給与税の一時停止について知っておくべきこと
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コロナウイルスのパンデミックは大きな問題であり、同様に大きな解決策が必要です。 8月8日、大統領は、財務省に雇用労働者(つまり、W-2従業員として働く人々)の給与税の一時的な「一時停止」ボタンを押すように指示することにより、平均的なアメリカ人を助けるための別の戦術を試みました。

役に立つ動きのように聞こえますが、問題に悩まされています。これらの障害がすべて今後数週間で解消されたとしても、多くの人にとってその影響はそれほど人生を変えるものではないかもしれません。

それでも、注意を払う価値はあります。

給与税の一時停止があなたにどのような影響を与えるかを理解するには、そもそも給与税がどのように機能するかを再確認する価値があります。

給与税はどのように機能しますか?

あなたが支払いを受けるたびに、政府は給与税の形で削減を要求します。

通常、あなたとあなたの雇用主は支払いを分割します。給与の6.2%を社会保障に、1.45%をメディケアに支払います。これを「従業員部分」といいます。あなたの雇用主も「雇用主部分」と呼ばれる同じ金額を支払います。

納税義務の従業員部分は、雇用主によって給与から自動的に差し引かれます。そのため、給与明細を見ない限り、実際にそれを「見る」ことはありません。

最近、議会はCARES法を可決し、雇用主に給与税の雇用主部分を延期する(つまり延期する)オプションを与えました。さて、最近の大統領覚書では、あなたにも同じ選択肢があるかもしれません。

給与税の延期が変更されたもの

大統領覚書は、政府関係者に仕事のやり方を教えるために使用されるという点で大統領令に似ています。違いは、大統領命令は大統領が命令を正当化するために憲法上または法的根拠を引用することを要求するということです。

この場合、大統領は財務長官に、従業員が給与税の一部を繰り延べることができる方法を見つけるように指示する覚書を発行しました。

知っておくべきことの簡単な概要は次のとおりです。

  • 雇用されている人(具体的には、W-2の従業員)にのみ影響します
  • 議会が新しい法律を可決しない限り、これらの税金は後で返済する必要があります
  • 延期は、2020年9月31日から2020年12月31日までの3か月間のみ継続します
  • これが実際にどのように機能するかについては、未回答の質問がたくさんあります
  • これは、2週間ごとに4,000ドル未満(つまり、年間104,000ドル)の収入がある人にのみ適用されます
  • これにより、雇用主は一時的に、従業員から社会保障税(すべての給与税ではない)を徴収することができなくなります。
給与税の繰り延べに関する質問

現在、不明な点がたくさんあります。財務省は、「ガイダンス」、つまりこれがどのように機能するかについての規則をいつでも発行する予定ですが、それが実現するまで、覚書は多くの疑問を投げかけます。

それは合法ですか?

通常、議会は課税に関する法律の制定を担当しています。それは伝統的に大統領が変えることができるものではありません。そのため、多くの法学者は、この覚書が法廷で異議を申し立てられる可能性があると予想しています。この覚書は違憲と判断される可能性があります。もしそうなら、議会がそれに関する法律を可決しない限り、それは合法ではありません。

どのくらい役に立ちますか?

延期は3か月間しか続かず、年間104,000ドル未満の収入にのみ影響し、社会保障税のみに制限されるため、期待するほどの恩恵にはならない可能性があります。

最大額(年間104,000ドル、税引前)を稼ぐ人にとって、それは次の3か月で合計1,488ドルの追加(つまり、週あたり124ドルの追加)に相当します。ただし、ほとんどの人はそれほど稼ぎません。 2018年の世帯収入の中央値は60,293ドルでした。これらの人々の場合、今後数か月の間に約862ドルの追加(または週あたり72ドルの追加)が見込まれます。

多額の税金を支払う義務がありますか、それとも許されますか?

現在の最大の未知数は、今日支払うのを延期した税金がどうなるかということです。

議会はこれらの繰延税金を許すための法律を可決することができますが、彼らがそれを行うという保証はありません。そして、議会がそうしない限り、あなたはそれらの税金を返済しなければなりません、それはあなたの次の納税申告の直後であるかもしれません。これは、2021年の初めに税金を申告すると、多額の税金を支払うことになりかねないことを意味します。

現在のところ、この給与税の延期は、実際には、数か月以内に返済する必要のある短期の無利子ローンにすぎません。今日、収入を得るのに苦労している労働者は、3か月以内に借金を全額返済することができないため、この困難な支援は大きな影響を与えません。

オプトアウトできますか?

これらすべての不確実性を考慮して、多くの税務専門家は、通常どおり給与税を徴収して支払うように事業主にアドバイスしています。現時点では不明な点が多すぎます。しかし、それはまた別の質問を引き起こします— 労働者 プログラムを完全にオプトアウトすることにしましたか?雇用主は持っている 給与税の繰り延べを課すには?残念ながら、それでも現時点では明確ではありません。

仕事を辞めたらどうなりますか?

今後3か月間、国全体が時間凍結の雇用バブルにとどまるわけではありません。事業は閉鎖され、人々は解雇されたり、雇用されたり、あるいは辞めたりします。面倒で、今のところ、この3か月の給与税の一時停止の途中で雇用が変わった場合にどうなるかは明確ではありません。

たとえば、現在、 ではない食料品店で働いているとします。 給与税を徴収すると、数週間は手放されて失業します。次に、行う造園会社で働き始めます。 給与税を源泉徴収します。

このシナリオでは、給与税を支払わなかった後、失業し、再び雇用されて給与税を支払った期間がありました。現時点では、その混乱のすべてが年末にどのように処理されるかは明確ではありません。

もうすぐわかります

今、私たちが知らないことがたくさんあります。財務省は、これが今後数日間でどのように機能するかについて、より多くの情報を発表する必要があります。その後、これらの還付税を免除するかどうかを決定するのは議会次第です。

さらに重要なことに、これはすべて、あなたがまだ仕事を持っていることを前提としています。あなたが7月に失業したアメリカ人の10%の一人なら、これはまったく役に立ちません。残念ながら、まだ長い道のりがあります。

次のステップ

それまでの間、雇用主の給与部門に給与の処理方法を確認することをお勧めします。給与の延期は、あなたが次の数ヶ月にわたってそれを使うことができるようにあなたのポケットにもっとお金を入れることを意味します。ただし、覚えておいてください。議会が別段の定めをしない限り、納税シーズン中に繰延金額を返済する必要があります。

現在、財政難に直面していない場合は、これらの繰延税金を普通預金口座に取っておくことをお勧めします。そうすれば、期日までに税金を返済することができます。給与部門に問い合わせて、給与に基づいてこれがいくらになるかを確認できます。


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