確定給付年金制度を提供している会社や政府機関で働いている場合は、制度規則に、早期退職しても全額給付を受ける資格があるという規定がある場合があります。一部の年金制度では、「85の規則」と呼ばれるものを使用して、同じ雇用主に長期間在籍している人の早期退職の適格性を判断します。
85のルールを計算するために、企業はあなたの年齢を取得し、それをあなたの勤続年数に追加します。これらの数字の合計が85になると、早期退職の資格があります。たとえば、30年の勤続年数を持つ55歳の人は、年齢と勤続年数の合計が85であるため、85の規則の基準を満たします。
85の「ルール」は誤称です。一部の公的年金はこの基準を使用する場合がありますが、ほとんどの年金制度では、これはガイドラインであり、さまざまな方法で使用されます。たとえば、企業の最低退職年齢は60歳です。つまり、年齢と勤続年数の合計が85歳になっても、それより早く退職することはできません。他の年金制度では、年齢と勤続年数の組み合わせが異なる場合があります。 80や90など。早期退職を検討している場合は、年金がどのように影響を受けるかについて、プラン管理者または会社の人材部門に確認してください。