ニューヨークで仕事を請け負う企業には、彼らのレーダーを置くための新しい法律があります：ニューヨークの独立請負業者法。しかし、新しい法律は何ですか？新しい法律の影響を受ける企業とその方法を教えてください。ニューヨークの独立請負業者法のスクープを得るために読み続けてください。
ニューヨークの当局者は、請負業者間の賃金の盗難と戦うために独立した請負業者法を作成しました。この新しい法律は、建設業フェアプレイ法としても知られています。
新しい法律は、下請け業者の従業員が未払いの賃金を受け取ることを保証するために、請負業者に連帯責任（以下で説明）を与えています。この新しい法律の下では、請負業者は下請け業者に給与情報を要求することができます。また、下請け業者が要求された給与情報を提供しない場合、請負業者は支払いを差し控えることができます。
現在、請負業者は、下請業者の従業員の未払いの賃金、福利厚生、および賃金補足に対して連帯責任を負っています。この責任には、任意の階層の下請け業者の従業員が含まれます。
新法に基づく違反に対する請負業者に対する請求には、3年間の時効があります。
連帯責任とは、訴訟のすべての当事者に、未払い額の全額までの損害賠償責任を負わせる法律です。請負業者が下請け業者の従業員に対して連帯責任を負う場合、請負業者は従業員によって提起された請求に対して同等に、しかし別々に責任を負います。
新法以前は、請負業者は下請け業者の従業員の賃金情報と分配について責任を負いませんでした。請負業者が従業員の賃金に対して責任を負うのは、請負業者と下請け業者の従業員との間に雇用契約が存在する場合のみでした。
また、以前の法律では、請負業者が下請業者の従業員の記録を確認および維持することを義務付けていませんでした。
新しい法律は、正式に法律になってから120日後に発効します。また、新法は、日付以降に締結、変更、修正、または更新されたすべての建設契約に適用されます。
現在、発効日は2022年1月4日です。
ニューヨークは、誰が従業員で誰が請負業者であるかを詳述した労働法第25-B条に必要な通知を発表しました。
この通知では、すべてに会わない限り、個人は従業員であると指定されています。 次の3つ：
上記の3つの要件をすべて満たしていない個人は、法律に基づく従業員です。そのため、請負業者は、個人を雇用する請負業者の従業員に対して連帯責任を負います。
ニューヨークの従業員は、次のような州および連邦の労働者保護を受ける権利があります。
ニューヨークの独立請負業者法により、請負業者は、下請業者のすべての従業員が未払いの給付と賃金を確実に受け取れるようにする必要があります。
従業員は法律に基づいて下請け業者の雇用主に対して請求を行うことができ、下請け業者の請負業者も請求に対して責任を負います。クレームには、未払いなどのアイテムが含まれます：
従業員が別の請負業者の下請け業者であった雇用主に対して請求を行った場合、請負業者もその請求に対して責任を負います。ただし、下請け業者には6年の時効があり、請負業者には3年の時効があります。
したがって、下請け業者の従業員が4年後に下請け業者に対して請求を提出した場合、時効により請負業者はもはや責任を負いません。
請負業者は、NYLL§198-eを具体的に参照する団体交渉協定に基づく場合を除き、責任を放棄することはできません。したがって、法律はすべてに適用されます 例外なく非組合契約。
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メーリングリストを購読する従業員が請求を提出した場合、請負業者は請求を是正する責任があります。請求が成立した場合、請負業者は以下の1つまたはすべてを支払う責任を負う場合があります。
雇用主が従業員を独立請負業者として誤分類したり、従業員に帳簿を支払ったりした場合、雇用主は罰則に直面します。繰り返しになりますが、請負業者は、下請業者が従業員を誤分類したり、帳簿から支払いをしたりしないようにする責任もあります。
誤分類または帳簿外の支払いに対するペナルティには2つのタイプがあります。
法律、雇用主の責任、および罰則の詳細については、ニューヨーク労働省に相談してください。