いつ引退できますか？毎日ではないにしても、おそらく毎週または毎月尋ねる質問です。
「いつ引退できるか」という質問に対する答えは非常に個人的なものであるのが現実です。
そして、それはあなたがどれだけのお金を持っているかということだけではありません。実際、お金は必ずしも引退の決定に大きく関係しているわけではありません。多くの場合、ライフスタイルの要因がより大きな影響を及ぼします。
引退する時期を判断する際に自問すべき21の質問を次に示します。
誰が一番長く働いているかに驚かれるかもしれません。最近の調査によると、引退する時期を把握することに関しては、財政がすべてではないことが示されています。
推測：ボストン大学の退職研究センター（CRRBC）の調査によると、最も長く働く可能性が高いのは、収入が最も多く、富が最も多く、教育が最も多い人々です。
それで、何が得られますか？仕事での年功と成功は、仕事を充実させて楽しいものにするような報酬を提供するかもしれません。
社会保障を開始するときは、仕事をやめるときとはまったく異なる質問です。ただし、特典の開始を待つと、早期に停止できる場合があります。
給付の開始を70歳まで遅らせると、働いているかどうかに関係なく、生涯にわたる社会保障の支払い総額が増える可能性があります。
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NewRetirement Plannerは、自分で行うファイナンシャルプランニングプラットフォームです。それを使用することは、世界クラスのトレーニング計画、パーソナライズされたコーチング、そしてあなたがあなたのお金のために望む結果を得るようなものです。
多くの人は、十分なお金を貯めたら引退できると考えています。ただし、ほとんどの個人金融の専門家は、別の質問をする必要があると考えています。
本当の引退の質問は次のとおりです。引退にはどのくらいの収入が必要ですか？ そして、あなたがどれだけの収入を必要としているかを知るために、あなたは最初にあなたの費用を予測しなければなりません。いくら使う必要がありますか？いくら使いたいですか？そして、それは時間とともにどのように変化しますか？
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退職後の収入計画は、安全な退職のもう1つの重要な部分です。少なくとも1人のノーベル賞受賞者によると、次のことができるようになります。
NewRetirement Plannerを使用すると、社会保障、貯蓄からの引き出し、受動的な収入の流れ、年金をプロットし、これらのソースを時間の経過とともに変化させて、収入が費用をどのようにカバーできるかを確認できます。
退職後の収入計画と18の退職後の収入戦略までの3つのステップから詳細をご覧ください。
アメリカ人はかつてないほど長生きしています。寿命が長いということは、退職後の年数を支払う必要があることを意味します。
全米科学アカデミー紀要（PNAS）の最新データによると、平均余命は65歳で19.40歳です。それで、あなたはあなたが少なくとも84.5になるまであなたの人生に資金を供給することを計画したいと思うでしょう。ただし、女性は（一般的に）長生きし、84.5は平均にすぎません。あなたは長生きする可能性が高く、さらに長生きする可能性があります。
重要なのは平均ではありません。あなた（そしてあなたの配偶者）がどれくらい生きそうかを評価する必要があります。よりパーソナライズされた数値を取得するには、優れた寿命計算機を試してください。
そして、あなたの退職計画の一部としてあなたの個人化された予測された寿命を使用してください。 NewRetirement Plannerを使用すると、独自の寿命を設定できます。さまざまなシナリオを試して、さまざまな年齢でお金がなくなるかどうかを確認できます。
これは大したことです。あなたは明らかにあなたの予想されるお金の時代からあなたの期待された寿命の後にあることを望みます。 NewRetirement Plannerを使用すると、この番号を簡単に特定して、状況を改善する方法を見つけることができます。
あなたはおそらくあなたの労働生活の多くを貯蓄と投資に費やしてきました。引退に近づくにつれ、蓄積（貯蓄、貯蓄、貯蓄）から支出（資産の効率的な使用とドローダウン）に焦点を移す必要があります。
引退はあなたの投資戦略を再評価する良い時期です。ここに28の退職投資のヒントがあります。
CRRBCの調査によると、ゴールデンイヤーズの間にかかとを蹴り上げることがどのようなものになるかを夢見て日々を過ごしている場合、少なくとも2、3年は他の仲間よりも早く引退する可能性が高くなります。
退職の魅力は、経済的安定にコストがかかったとしても、一部の人が早期に労働力を離れることに影響を与える可能性があります。
余裕がない場合は、急いで引退しないでください。
冷たい七面鳥をやめる代わりに、理想は引退に移行することかもしれません—パートタイムに行き、徐々に仕事を段階的に廃止します。
AARPの調査、Staying Ahead of the Curveで、年配の労働者は彼らの理想的な仕事の本質的な要素を示しました：
引退に移行するためのオプションには、次のものがあります。
退職後の仕事について詳しくは、こちらをご覧ください。
科学者が仕事があなたを幸せで健康に保つことを示唆する強力な証拠を持っていることを知っていましたか？仕事には多くの利点があります：
当然のことながら、健康は引退の決定に影響を与える最大の要因の1つです。
引退を計画しているときに、最後に店を閉めたい年齢がわかっているかもしれません。
しかし、健康はそれらの計画の邪魔になる可能性があります。突然の健康状態の変化から、当初の計画よりも早く引退しなければならない人もいます。健康状態が悪いと引退する可能性が高くなります。
55歳から59歳までの人々の35％は、引退する理由で健康状態が悪いと主張しています。これは、国立老化研究所の調査によるものです。
健康上の問題で早期に退職する場合でも、信頼できる退職プランナーを使用して予算を評価する必要があります。
ヘルスケアは、多くの場合、退職時に計画するのに最も高価で予測不可能なコストです。予期しない健康上の問題が発生した場合、健康保険は潜在的に高い自己負担費用を負担することからあなたを保護することができます。
多くの退職者は、健康保険をメディケアに頼っています。 65歳より前に退職した人は、給付を受ける資格がない場合があります。
また、雇用主から提供された団体保険を失った人々にとって、手頃な健康保険を見つけるのは難しい場合があります。
「雇用主の健康保険の恩恵を受け続けるために長く働くことは、投資家が退職を遅らせることを選択する一般的な理由です」とケン・サザーランドは言います。彼は、ノースカロライナ州ローリーにある有料のファイナンシャルアドバイザリー会社であるLifePlanGroupの社長です。
この戦略は、アメリカ人労働者の半数以上にも人気があります。従業員福利厚生研究所によると、彼らは現在の雇用主が後援する健康保険へのアクセスを維持するためにもっと長く働くことを計画していると言います。
メディケアの資格を得る前に退職した場合に医療をカバーする9つの方法があります。
医療費を真剣に考えていると、引退できないかもしれません。
退職後の平均的なカップルの予想される自己負担医療費は、これらの世帯の平均的な節約額をはるかに超えると推定されています。
フィデリティインベストメンツによると、2021年に引退した65歳のカップルは、引退中の自己負担医療費と医療費に30万ドルを費やすと予想できます。また、この見積もりには、介護に資金を提供する必要がある可能性すら含まれていません。
NewRetirement Plannerを使用して、医療費の個別の見積もりを取得します。
米国保健社会福祉省によると、65歳になる人の約70％は、生涯に何らかの介護を必要としますが、その介護にお金を払う準備ができている人はほとんどいません。
介護の費用は法外なものであり、この調査によると、平均して年間51,000〜102,000ドルの範囲であり、メディケアの対象外です。
ただし、介護保険も非常に高額です。
それで、これらの費用のあなたの計画は何ですか？介護保険の10の選択肢を探ります。
インフレ、株式市場の暴落、自然災害、自動車事故など。あなたの経済的幸福に影響を与える可能性のある非常に多くの潜在的なリスクがあります。
ベストケースとワーストケースの退職金プランを立てることが重要です。 NewRetirement Plannerは、楽観的および悲観的なシナリオでこれを簡単にします。
定年前後の多くはサンドイッチ世代のメンバーです—あなたには扶養されている子供と年配の親がいます。そして、彼らは皆、感情的および経済的なケアを望んでいるかもしれません。
サンドイッチ世代のメンバーである場合は、子供と親をサポートするための将来の費用を計算する必要があります。
費用には、子供のための大学や結婚式、両親のための医療費が含まれる場合があります。
「いつ引退できますか？」と尋ねるのに最適な人。おそらくプロです。完全に引退するチャンスは1回だけであり、間違いを犯す余裕はありません。いつ快適に引退できるかについてファイナンシャルアドバイザーと会うことで、安心感を得ることができます。
引退日を選択することは、非常に複雑なパズルを解くようなものです。未知数、トレードオフ、および複雑な財務計算がたくさんあります。多くの人が自分でそれを行いますが、適切なファイナンシャルアドバイザーがあなたに必要な安心感を与えることができます。
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特にトレードオフがある場合は、任意の引退日が可能です。
引退する方法はたくさんあります。一部の引退手段では、何百万もの貯蓄があります。他の人は劇的にコストを削減し、社会保障だけで生きることができます。正しい方法はありません。
何百もの異なるレバーを調整して、アルバイト、ダウンサイジング、社会保障の開始の遅延、受動的収入への依存など、自分に合った年齢で引退する計画を見つけるのに役立てることができます。
ついに別荘で過ごす時間から、ダウンサイジング、海外での引退、または継続的な介護施設への引っ越しまで、長期の住居の外で引退を過ごすことは珍しくありません。
引退のための住宅費を削減する8つの方法を探ります。
「私が引退するとき」と自問するとき、あなたは何かから逃げようとしているのですか、それとも何かに逃げようとしているのですか？
メリルリンチの調査によると、団塊の世代の10人に9人は、引退を何かの終わりではなく、新たな始まりの機会と見なしています。何かに引退することは、引退の幸せにとって非常に重要です。
あなたが引退ですることを選択したことが意味があるならば、それはさらに良いです。オックスフォード大学の調査によると、有意義な生活は老化の影響を軽減します。
実際、目的意識のある人は、多かれ少なかれ目的がないと言った人と比較して、死亡のリスクが15％低くなりました。そして、人々が自分の方向性を見つけたとき、それは問題ではなかったようです。年齢、性別、感情的な幸福など、長寿に影響を与える他の要因で管理されている場合でも、20代、50代、または70代になる可能性があります。
研究は、目的意識がより長い寿命につながることを発見しました。意味を見つける6つの方法を探ります。
インスピレーションが必要ですか？ここに、引退時に何をすべきかについての120のアイデアがあります。
あなたはおそらく、「世界で何を？ライフスキル？私は引退の危機に瀕している成長した人です。ここまでできました。」
はい、あなたは引退しましたが、人生のこの新しい段階は、不確実性、回復力、親友であること、自己動機付け、目的などに対処するためのコツなどの適切なライフスキルで強化されています。
幸せな未来に必要な8つの予期しないスキルを探ります。
私たちは皆、「引退すべきか」と自問しています。 「いつ引退できますか？」 「今すぐ引退できますか？」 "…今はどう？"これらの質問への答えは非常に個人的なものですが、次の場合はおそらく準備ができています：
これらの要因について確信が持てない場合は、おそらく引退を遅らせることで恩恵を受けるでしょう。引退が遅れると、確かにあなたはより幸せに、より健康に、そして確かに裕福になる可能性があります。
引退を遅らせることで、より長く働き、より大きな巣の卵を作るための余分な時間が与えられます。また、より高い社会保障給付を請求できるため、生活の質を高めることができます。
引退を遅らせることがあなたの幸せと健康を高めることができることを知って驚くかもしれません。生涯の富を忘れないようにしましょう。