独立請負業者、コンサルタント、フリーランサー、ギグエコノミーワーカーは、米国の労働力の中で最大の成長を遂げているグループです。推定5,670万人のアメリカ人フリーランスであり、社内では見つけることができないサービスや専門知識を他の企業に提供しており、多くの場合、企業の労働力の不可欠な部分になっています。
独立した請負業者を雇うことの利点の1つは、従業員の場合のように給与、福利厚生、または雇用税を差し控える必要がないことです。 IRSは、雇用税を徴収する取り組みを強化し、従業員を独立請負業者として誤分類している雇用主を取り締まっています。
統計によると、推定340万人の従業員が、従業員として報告されるべきときに独立請負業者として分類されています。それを間違えた場合の結果は、2つのグループに分類できます。意図的でないまたは意図的な不正行為です。
「原則として、支払人が作業の結果のみを管理または指示する権利を持ち、何が行われ、どのように行われるかではない場合、個人は独立した請負業者です。」
あなたが雇用主として、いつ、どこで、どのように実際の仕事が独立した請負業者によって行われるかについて何らかの管理を行う場合、雇用分類に関しては濁った海に入る可能性があります。
労働者を請負業者として雇ったからといって、その関係が維持されていると思い込まないでください。これまで、IRSは、従業員が独立した請負業者であるかどうかを判断するために20ファクターテストを使用していました。それ以来、3つの一般的なカテゴリに圧縮されています。
独立した請負業者と協力していて、それらを誤分類している可能性があると懸念している場合は、以下を評価してください。
独立請負業者：
一方、従業員：
2つの分類の違いがまだはっきりしない場合は、最も安全な方法は、労働者を従業員として分類することです。その前に、必ず会計士または弁護士に助言を求めてください。さらに、IRSは、フォームSS-8連邦雇用税および所得税源泉徴収を目的とした労働者ステータスの決定を介して決定を下すのに役立ちます。
誤って分類された労働者がいると思われる場合は、自主分類決済プログラムを通じて、将来の課税期間の従業員として労働者を再分類する資格がある場合があります。繰り返しになりますが、ビジネスの状況とリスクに関連するプログラムのメリットとデメリットについては、必ず税理士または弁護士に相談してください。
SCOREメンターと話して、請負業者と従業員の違いについて詳しく学んでください。また、このIRSガイドを確認して、労働者を分類する方法を決定するのに役立ててください。
