あなたの退職のための財政基盤を構築することは大変な仕事のように聞こえるかもしれませんが、そうである必要はありません。年金と401（k）プランは、引退するのに十分なお金を確保するのに役立つため、心配する必要があるのは、どの島を選択するかだけです。

年金と401（k）は、雇用主が後援する最も一般的な退職金制度です。 。つまり、職場でそれらにサインアップします。 2種類の計画を理解することは、退職後の目標に向けた最初の良いステップです。

従来のIRAまたはRothIRAを使用して自分で退職のために投資することはできますが、雇用主は年金または401（k）プランを提供する可能性が高く、どちらも見逃したくないでしょう。

仕組みと違いは次のとおりです。

年金とは何ですか？

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年金制度は確定給付制度です。つまり、退職後の年に、毎月の小切手または一時金の形で、指定された支払い額を受け取ります。年金はあなたの雇用主によって資金提供されます。会社はお金を脇に置き、あなたに代わってそれを投資します。

退職後、どのくらいの年金収入を期待できますか？そのための公式があり、それに基づいています：

• 年俸。
• 会社で働いた年数。
• 引退時の年齢。

権利が確定するまで、お金を受け取る資格はありません。 。それは、適切なファッションアクセサリーを持っているということではありません。つまり、年金の受給資格を得る前に、一定の年数の間会社で働く必要があるということです。

401（k）とは何ですか？

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401（k）は確定拠出年金です。つまり、退職後の給付は、あなたとあなたの雇用主がその制度にどれだけのお金を拠出するかによって決まります。

はい、あなたの雇用主もそうです。あなたの会社はあなたが投入したお金の一部と、あなたの収入の一定の割合まで一致するかもしれません。

計画に10％貢献したいとします。給料日ごとに$ 2,000を稼ぐと、$ 200があなたの給料から差し引かれ、401（k）に入れられます。雇用主は、あなたが投入する1ドルごとに50セント、給与の最大6％を寄付する可能性があります。

401（k）の利点の1つは、税金が繰り延べられることです。給与の一部は、所得税が控除される前に直接計画に組み込まれ、退職時に引き出すまで、そのお金は非課税になります。

ただし、59歳半より前の早すぎる引き出しを行うと、税金と10％の厳しいペナルティが課せられます。

401（k）プランの主な欠点は、勤務中に十分な拠出を怠った場合、退職時に資金が不足するリスクです。この悪夢のシナリオを回避するには、生涯を通じて賢明な予算を立てることが最善の方法です。

401（k）がどのように積み重なっているかを確認するには、今日Blooomから無料の分析を入手できます。

年金と401（k）

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これらのプランの主な違いは、お金がどのように寄付されるか、そしてあなたが引退した後にそれがどのように分散されるかです：

• 年金は伝統的に雇用主によって完全に賄われてきました。 401（k）は主に従業員の貯蓄で賄われていますが、会社はポットを甘くするかもしれません。
• 年金は、あなたが亡くなるまで、または会社が腹を立てるまで、退職時に保証された支払いを提供します。 401（k）の退職者は、59 1/2歳以降、あらゆる規模のペナルティなしの引き出しを行うことができます。また、お金が不足しないように、残高を注意深く監視する必要があります。
• 退職前に退職した場合でも、一定の年数の間雇用主のために働いた後は、退職時に年金にアクセスできます。 401（k）を持っている場所で仕事を辞めた場合は、アカウントを現在の場所に正しく保持するか、IRAにロールオーバーすることができます。

年金と401（k）のどちらを選択する必要がありますか？

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年金を受け取るか401（k）を受け取るかを決めることはほとんどないので、これは難しい質問です。これは通常、雇用主によってのみ決定されます。そして、彼らの多くは年金が高すぎると判断しました。

今日、401（k）プランははるかに普及しています。米国労働統計局の最新のデータによると、現在、米国の全労働者の22％のみが年金を持っており、そのうち13％は民間企業で働いています。

年金が魅力的に聞こえる場合、年金を上陸させるための最善の策は、政府、教育、公安などの公共部門で就職することです。

そして、あなたがたまたま年金を提供していない会社で働いている場合または 401（k）の場合は、必ず自分で保存して投資してください。最善のヒントは、早期に頻繁に保存を開始することです。

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