労働者の日が近づいており、それは夏がもうすぐ終わることを意味します。中小企業からもう休憩しましたか？多くのアメリカ人にとって、休暇のためにすべてから離れることは困難ですが、特に、離れている間にあなたに委任するスタッフが不足していることが多い中小企業の経営者にとってはなおさらです。
しかし、休暇を取ることは、たとえ短い休暇であっても、帰国後の生産性、モチベーション、エネルギーレベルに大きな違いをもたらす可能性があります。そして、あなたが思っているよりも簡単かもしれません。
これを考慮してください：OnDeck Capitalの調査によると、休暇や優先順位を付ける可能性が最も高いグループは医師、つまり文字通り毎日生死に関わる状況に対処する人々です。調査では、レストランのオーナーの半分に比べて、医師の67％が休暇を取っていると報告しています。医者がなんとか休暇を取ることができれば、確かにあなたはそうすることができます。
起業家が長く事業を営んでおり、従業員が多いほど、休暇を取る可能性が高いことが調査でわかった。これは、これらのベテラン起業家が休暇を取ることがいかに重要であるかを学んだためか、委任する人が増える可能性があるためである可能性があります。
11年から20年の事業を営んでいる中小企業経営者の10人に7人が休暇を取っていますが、1年から10年の事業を営んでいる人の47％に比べて。従業員が1〜5人の57％が休暇を取り、6〜10人の従業員の63％が休暇を取ります。当然のことながら、自営業者（従業員がいない）は休暇を取る可能性が最も低い人口統計であり、休暇を取るのはわずか42％です。
調査対象の事業主の67％は、休暇中に少なくとも1日1回は事業にチェックインすると答えています。旅行中に完全に切断できるのはわずか15％です。
ビジネスにチェックインするのは理想的ではないかもしれませんが、休暇をとるのに不可欠な場合があります。仕事のチェックインを1日1〜2回に制限することで、ダウンタイムを最大化することができます。たとえば、その日の冒険に出かける前の朝、または夕食の前の夕方です。または、医師のやり方から教訓を得てください。電話、ボイスメール、電子メールを処理するためにスタッフの1人を委任し、緊急の事態が発生したときに警告します。そうすれば、重要なことを見逃していないことを確信できますが、スマートフォンをチェックし続ける必要はありません。
休暇を取る事業主のうち、61％が1週間の休暇を取り、26％が数日を取り、9％だけが2週間を取ります。 1週間の休暇は、スイートスポットのようです。ビジネスで起こっていることをあまり見逃すことなく、休暇のメリットを享受できます。リラクゼーションを最大化するには、旅行に1日も費やさないように、比較的近い場所を選択してみてください。もちろん、数日休むだけでも何もないよりはましであり、ほとんどすべての起業家がその仕事をすることができます。たとえば、次の出張に数日かかるようにしてみてください。
たとえば、ビジネスが季節限定で夏の観光客に依存している場合、夏は休憩するのに理想的な時期ではない可能性があります。その場合は、明るい面を見てください。オフシーズンに旅行することで、お金を節約し、混雑を減らしてリラックスすることができます。ビジネスにオフシーズンがない場合は、顧客がいつ減速するかを検討してください。彼らはクリスマスから元旦までの1週間、オフィスを閉鎖しますか？その後、休憩を取ります。アイデアが浮かびます。
それでも、あなたがあなたのビジネスから離れることができるとは思わないのですか？ SCOREメンターは、負担の一部を軽減する方法を評価し、ビジネスオペレーションを簡素化および合理化して時間を解放するためのアイデアを明らかにするのに役立ちます。
