過去2か月間、州経済は徐々に再開し始めており、全国の企業が長期の閉鎖から抜け出し、切望されていた収益を獲得しています。
ただし、一部の州では症例数が増加しているため、多くの事業主は再課された制限に直面しています。 「通常どおりのビジネス」への完全な復帰がすぐにカードに含まれない可能性があることは明らかです。
これらの予測不可能な時期にビジネスを存続させる（そして従業員の安全を維持する）には、多くの戦略的計画が必要ですが、必要に応じて柔軟に計画を変更する能力も必要です。
米国の一部の州は再開の過程にあり、一部は一時停止されており、テキサスなどの一部の州では、バーの閉鎖などの制限が復活しています。ビジネスを再開する準備ができているかどうかの判断は、州の発展状況と、次の質問への回答によって異なります。
一部の中小企業の経営者にとって、限られた収入源への扉を開くことは経済的に意味がありません。他の人にとっては、浮かんでいるために基本的なレベルの操作を再開する必要があるかもしれません。
ウイルスは州（および郡）にさまざまな影響を与えているため、州知事と地方自治体は、地域の回復の指標に基づいて再開に向けてさまざまな措置を講じています（通常は3〜4つの「フェーズ」にグループ化されています）。
フェーズ1、2、3、または4が何を伴うかについての普遍的な定義はありません。これは州ごとに異なりますが、一般的に言えば、各フェーズは最後のフェーズよりも寛容であり、より大きなグループが会場、施設、および公共の場に集まることができます。スペース。ある段階から次の段階に進むために、郡は、所定の日数または週数の間、陽性のCovid-19症例の下降軌道を示す必要があります。
現在Covid-19の増加に取り組んでいる州の中には、再開の取り組みを一時停止したり、コースを逆転させたりしている州もあれば、ほとんどの主要セクターを完全に再開している州もあります。
お住まいの州のビジネスのガイドラインとタイムラインの詳細については、全米商工会議所の再開ビジネスデジタルリソースセンターにアクセスし、地図でお住まいの州をクリックしてください。
ビジネスが現在の連邦、州、および地方のガイダンスに準拠できることを確認することは、再開に向けた最初のステップですが、スタッフを保護し、責任を軽減するために、追加の保護手段が必要になる場合があります。たとえば、従業員がCovid-19に感染し、OSHAに申し立てを行った場合、事前に実用的な安全プロトコルを実装することで、スタッフがウイルスに感染するリスクを減らすために「誠意を持って」努力したことを示すことができます。
安全な職場環境を構築するための幅広いチェックリストとして、米国疾病対策センターの決定木を使用できます。ドアを開けたり、従業員の帰国を許可したりする前に、従業員と顧客を保護するために実行する具体的な手順の概要を示す明確なCovid-19ポリシーを作成してください。
社会的距離
雇用主は、ワークスペース間の距離を広げ、従業員のシフトを驚異的にするだけでなく、廊下、休憩室、バスルームなどの共有エリアを管理して、直接会うことを最小限に抑える方法を検討する必要があります。サービス部門の企業は座席を制限する必要があり、顧客が並んで待つ企業は、顧客が互いに6フィートの距離を維持するために立つことができる場所を明確にマークする必要があります。社会的距離を置くためのビジネスのルールを説明する、目立つ標識を入り口と場所全体に配置します。厳密な物理的距離が不可能な場合は、代わりに他の手段（バリアなど）を導入してください。
手洗い
手洗いステーションまたはアルコールベースのハンドワイプ（少なくとも60％のアルコール）を提供することにより、手指衛生を促進します。すべての消耗品が維持され、顧客と従業員が利用できることを確認してください。
消毒/換気
CDCの清掃および消毒決定ツールを使用して、事業所の消毒スケジュールを確立します。建物の換気システムが適切に機能し、すべてのエアフィルターが最近交換されていることを確認してください。
個人用保護具（PPE）
現在、連邦政府の義務はありませんが、一部の州では、雇用主が労働者にフェイスマスクを提供することを義務付けています。お住まいの地域の現在のマスクマンデートについては、地方自治体に確認してください。そのような義務がない場合でも、必要に応じて労働者にマスクの着用を許可することは賢明です。労働者の雇用リスクのレベルに応じて労働者を保護する方法の詳細については、OSHAのCovid-19の職場準備に関するガイダンスを参照してください。
コミュニティでの感染レベルが上昇したり、州の指令が変更されたりした場合は、Covid-19対応計画を修正する必要があるかもしれないことに注意してください。地元の役人と調整して、お住まいの地域の企業が進化する危機に最もよく対応する方法に関するタイムリーな情報を入手してください。
コロナウイルス病に対応する企業と雇用者のためのCDCの暫定ガイダンスは、職場でCovid-19を広めるリスクを減らしながら、労働者をサポートする従業員ポリシーを実装するための有用なガイドラインを提供します。
柔軟な病欠
従業員は、気分が悪いときは家にいるべきであることを明確にします。公衆衛生の取り組みと一致する柔軟な病欠ポリシーを実装し、すべての従業員がこれらのポリシーを完全に認識していることを確認することは、この安全対策を実施するのに役立ちます。病気休暇の方針には、学校が閉鎖されたために子供と一緒に家にいる必要がある親、または病気の親戚の世話をする必要がある従業員に対する手当も含める必要があります。有給の病気休暇を提供できない場合は、懲罰的でない緊急の病気休暇ポリシーを採用することを検討してください。
職場の衛生と安全に関するトレーニング
職場でのウイルス感染を減らす方法について従業員を訓練します。石鹸と水で少なくとも20秒間手を洗い、布製マスクを着用し、ワークステーションを定期的に消毒することの重要性を強調します。社会的距離を置く職場の方針と共有エリアに関連するルールを確認し、ビジネス全体の目立つ場所に衛生状態を良くするためのポスターを貼ってください。
リスクのある労働者支援システム
重篤な病気のリスクが高い労働者は、Covid-19への潜在的な曝露を最小限に抑えながら働くことができる宿泊施設を受け取る必要があります。支援ポリシーには、一般大衆との接触を最小限に抑えるリモートワークオプションと作業義務が含まれます。
顧客と従業員を保護するために作成および実装する必要のあるポリシーは他にもたくさんあります。たとえば、不要な出張の制限、可能な場合はリモートワークの奨励、対面式の会議の削減、従業員の1人の場合の行動方針の概要などです。 Covid-19のテストで陽性。
事業を再開する準備をする際に考慮すべき最も重要なことの1つは、従業員と顧客の信頼を維持することです。これは、あなたの事業所でウイルスにさらされるリスクを最小限に抑えるためにできる限りのことをすることを意味します。初日から彼らに何が期待されているか、そして彼らを安全に保つためにあなたが何をしているのかを全員が知っていることを確認してください。
最後に、迅速に適応し、新たな課題が発生したときにそれに対応する準備をします。ご存知のとおり、世界は6か月前とは大きく異なり、今後数か月でさらに多くの変化がもたらされる可能性があります
