを変更することは珍しくありません。たとえば、より高い控除額を選択したり、PPOプランからHMOプランに移行するなど、カバレッジを完全に変更したりします。
オープン登録期間では、カップルが異なる雇用主のために働いている場合、彼らの計画を比較することもできます。補償範囲と費用に基づいて、夫婦が同じプランに加入するよりも、それぞれが自分の雇用主のプランに加入する方がよい場合があります。それは年ごとに変わる可能性があります。
オープン登録により、雇用主は従業員の福利厚生を追加または削除する機会が得られます（できれば追加）。たとえば、非常に収益性の高い年を経験した会社は、会社の401（k）プランに歯科保険または雇用主の一致を追加する場合があります。逆に、特定の年に業績が低かった企業は、従業員の福利厚生に支払う割合を下げる可能性があり、これは、オープン登録中の従業員の選択に大きな影響を及ぼします。
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オープン登録中に間違えた場合は、正しくなるまで1年待つ必要があります。間違ったチェックボックスをオンにして間違ったプランを選択すると、保険料と支払われる請求の数と種類にかかる費用が高くなり、合計で12か月以上かかる可能性があります。
選択するときが来たら、必ず実行したい3つのことを次に示します。
選択を行う前に、オプションの概要を示すドキュメントを表示するための大量のメールとWebサイトポータルへのアクセスが提供されます。
ほとんどの人は、自分の利益とオープン登録に関して送られたものを読むのに時間をかけません。一部の人々は、提供された情報を読んでいないために、保険プランに登録したり、保険プランを変更したりする機会を完全に逃していることさえ知られています。これまでで最もエキサイティングな読書になることはありませんが、とにかくそれを行うことは、オープン登録中に賢明な選択をするのに役立ちます。
人材部門は、保険会社と協力して、福利厚生の選択について説明し、前年度からどのように変化したかを確認し、最終的な加入日を確認するための会議を開催します。通常、これらの会議を開催するさまざまな時間から選択する機会があります。そのため、必ず1つを選択して、カレンダーに配置してください。
ドキュメントを確認したり、会議に出席したりするときに何かがはっきりしない場合は、必ず声を上げて説明を求めてください。他の従業員が同じ質問をする可能性は十分にあります。チャンスがあったときに手を挙げなかったので、間違った選択をしたくありません。
健康保険は、一般加入時に人々が焦点を当てる給付であり、雇用主を通じて得られる他の給付の見直しを怠る場合があります。
障害保険、生命保険、クリティカルケア保険や癌保険などの補足プランはすべてあなたの経済的幸福に不可欠なので、時間をかけてもう一度慎重に選択肢を検討してください。
健康保険の保険料が昨年から大幅に上昇した場合は、障害保険で加入期間を延長するか、グループライフプランにライダーをドロップすることをお勧めします。 1つのプランを変更すると、他のプランに影響を与える可能性があるため、すべてのメリットを確認する機会として、オープン登録を使用してください。
ニューヨーク州北部で育ったボブフィリップスは、金融サービスの世界で15年以上過ごし、2007年からブログやウェブサイトにフリーランスで寄稿しています。彼は妻とドーバーマンの子犬と一緒にノーステキサスに住んでいます。
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