政府によると、平均して、英国の大手企業の約75％が女性よりも男性に高い賃金を支払っています。 。 250人以上を雇用している企業は、男性と女性の賃金の比較を公表しなければなりません。平均ギャップは9.8％で計算されます。

約10,000社が統計を提供する法的義務を果たしました。昨日の締め切りを1,500人以上逃した 。 「ギャップ」は、それ自体が不平等な賃金ではありません…つまり、同じ仕事をするために男性は女性よりも多く支払われます。

たとえば、会社に高給の男性がいることと関係があります。そうしないと、産休後にヒットした女性が給料を受け取ることができます。または、会社の女性 結局のところ、男性よりも経験が少ないと考えられています。ただし、データは依然として英国での仕事の不平等な性質について多くのことを教えてくれます。

不平等な賃金分配

金融および会計業界は、建設部門と並んで、国内で最も不平等な賃金分配のいくつかを持っています。たとえば、英国で最大の20人の会計士は、合計で17％近くの男女賃金格差があります。最大のギャップは、Begbies Traynor（30.3％）、Grant Thornton（グループ全体で約30％）、KPMG（22.3％）に見られます。

KingstonSmithとPKFCooper Parryによって報告されたギャップは、約7％減少しました。

したがって、いくつかの統計があります。しかし、言葉はどうですか？たとえば、Grant Thornton UK LLPの男女賃金格差レポートには、「Grant Thorntonは、インクルージョンの文化をさらに創造するための2020年の誓約の概要を示しています。」という見出しがあります。

男女賃金格差の根本原因

人々とクライアントエクスペリエンスのリーダーであるStephanieHasenbos-Caseは、次のように述べています。この不均衡は、進行に対する体系的な文化的障壁によって引き起こされることを認識しています。持続可能な変化を達成するために、私たちは働き方にさまざまなアイデアやアプローチを取り入れ、ステップアップしてインクルーシブな文化を創造することに挑戦しています…」

KPMGで、マネージングパートナーのPhilipDavidsonは次のように述べています。私たちは、GROWや信念、偏見、行動プログラムの導入など、組織内の女性や少数民族の代表を上級レベルで増やすために懸命に取り組んできましたが、まだまだ多くの進歩があることは明らかです。

「私たちはインクルージョンとダイバーシティについて真剣に考える必要があり、内省と透明性のあるデータなしではこれを達成することはできません。 KPMGが才能の磁石になることは非常に重要です。つまり、最も広い意味での才能は、さまざまな視点、さまざまなアイデア、さまざまな考えや背景です。思考の多様性は商業上の必須事項です。」

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