自主退職とは、通常または定年に達する前に行うものです。あなたの会社は、経済的困難を経験している場合、または従業員のローテーションを奨励したい場合、早期退職パッケージを提供する場合があります。企業は勤続年数に基づいて退職パッケージを評価するため、通常、支払いは完全な定年まで待っていた場合よりも少なくなります。ただし、状況によっては、自発的な引退の利点がリスクを上回る場合があります。
通常の引退では、自主的な引退よりも何年も働く必要があります。つまり、通常の引退をとるときは、自発的な引退をとるときよりも年をとっています。したがって、早期に引退すると、特に仕事が肉体的に厳しい場合は、旅行やボランティアなどの楽しい活動をより肉体的に追求できるようになります。また、これらの活動を行うためのより多くの年があります。
自主退職をすると、ある会社での雇用は事実上終了しますが、他の会社で働くことを妨げることはありません。自主的な引退の資格を得るまでに、あなたは豊富な実務経験を積むでしょう。この専門知識を使用して、コンサルタントと同じ分野またはフリーランスで別のポジションを見つけることができます。これは、特に健康状態が良好な場合は、1つではなく、2つの給与を引き出すことができる可能性があることを意味します。この収入を使用して、より低い任意退職給付を補うことができます。あるいは、利益があなたを維持するのに十分である場合、あなたはそれを使って利益を追求したり購入したりすることができます。
職場環境がストレスの多い場合、自発的な引退は困難な状況から抜け出し、ストレスレベルを下げる可能性があります。愛する家族や友人と時間を過ごし、自分の興味を追求する能力は、以前の職場環境が良好であったとしても、不安を軽減する可能性があります。このストレスの減少は、血圧の低下など、健康に多くの追加の利点をもたらす可能性があります。