数年前、休日は上司からのスリムな封筒で職場で意味されていました。小切手、または数ドルの20ドル、あるいは数ドルの50ドルが含まれている可能性があります。
多くの企業では、そのジェスチャーは途中で失敗し、代わりにホリデーパーティー、全社的な昼食会、または感謝の印に置き換えられました。
はい、現金は依然として王様です—そしてそれは常に従業員に高く評価されています。ホリデーカードのように、このギフトは慎重に配布し、すべての従業員に同じ金額を与えることを検討してください。
性別や年齢に関係なく、すべての従業員に適した贈り物を検討してください。オープンオフィスプランをお持ちの場合は、おそらくノイズキャンセリングイヤホンをいただければ幸いです。小売？従業員の名前が刺繍されたきれいな新しいエプロンは楽しい贈り物かもしれません。
アリアナハフィントンは、ホリデーシーズンごとにすべてのスタッフにセーターを提供していましたが、その後、健康的な睡眠習慣について書くことを強制するためにパジャマに切り替えました。
寄付の精神に心を動かされる場合は、お住まいの地域または会社の使命に近い目的への寄付を検討してください。すでに地域社会への働きかけ活動に参加している場合は、休暇の前後により多くの能力で支援する組織をすでに念頭に置いている可能性があります。
このルートを選択した場合は、決定を従業員と共有し、サポートしている組織について詳しく知る機会を従業員に提供してください。
利益分配計画を立てることで、年末に従業員に賞を与えることができますが、会社が時々収益の落ち込みを経験した場合でも、ポケットから出て行く必要はありません。
特定の目標を達成した従業員に四半期または年次のボーナスを提供することを選択できます。このルートを採用する場合は、期間が終了するかなり前にポリシーを文書化して、誰がどのような状況でボーナスを受け取るかを決定してください。
一部の従業員は、クラスを受講したり、新しいスキルを習得したりすることに興奮している可能性があります。スタッフがスキルを向上させたり、会社の隣接する役割について学習したりするのに役立つプログラムを検討してください。
会議の登録と旅行の料金を支払うことは、スタッフに学習の機会を提供するもう1つの方法です。教育費プログラムをまだ実施していない場合は、ホリデーシーズンが2017年のそのような打ち上げを発表する良い機会になる可能性があります。
中小企業に最適な従業員向けギフトオプションはどれですか。 SCOREメンターと会って、選択肢について話し合ってください。
