1938年の大恐慌の間に連邦最低賃金が導入されたとき、それは1時間あたり0.25ドルに設定されました。制定されてから81年間で、現在の1時間あたり7.25ドルに22倍に引き上げられました。
29の州（およびコロンビア特別区）の最低賃金は連邦の最低賃金よりも高く設定されていますが、連邦の最低賃金を引き上げるか、それを維持するかについての議論は続いており、議員やアメリカ国民に熱心に主張する問題。
米国中の中小企業の所有者は、最低賃金の引き上げに関しては分かれており、43％が引き上げを支持し、39％が支持していませんが、ほとんどの人は最低賃金は「生活賃金」ではないと考えています。
調査対象者に、州の最低賃金が引き上げられた場合、それに比例して従業員の賃金を引き上げるかどうかを尋ねました。それに比例して賃金を上げると言った人が大多数でしたが、それほど多くはありませんでした：
同時に、中小企業の経営者は、最低賃金が引き上げられた場合、事業への投資を削減しなければならないことに大いに同意しました。調査した回答者のうち、44％が事業投資を削減する必要があると回答し、33％が削減しないと回答しました。さらに23％は確信が持てませんでした。
「最低賃金が現在よりも高かった場合、人々はより多くを購入する余裕があり、人々がより多くを購入することができれば、それはすべてまたはほとんどの企業に転嫁されると思います。」
このコメントは、最低賃金の引き上げを支持する人々からの一般的な議論を反映しています。これは、米国経済にプラスの影響を与えるでしょう。経済が少なくとも短期的な支出の増加を享受し、最終的には雇用の成長にも長期的な利益をもたらす可能性があることを示唆する研究はたくさんあります。
「市場は政府ではなく賃金を決定するべきです。」
最低賃金の引き上げに反対する人々は、本物 最低賃金は実際にはゼロであり、その市場は、消費者が喜んで費やすものに基づいて従業員が何を作るかを決定します。これらの懐疑論者は、最低賃金を引き上げると、一時解雇、従業員の時間の短縮、そして雇用機会の欠如につながると主張しています。この立場を裏付ける研究もあります。
最低賃金を生活賃金にするべきかどうかについての議論に関しては、私たちの調査に参加した中小企業の所有者の73％が、自分たちの州の最低賃金は ではないことに同意しました。 生活賃金—あるべきだと言う人もいました。ある回答者が私たちに言ったことは次のとおりです。
「すべての従業員は、家賃の支払い、通勤のための交通手段、健康保険など、基本的なニーズを満たすことができる必要があります。世界で最も裕福な国は、貧困を容認してはならず、人々の生活を改善するための政策を実施する必要があります。」
ただし、これも論点です。最低賃金は すべきではないと考える人もいます 生活賃金になりますが、開始時の賃金になります。
「最低賃金は家族に提供することを意図したものではありませんでした…それでも高校生のエントリーレベルの仕事や、追加のスキルやトレーニングを必要としないタスクの目的を果たします。」
調査回答者に最低賃金を支払っている従業員の割合を尋ねたところ、58％が最低賃金よりも高い賃金を従業員に支払っていると答えました。したがって、議論が激化しても、中小企業の所有者の大多数は、従業員に最低額よりも多く支払うことによって問題を自分の手に委ねることを選択したようです。そして、これはしばらくの間起こっている傾向のように見えます。
ある回答者が私たちに言ったように：
「私は30年間中小企業を経営していました。私はいつも最低賃金をはるかに上回ってスタッフに支払いました。人々は公正に生きる権利に値します。」
SCOREメンターは、最低賃金を引き上げるという考えに賛成するか反対するかにかかわらず、賃金、福利厚生、ボーナスなど、従業員の報酬の途切れがちな水域をナビゲートするのに役立ちます。
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