事業主として自分に支払うべき金額についての厳格な規則はありませんが、税務上の影響やその他の重要な考慮事項を検討する必要があります。

• 事業主は、年間を通じて給与を支払うか、利益を分配するかを選択できます。
• 会社の所有者への支払い方法は、税金の請求に大きな影響を与える可能性があります。
• 事業主の給与に関する厳格な規則はありませんが、考慮すべき重要な税金と事業キャッシュフローの影響があります。
• この記事は、自分で支払うべき金額を知りたい起業家や中小企業の経営者を対象としています。

事業主として、あなたが事業費について考えるとき、あなた自身の給料は見落としがちな項目の1つです。

2016 American Express OPEN Small Business Monitorによると、事業主の半数強（51％）が自分で給与を支払っています。しかし、B2Bマーケティングの起業家でありOPENのスモールビジネスアドバイザーであるAlice Bredinは、余裕ができたらすぐに自分の支払いを予算に含めることの重要性を強調しました。

所有者の報酬が重要なのはなぜですか？

「あなた自身とあなたの会社にとって、あなた自身を補償することは重要です」とブレディンは言いました。 「自分の給料に資金を割り当てていない場合、あなたの本はあなたの会社の健康状態を正確に反映していません。あなたの経費には大きなコスト、つまりあなたが欠けているからです。すべての費用を考慮に入れなければ、価格を上げる必要があるのか​​、市場を増やす必要があるのか​​、コストを削減する必要があるのか​​、または会社の成功に役立つその他の調整を行う必要があるのか​​わかりません。」

無料で働きたくなるかもしれませんが、自分の時間には価値があることを認識しておく必要があります。 「一部の起業家は、あまりにも長い間無料で働いています」と、中小企業庁（SBA）ローンのプロバイダーであるSmartBizLoansのCEOであるEvanSingerは述べています。 「個人的な財政に対する不安や心配が企業の構築と運営に役立たないのは当然のことです。中小企業を設立した場合は、自分の時間が貴重であることを認識することが重要です。」

所有者の給与と税金に関する考慮事項

中小企業の経営者として自分自身に支払う実際的な理由もあります。会社の組織構造によっては、総事業収入から個人給与を指定すると、減税できる場合があります。

「あなたのビジネスで年間10万ドルの純収入を上げており、唯一の所有者として申請するとします。社会保障とメディケアで構成される自営業税は、10万ドルの全額から計算されます」とホイットニーは説明します。 Delaney、Delaney Tax＆WealthManagementの創設者。 「一方、あなたがS法人であり、自分で給与を支払っている場合、あなたの[控除]は、総純収入ではなく、あなたの給与に[のみ]基づいて行われます。」 [学ぶ 純利益と総収入の違い 。]

いつ自分で支払いを開始できますか？

資金が逼迫している場合、中小企業の予算では、所有者の給与が最優先事項となることがよくあります。しかし、あなたのビジネス収入がより安定するにつれて、あなた自身に支払うことが可能になります。

デラニーは、自分に給料を支払う準備ができているかどうかを判断するために、3つの質問をするようにアドバイスしました。

1. 収益は持続していますか？
2. 安定した予測収益はありますか？
3. 私のビジネスは黒字ですか？

デラニー氏は、3つすべてに「はい」と答えることができれば、自分で支払う余裕があると述べました。歌手は同意し、スタートアップモードを過ぎて、よりしっかりと確立されている企業は、所有者の給与の予算を検討できることに注意しました。

給与はどのように決定しますか？

IRSによると、事業主は「妥当な給与」を自分で支払う必要があります。しかし、何が合理的かをどのように判断しますか？

「私はあなた自身にあなたが余裕がある限り控えめな、控えめな給料を払うことを勧めます」とデラニーは言いました。 「財政的に保守的な道を進むと、税金が減り、ビジネスに投資するためのお金が増えます。」

給与を決定する2つの標準的な方法は次のとおりです。

• 給与は個人的な費用に基づいてください。
• 利益分配を給与として使用します。

給与は個人的な費用に基づいてください

給与の特定の数値を取得するには、最初に基本的な個人経費を計算することをお勧めします。次に、その数字に基づいて、ビジネス番号を調べ、何を買う余裕があるかを判断します。

「その給与額を計算するのは難しいかもしれません。それは非常に難しいので、税金を準備する会計士に電話して、自分で支払う金額についてアドバイスをもらうことをお勧めします」とDelaney氏は付け加えました。

給与としての利益分配

別の方法はあなたの利益に基づいてあなた自身に支払うことです。 SBAは、ほとんどの中小企業の所有者が給与を利益の50％に制限していると報告しています。ただし、SBAでさえ、中小企業の所有者に対する報酬について明確な答えはありません。これは、この金額が企業の発展段階に大きく依存しているためです。

「ガイダンスを提供するために、SBAは収入統計のデータベースを維持しています」とシンガーは言いました。 「[データベース内の]情報には、職業および教育別の収入、収入統計、および全国的な報酬調査の結果が含まれます。このデータは、自分の給与を決定するのに役立つだけでなく、[従業員に支払っている給与が公正であるかどうかも知ることができます。」

歌手は、報酬を決定するためにどの式を使用する場合でも、給与が日常業務に悪影響を及ぼさないようにする必要があることをビジネスオーナーに思い出させます。 「キャッシュフローは中小企業を成功または崩壊させる可能性があります。」 [これらに従う 生存のためのキャッシュフロー戦略 。]