連邦従業員退職制度（FERS）は、適格な労働者に退職および障害の給付を提供します。障害者になった場合、通常の退職金とは異なるFERS障害者退職金を受け取る資格がある場合があります。連邦障害者退職給付の資格を得る前に満たす必要のある特定の要件があり、受け取る金額は、年齢、勤続年数、収入、および社会保障障害給付も受け取るかどうかによって異なります。これらのメリットがどのように機能し、誰がそれらの対象となる可能性があるかについて詳しくは、こちらをご覧ください。

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FERS障害者退職給付、説明

連邦従業員退職制度は、適格な連邦労働者と米国郵政公社の従業員を対象としています。このプログラムは、次のようないくつかの退職給付オプションを提供します。

• 障害者の引退
• 早期退職
• 自主的な引退
• 延期された引退

障害者退職手当は、障害者になり、仕事ができなくなった連邦または郵便局の従業員向けに設計されています。具体的には、連邦人事管理庁（OPM）は、従業員は障害者の退職の申請を検討する必要があると述べています。収容または再割り当てによる能力。」

連邦障害者退職給付の対象となるのは誰ですか？

OPMは、誰がFERS障害者退職給付の対象となることができるかについて明確なガイドラインを設定しています。資格を得るには、次のすべての条件を満たす必要があります。

• 連邦従業員退職制度に基づいてクレジットされる連邦民間サービスを少なくとも18か月完了している必要があります。
• 連邦政府の退職制度の対象となる職務で職務を遂行できなくなるまで、障害者になっている必要があります。
• あなたの障害は少なくとも1年続くと予想されなければなりません。
• あなたが働いている代理店は、あなたの現在の位置であなたの障害に対応できないこと、および同じ地理的領域内であなたが資格を持っているのと同じ学年または賃金レベルの同様の休暇の位置にあなたがいるとみなされることを証明する必要があります。
• あなた、あなたの保護者、または他の利害関係者は、あなたがサービスから離れる前、またはサービスから離れてから1年以内に、FERS障害者退職給付を申請しなければなりません。唯一の例外は、分離の日に、またはこの日付から1年以内に精神的に無能だった場合です。
• 社会保障障害給付を申請する必要があります。

FERS障害者退職給付の承認を受けるために、社会保障障害給付の承認を受ける必要はありません。ただし、社会保障障害給付申請を取り下げると、FERS障害退職申請はOPMによって自動的に却下されます。

FERS障害者退職給付はどのように計算されますか？

通常の連邦退職給付制度では、基本的な年金計算式は、退職時の年齢と勤続年数に基づいています。 62歳未満または62歳以上で、勤続年数が20年未満で退職した場合、福利厚生は、勤続年数ごとの高額3の平均給与の1％に基づきます。 62歳以上で20年以上の勤続年数で退職した場合、福利厚生は各年の勤続年数の高額3平均給与の1.1％に基づきます。ただし、連邦障害者退職給付で受け取ることができる金額は、年齢と退職時の勤続年数によって異なります。

FERS障害のメリットを計算する方法の例をいくつか示します。

シナリオ＃1：あなたは退職時に62歳以上であり、自発的な退職のための年齢とサービスの要件を満たしています。

• 62歳以上で勤続年数が20年未満の場合、勤続年数ごとに高額3の平均給与の1％を受け取ります
• 62歳以上で20年以上の勤続年数がある場合、勤続年数ごとに高額3の平均給与の1.1％を受け取ります

High-3は、最も稼いだ3年連続の給与の平均を指します。通常、これらはサービスの最後の年ですが、最も高い収益を上げたのは3年連続である可能性があります。

シナリオ＃2：あなたは退職時に62歳未満であり、即時の自発的退職の資格がありません

• 最初の12か月間、福利厚生は、高額3の平均給与の60％から、これらの福利厚生を受け取る資格のある月の社会保障給付の100％を差し引いたものとして計算されます。
• 最初の12か月後、給付額は、社会保障障害給付金を受け取る資格のある月の高額3平均給与の40％から社会保障給付金の60％を差し引いた額で計算されます。

どちらの場合も、60％または40％の計算式を使用して得られる金額よりも多い場合は、獲得した年金を受け取る資格があることに注意してください。 62歳になると、62 ^nd の前日まで働き続けた場合に受け取ったであろう年金を反映して、給付額が再計算されます。 誕生日を迎えた後、連邦政府の福利厚生で引退しました。

FERS障害者退職の申請方法

連邦障害者退職給付の資格要件を満たしていると思われる場合は、次のステップでそれらを申請します。記入する必要のあるフォームは2つあります。

• SF 3107、即時引退の申請
• SF 3112、障害者の引退を支援する文書

62歳未満の場合は、退職後に社会保障障害給付金を申請したことを示す書類も提出する必要があります。

これらのフォームに記入することは混乱を招く可能性がありますが、雇用主から助けを得ることができる場合があります。職を離れてから31日未満の場合は、雇用機関がフォームへの記入と人事管理局への送付をお手伝いします。離職してから31日以上経過している場合、以前の雇用主は、あなたの人事記録にアクセスできなくなった場合、支援できない可能性があります。その場合、適切な書類をすべて自分でOPMに転送する必要があります。

また、必要となる可能性のあるサポートドキュメントを提供する責任もあります。これには、障害の治療を受けたことを示す医療記録またはその他の記録が含まれる場合があります。

FERS障害者退職給付の維持

連邦障害者退職給付を継続して受け取る能力に影響を与える可能性のある障害ステータスの変更がある場合。人事管理局は、あなたの障害状態が変化していないことを確認するために、あなたの病状に関する定期的な更新を提出するようにあなたに依頼することができます。健康診断の費用は自己負担で支払う必要があり、要求どおりに健康診断を完了しなかった場合、給付金の支払いが停止される可能性があります。

60歳未満の場合、次の場合、FERS障害者退職給付は自動的に終了します。

• あなたは障害から完全に回復することを決意しています
• 賃金と自営業からの収入は、退職したポジションからの現在の基本給の80％以上です
• あなたは、引退したのと同等の立場で連邦政府に再雇用されるようになります

ただし、障害が再開した場合、または収益の上限である80％を超えなくなった場合は、給付を取り戻すことができます。

結論

連邦従業員退職制度は、連邦および郵便局の労働者が快適な退職を享受できるように設計されています。これには、障害によって仕事ができなくなった場合に早期に引退できることも含まれます。 FERS障害者退職給付を申請するときはタイミングが重要であるため、障害者になった場合は、迅速に行動して申請を完了することが重要です。受け取る金額は、年齢、勤続年数、収入、および社会保障障害給付も受けられるかどうかによって異なります。

退職計画のヒント

• 対象となる可能性のある連邦政府の退職給付を最大限に活用するための最善の方法について、ファイナンシャルアドバイザーに相談することを検討してください。ファイナンシャルアドバイザーがまだいない場合は、ファイナンシャルアドバイザーを見つけるのは複雑である必要はありません。 SmartAssetのファイナンシャルアドバイザーマッチングツールを使用すると、お住まいの地域のプロのアドバイザー向けにパーソナライズされた推奨事項を入手できます。開始するには、いくつかの簡単な質問に答える必要があります。
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