社会保障計画:将来の給付金を理解する

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いつ退職するかに関係なく、社会保障が将来の経済的にどのような役割を果たすのかを知りたいと考えています。

  • それはなくなるのでしょうか?
  • どれくらい期待できますか?
  • 特典はいつ開始すべきですか?

1935 年に社会保障が始まったとき、年齢、障害、死亡により働けなくなった労働者(とその家族)に支援を提供するために創設されました。

これは、退職労働者とその家族、死亡した労働者の生存者を対象とした老齢・遺族保険 (OASI) プログラムと、障害のある労働者とその家族を対象とした障害保険 (DI) プログラムで構成されています。

今日でも、多くの退職者や高齢のアメリカ人にとって、それは主な収入源となっています。しかし、資金の問題により、これらのプログラムの将来については不確実性が生じています。

この記事では、社会保障が将来の経済的に果たす役割を判断できるように、上記の質問に取り組みます。

社会保障計画:将来の給付金を理解する

社会保障は近い将来に大きく変わる可能性は低い。しかし、最終的には課題に直面し、現在とは異なる姿になるでしょう。

社会保障の長寿に対する懸念は、将来の資金調達に関する懸念から生じている。

何年もの間、プログラムは黒字で運営されていました。労働者とその家族に支払われる金額は、受け取った額よりも少なかったのです。平均寿命が短くなり、高齢化人口が減少したため、信託基金の積立金は数十年にわたって増加しました。

現在、出生率の低下(保険金を支払う人の減少)と高齢化の進行(給付金を受け取る人の増加)により、信託基金の積立金が消滅しつつあります。

それは社会保障がなくなるという意味ではありませんが、将来的にはプログラムが変更される可能性があります。

これらの変更は議会次第であり、プログラムの資金調達のための給与収入に対する増税、月々の手当の削減、資格年齢の引き上げ、資力調査などが含まれる可能性があります。

社会保障と退職後の計画の将来

社会保障理事会は、2035 年までに給付金を 100% 支払うことができると予想しています。

この頃になると準備金は底をつき、プログラムの資金は税金のみに依存することになります。そうすれば、政府は給付金を削減したり、増税したり、あるいはその両方を行う可能性があります。

変化が目前に迫っているため、福利厚生の将来について心配するかもしれません。しかし、若い人たちでも社会保障から何らかの形の恩恵を期待できる可能性があります。

それでも、若ければ若いほど、チャンスの恩恵は現在とは異なります。

このあいまいさは、退職後の計画についてより慎重になることを意味するかもしれません。

著者のJ・L・コリンズは、『富へのシンプルな道』の中で、社会保障が存在しないふりをして、退職後の備えを自分で貯蓄することをアドバイスしています。特典を受け取ったら、それはボーナスだと考えてください。

不確実性についての話はすべて心配になる可能性があります。ただし、社会保障を完全に帳消しにしないことが最善です。

年齢にもよりますが、社会保障は年を重ねるにつれて老後の資金に重要な役割を果たす可能性があります。以下では、計画を立てるために社会保障に何を期待できるかを判断するのに役立ちます。

社会保障給与税を支払うと、そのお金は現在の受益者に送られます。そして、余分なお金は社会保障信託基金(準備金)に入れられます。

言い換えれば、あなたが支払ったお金はあなただけの口座にあるわけではありません。

働いて給料を受け取るとクレジットを集めます。 社会保障給付金に向けて。クレジットによってかどうかが決まります 給付金を受け取る資格があるのは、いくら受け取ったかではありません。

特典を受けるには 40 クレジットが必要です。それ以下の場合は資格がありません。クレジットは累積されるため、仕事を休んだとしても、仕事に戻るとさらに多くのクレジットを獲得できます。

あなたの最高 35 年間の収入によって、推定社会保障給付額が決まります。ただし、 得られる金額はいつにも依存します。 特典を集め始めます。

給付額の見積もりを確認するには、社会保障サイトにアクセスし、アカウントを作成してください。ここで記録を確認し、現在の自分の立ち位置を確認できます。

毎月の特典をいつ開始するかについてはオプションがあります。毎月受け取れる給付金は年齢とともに増額され、70歳で最高額に達します。

また、完全退職年齢を超えて働き続けた場合、毎月の給付金は増加し続ける可能性があります。

以下は、段階的な社会保障給付の対象となる年齢です。

  • 早期退職年齢: 62 歳になると、減額された給付金の受け取りを開始できるようになります。
  • 完全退職年齢: 1943 年から 1954 年の間に生まれた場合、完全退職は 66 歳になります。1955 年以降に生まれた場合は、67 歳になります。
  • 退職年齢の遅延: 給付金は上限が設定される 70 歳まで増加し続けます。

給付金を開始するかどうかを決定する際に考慮すべきこと

  • 待つ余裕はありますか? 給付金の受け取りまでの期間が長ければ長いほど、より多くの給付金を受け取ることができます(最大 70 歳まで)
  • まだ働いていますか? まだ退職年齢に達しておらず、余裕がある場合は、社会保障の開始を遅らせることもできます。収入によっては、働くことで給付額が増えることもあります。
  • そうしますか 年金を受給している 政府または非営利団体からのものですか? 年金を受給していて社会保障税を支払っていない場合、利用できる給付金が減額される可能性があります。
  • 配偶者の給付金。 一方の配偶者の給付金が、もう一方の配偶者の遺族給付金にどのような影響を与えるかを判断する

働いて社会保障を受けることはできますか?

簡単に言うと「はい」です。しかし早めに服用すれば 退職金を受け取って働き続けても、一定の金額を超えると給付金が減額されます。

満腹の場合 退職年齢、収入は給付金に影響しません。そして、延長勤務年数を含めて福利厚生が再計算されます。ただし、収入によっては、給付金の一部に税金がかかる場合があります。

社会保障給付に対して税金を支払うかどうかは、課税所得によって決まります。* ただし、給付金の 85% を超える税金を支払うことはありません。

社会保障給付に対する税金の所得レベル:

  • 収入が個人の場合で 25,000 ~ 34,000 ドル、夫婦で共同申告の場合で 32,000 ~ 44,000 ドルの場合、社会保障給付金の最大 50% に対して税金を支払うことになります。
  • 収入が個人の場合は 34,000 ドルを超える場合、または夫婦で共同申告する場合は 44,000 ドルを超える場合は、社会保障給付金の最大 85% に対して税金を支払うことになります。

*課税所得 =調整後総所得 (AGI) + 非課税利息収入 + 社会保障給付金の 50%。

社会保障に関する最終的な考えと退職後の計画の立て方

社会保障の将来は少し不透明ですが、私たちのほとんどはある程度の収入を得るでしょう。

時間の経過とともに給付金の削減に直面するかどうかはまだわかりません。それでも、議会はプログラムを変更する必要があり、それが将来の給付金に影響を与える可能性があることを知っておくことが重要です。

賢明な戦略は、退職後の社会保障給付に大きく依存せずに貯蓄と投資を行うことです。

しかし、推定される給付額とその税金への影響を知ることは依然として重要です。この情報はすべて、退職後の収入を計画する際に役立ちます。

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社会保障計画:将来の給付金を理解する

記事の執筆者 アマンダは、Women Who Money のチームメンバーであり、Why We Money の創設者兼ブロガーであり、幸福、価値観、個人の財政について書くことを楽しんでいます

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エイミー ブラックロックとヴィッキー クックは、2018 年 3 月に Women Who Money を共同設立し、個人の財務、キャリア、起業家に関するトピックに関する有益な情報を提供して、自信を持ってお金を管理し、純資産を増やし、全体的な財務健全性を改善し、最終的には経済的自立を達成できるようにしました。


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