アメリカの黒人女性は、体系的な性差別と人種差別の両方に根ざした彼らが直面する闘争のために、事業主として独自の経験を共有しています。その結果、資金調達の選択肢が不足することがよくあります。近年、クリーブランド連邦準備銀行は、黒人の起業家は白人の起業家よりも金融スタートアップ支援を申請する可能性が10％高いが、承認される可能性は19％低いことを発見しました。
これらの女性がビジネスを軌道に乗せるときに直面する状況をよりよく理解するために、5人の成功したビジネスオーナーと話をしました。彼らは、彼らがどのように彼らの裁判を克服したか、そして他の黒人女性起業家へのアドバイスを共有しました。
何百年にもわたって進行中の人種的不平等の問題と現在のアメリカでの急増は、黒人女性の起業家精神を抑圧していません。 2018年のStateofWomen-Owned Businesses Reportによると、アフリカ系アメリカ人の女性は200万を超える企業を所有しており、女性のマイノリティグループの主要なビジネスオーナーとなっています。統計的に、有色の女性は他の人口統計よりも4.5倍ビジネスを始める可能性があります。
同じレポートによると、2007年以降、有色の女性が所有する企業の数は58％増加しています。実際、研究者たちは、これらの企業が稼いだお金がすべての女性所有の企業と一致した場合、「米国経済に400万人の新規雇用と1.2兆ドルの収益を追加するだろう」と述べています。
私たちがインタビューしたビジネスオーナーの一部の信念で、そのブーストの理由の一部は、黒人女性がリスクを取ることを恐れない創造的で順応性のある人々のグループであるということです。
「これにより、彼らは信じられないほど勇敢になり、飛躍するようになります」と、ブライトブラックの共同創設者であるティファニーグリフィンは述べています。
教育も大きな役割を果たす可能性があります。 National Center for Education Statisticsによると、黒人女性は全体として最も多くの準学士号と学士号を取得しており、最も教育を受けた人口統計になっています。これらの高度な学位は、起業家が独自のビジネスを立ち上げ、運営するために必要な自信とツールを提供することができます。 [関連記事を読む： ビジネスを始める方法：ステップバイステップガイド ]
重要なポイント： 黒人女性が起業家精神の責任を担っています。彼らは200万以上のビジネスを所有しており、有色の女性は他のグループより4.5倍ビジネスを始める可能性があります。
他の成功したビジネスオーナーから学ぶことは、新興の起業家としてのあなたの可能性を最大限に引き出すための最良の方法の1つです。
出典：Tiffany Griffin 夫のダリエルと一緒に起業家の旅を始める前に、香りのよいキャンドル会社の共同設立者として、ティファニー・グリフィンは学界と政策立案のキャリアを追求しました。知識を広め、前向きな変化をもたらすことを視野に入れて、彼女は黒人の経験に気づきをもたらすように動機づけられました。現在、彼女の会社は、アフリカのディアスポラに触発された香りを取り入れたり、黒い先駆者にちなんでキャンドルに名前を付けたりすることで、同じことを行っています。
「社会起業家」として、グリフィンは常に自分の製品が黒人文化についての思い出と会話の両方を呼び起こすことを望んでいたと言いました。彼女のビジネスにおける使命は、常に黒人文化について話し合いながら、文化的および共同体レベルで他の人々に奉仕することでしたが、それこそが投資家からの資金を確保するための障壁であると彼女は言いました。資金調達が彼女の人種ベースの製品ラインのコアバリューを損なうことを条件としていたことは、グリフィンと彼女の夫が厄介だと感じたものでした。
グリフィンと彼女の夫は、彼らがそれらの投資家を解雇することができる財政的な場所にいましたが、彼らは多くの企業が浮かんでいるという基本的な信念に妥協することになる可能性があることを認めました。その立場に身を置くことを避けるために、グリフィンはあなたのビジネスを始める前にいくらかの資本を節約することを提案します。
「財政の安定とともに自由が生まれます」と彼女は言いました。 「私たちはまた、計画を立て、計画を立て、さらに計画を立てることを学びました…そしてあなたの価値観に固執します。私たちにとって、私たちは自分たちの価値観を本当に信じており、本当に良い仕事をしようとしています。」
重要なポイント： グリフィンは、新興の黒人ビジネスウーマンに、ビジネスを立ち上げる前にお金を節約するようアドバイスしています。そうすることで、ビジネスに中核的な変更を加えることを要求する可能性のある投資家に依存しないようになります。
出典：Janna M. Hall アメリカの企業で数年間働いた後、Janna M. Hallは、独自のクリエイティブなマーケティング代理店を設立したいと考えました。昇給を見落として、会社に昇給の予算がないと言われたことで、彼女は会社の政治から離れ、自分のビジネスを始めるようになりました：LeapInnovativeGroup。彼女は業界に精通していましたが、自分自身を擁護するのに苦労したため、自分のレートを設定するのは難しいと感じたとホールは言いました。
長い間彼女の率を低く抑えた後、ホールは最終的に、アフリカ系アメリカ人と文化レベルでのお金との関係が白人の事業主とは異なり、価値についての分裂した理解を生み出していることに気づきました。
「私たちの白人のカウンターパートは、資本を持っていることに慣れており、自分たちの価格を高く設定することに慣れており、市場価格よりも高い場合でも、価格を後回しにする自信がありました」とホール氏は述べています。 「彼らが彼らの価格の後ろに立つ自信を持っているなら、なぜ私はできないのだろうか？私は自分の専門知識に自信があります…ですから、自分が設定した価格に見合うだけの価値があることにも自信があります。」
この不安を克服するために、ホールは、お金に対する理解と自信が彼女に彼女の率を上げるように促した白人のメンターの助言を歓迎しました。彼女は自分のレートに本当に価値があることを内面化し、平均市場レートを調査することに安心感を覚えました。そのために、彼女は黒人女性の事業主に個人的に拒絶を避けるように促します。クライアントがあなたの料金にノーと言ったとき、それはあなたが提供するものではなく、彼らが喜んで支払うものを反映していると彼女は言いました。
「現在、私の顧客は、私がもたらす価値を理解し、私が価値のあるものを喜んで支払う企業で構成されています」とホール氏は述べています。
重要なポイント： ホールは奨励します 黒人女性の起業家は、市場を調査し、その価値を知ることで、サービスの価格を低く抑えないようにします。
出典：Britney Winters 彼女が2008年にスタンフォード大学を卒業し、2016年にハーバード大学でMBAを取得したとき、ヒューストン出身のブリトニーウィンターズは、彼女がより大きく、より良いものと企業の成功の人生への道を進んでいると信じていました。投資銀行と化石燃料業界の両方で数年の仕事に成功した後、彼女は「自分の本当の自分を働かせることができなかった」ことに気づきました。彼女のキャリアにおける所有権の欠如が、彼女を起業家精神の道へと導き、独自のヘアエクステンションとウィッグの会社であるUpgradeBoutiqueを設立した理由です。
現在、フルタイムの起業家として約1年の経験を持つウィンターズ氏は、直面した最大の課題はビジネスへの資金調達であると述べました。多くの起業家は友人や家族から最初の資金を得ることができますが、そのオプションは必ずしも黒人の起業家が利用できるとは限りません。
The New York Timesの記事によると、白人の起業家は、「白人の家族の富が100ドルごとに、黒人の家族はわずか5.04ドルしか持っていない」ため、このカテゴリの黒人の起業家よりも優位に立っています。
彼女は資金援助を受けていましたが、ウィンターズ氏は、ビジネスの早い段階で商品を販売することで、資金調達の問題にも対処していると述べました。ポップアップストアを開設し、3時間以内に在庫を売り切った後、彼女はある程度の資本と最初の顧客ベースを獲得しました。自分で想像したレベルではありませんでしたが、ウィンターズは、前進し続けるために必要な火花だと言いました。
「市場に出す前に完璧でなければならないアイデアが欲しいと思いますが、自分が持っているものを使って作業する必要があることを学びました」と彼女は言いました。 「資本にアクセスするのが難しい場合もあるので、提示できるものの最も基本的なプロトタイプを見つけて、ドアに足を踏み入れてください。そうすれば、究極のビジョンを実現するために取り組むことができます。」
重要なポイント： Wintersは、事業主に、事業の早い段階で小規模から製品を販売することで、保有する資本を最大限に活用することを求めています。これにより、顧客基盤を拡大し、事業に再投資できる資本を増やすことができます。>
出典：LaTonya Story 有名人やスポーツの広報やコミュニケーションの世界は長い間白人によって支配されてきましたが、LaTonyaStoryは業界で成功したキャリアを築いてきました。今日の最大の才能の一部を代表するブティックPRおよびマーケティング会社であるLPSConsultingPRの所有者として、彼女はMichaelVickやDwightHowardなどの有名なアスリートと協力し、Women in PRTrailblazersAwardを含むいくつかの業界の称賛を受けています。
彼女は今では成功した実業家として知られていますが、ストーリーは、自分を証明するために白人男性よりも一生懸命働かなければならなくなったと言いました。彼女が20年前にPRで働き始めたとき、彼女の分野で唯一の黒人女性は、ブリットエージェンシーの創設者であるマーベットブリットでした。そのハードルを克服するために、ストーリーは彼女のネットワーキング能力を使用して最初のクライアントに署名しました。 「口コミ、ソーシャルメディア、従来の売り込み」を通じて、彼女は自分自身と他の確立されたPR専門家との間のギャップを埋めることができました。
ストーリーは、断定的で粘り強いことで、ほとんどの黒人女性起業家は「人々に手を差し伸べることを恐れない」ことで、新しいクライアントと潜在的なメンターの両方を探すことができると述べました。
「私の最初の機会は、アレンアイバーソンセレブリティサマークラシックで聞いたラジオ広告を呼び出すことでした」と彼女は言いました。 「私は広報部門で2つの夏のボランティアを務めました。これにより、プロのアスリートとネットワークを築き、会うことができました。そのうちの1人がチャンスをつかみ、最初の有料クライアントになりました。」
重要なポイント： ストーリーは、新しいクライアントや潜在的なメンターを探す上でのネットワーキングの重要性を強調しています。彼女は、新進の黒人女性起業家に、チャンスをつかんで一緒に働きたい人々に手を差し伸べることを恐れないように言います。
出典：Genera Moore アフリカ系アメリカ人の女性として、ドバイでイベントプランナーになるジェネラムーアは、すでにすぐに使えるキャリアの選択肢でした。しかし、「City of Gold」で大規模な有名人の社交イベントを何年にもわたって調整した後、ムーアは通常白人が運営する新しいベンチャーである自動車部品でさらなる成功を収めました。
Motorparts Nationの創設者として、ムーアはガーナの整備士に自動車部品を配布しています。ムーア氏は、中東での時代から国際貿易に興味を持っていたため、市場調査を実施し、自動車部品が最も必要とされている場所を見つけた後、自動車部品に携わったと述べました。彼女の職業生活の大部分は、黒人女性が他の民族ほど一般的ではない世界の一部に彼女をもたらしましたが、彼女は最終的に「超大国」として自分の人種に依存したと述べました。
「黒人女性であることには、中東に住んでいても、多くの利点があります」と彼女は言いました。 「私は信頼できると感じており、誠実であり、自分の計画に従って、自分にできると言ったことを正確に実行します。それが私の利点です。」
彼女が黒人女性として、最も助けを必要としているコミュニティに変化をもたらすことができることに気付いたとき、彼女を他とは違うものにしたことが強みであることがわかりました。ムーアにとって、そのグループはガーナの人々であり、より具体的には、その国の自動車整備士です。
「黒人女性はコミュニティに再投資します。私たちは家族だけに焦点を当てるのではなく、他の誰かに力を与えたり、他の誰かとつながるために集合的に物事を行う方法に焦点を当てています」と彼女は言いました。 「私の会社は単なる自動車部品のように聞こえるかもしれませんが、アフリカでの死亡によるヘルスケアの流行のトップ10を見ると、道路の負傷はマラリア、エイズ、脳卒中の次にあります。 …私の会社は、道路を安全にする方法について整備士を訓練することで、それを変えようとしています。」
重要なポイント： ムーアは、市場調査を実施し、支援が必要なコミュニティを特定することで、ビジネスチャンスを見つけることを推奨しています。
バイアスは依然として黒人女性の起業家精神に影響を与えています。彼らは他の女性のマイノリティグループよりも高い割合で高等教育を追求していますが、資金提供の承認など、ビジネスの開始と成長の課題を乗り越えるためのメンターシップが必要です。
「黒人は価値の高いネットワークや情報にアクセスする機会が少なく、そのようなアクセスは極めて重要であり、場合によっては成功のために必須になります」とグリフィン氏は述べています。
メンターシップは、実社会における包括的な不平等との闘いに役立つため、新進の黒人ビジネスの成功に不可欠です。また、黒人起業家は1対1のアドバイスにアクセスでき、これらの闘争をうまく管理して克服する方法を学んだ他の人から学ぶ機会が得られます。
「私には、自分が知っていることを他の女性と共有する責任があります」とホールは言いました。 「私の代理店は、それがどれほど難しいかを理解しているので、大学から黒人女性を雇っています。私は、彼らが学び成長することができ、彼らの過ちが彼らのキャリアの悪い印にならないようにすることができる安全なスペースを提供したかったのです。彼らに何かを知らないと言えるスペースを与えたかったのです。」
重要なポイント ：黒人女性の起業家は、成功したビジネスオーナーからのメンターシップとアドバイスの恩恵を受けて、資金調達とネットワーキングの受け取りにおける課題を乗り越えるのに役立ちます。
Andrew Martinsは、この記事の報告と執筆に貢献しました。