サステナビリティの専門家である友好的な夫婦は、無料の家賃と引き換えに、住宅と庭園の管理者として働く有能で友好的な人を 1 名探しています。
これが Craigslist の広告の冒頭部分で、私たちは約 5,000 ドルを節約し、雑草だらけの前庭の芝生が美しい庭に変わり、週に 6 時間の時間が解放されました。
逆に、2 人の聡明で精力的な大学卒業生は、家賃と引き換えに働いて (一度に 1 人ずつ) ハウスメイトになっていなかったらまだ借りていたはずの学生ローンをそれぞれ約 2,500 ドル返済しました。仕事と家賃の交換は、特にこの経済が逼迫している状況においては双方にとってwin-winとなり得、ガーデニングよりも育児、家の修繕、料理、絵画などが中心となる可能性がある。特に居住区域が完全に離れている場合、これを家主とテナントの取り決めとして作成する人もいますが、私たちにとってはハウスメイトの取り決めとしてうまく機能します。
以下に、私たちにとって有効な常識的なルールを示します。
求人広告は具体的であり、双方が何を期待すべきかを明確に示す必要があります。 Craigslist 広告の残りの部分は次のとおりです。
私たちが提供するものは次のとおりです。
あなたは:
資格がある場合は、興味のある手紙と電話番号を電子メールで送信してください。適合する可能性があると判断したら、電話するか返信させていただきます。ありがとうございます！
「採用」のプロセスはどの仕事でも同様です。書かれた情報が良好であると思われる場合は、電話インタビューを行ってください。良いと思われる場合は、直接面接を受けてください。マイナス面も含めて、ボランティアで多くの情報を提供してください（「申し訳ありませんが、夏は寝室が暑いでしょう」）。全員が当てはまると感じたら、有料のトライアルワークセッションを手配してください。 (その人が実際に働いているのを見ることが最も重要なステップです。) 最後に、雇用主と同居人両方からの推薦状を確認します。
次の段階に進むためには、応募者が各段階であなたにぴったりだと感じなければなりません。雇用における過去の経験は素晴らしいものですが、経験がなくても、その人が責任感があり、働くハウスメイトとして必要な労働倫理と社交スキルを備えているかどうかは、一般的に判断できます。
有料のワークセッションでは、履歴書や推薦書よりもその人の実際の仕事のスキルについてはるかに多くのことがわかりますが、それでも推薦書は重要です。また、重要なことは、その人が好きで、快適に感じられるかということです。ハウスメイトとの相性はおそらく、仕事のスキルよりも勝敗を左右します。
すべての当事者に簡単な書面による契約書に署名してもらいます。 私たちのものは 1 ページで、家賃と光熱費が含まれていました。初任給率と昇給の可能性。私たちの食料品に関する協定。スプレッドシートベースの作業ログを更新し、毎週日曜日に提出します。期限は 6 か月で、どちらの当事者も 30 日前の通知で期限を短縮することができました。
賃貸で働いている同居人を喜んで監督しましょう。 彼らは、特に最初は、あなたの積極的な関与によってのみ、その役割を達成することができます。彼らがどのようなタスクを行うのかを明確にしてください。同時に、細かい管理をしたり、完璧なパフォーマンスを期待したりしないでください。すぐに褒めて感謝しましょう。
健全な境界線を実践する 彼らが働いていないときは、非番です。つまり、従業員ではなく同居人です。 24時間365日の仕事ではありません。逆に、合意した仕事が着実に遂行されない場合、その人は差額を現金で支払う必要があるか（書面による合意に記載されている場合）、最終的には退職を求められる可能性があります。私はスティーブが一時的にサボっていたときに、「あなたのことが好きだという事実にもかかわらず、これは本当の仕事です。今日これらの仕事をしてください。」とメモを書いたことがある。彼はそれらを実行しました。
これまでとは異なる新しい状況を楽しんでください。 私たちの「働くハウスメイト」は、私たちの家に活気と前向きなエネルギーをもたらし、たくさんの笑いをもたらしてくれました。 3人のうち2人は、別の生活環境に移った後も友達のままです。かつて誰かが、自分の家に「見知らぬ人」を住まわせることの知恵について私に尋ねました。私はこう答えました。「そうですね、友達になるまでは、私の友達はみんな他人でした。」