私は、最初の男女共同参画アプリを立ち上げた会社であるPipelineの創設者兼顔として、質疑応答を含む頻繁な講演を行っています。そして、ここで、スピーチの中で私がお母さんだと言った場合、ほとんどの場合、「お母さんはどうですかと 起業家？」
Katica Roy | Youtube 質問者は代わりに「CEO」または「エグゼクティブ」と言うかもしれませんが、その意味は基本的に同じです。「どうしてあなたは良いお母さんになり、一生懸命働くことができるでしょうか？」
この質問は、「女性はすべてを手に入れることができるか」という（性差別的な）質問の派生物だと思います。
結局のところ、誰が男性にその質問をしますか？右;私たちはしません。それは、妻が子供の世話をしていると想定しているためです。 2007年2月11日、当時-米国バラクオバマ上院議員は大統領候補を発表しました。彼の娘は5歳と8歳でした。彼がどのように良い父親であったかを尋ねた人は誰も覚えていませんそして 良い大統領候補（または上院議員）。その理由は、ミシェルが女の子の世話をしているという仮定でした。
それでも、その仮定には誤解がたくさんあります。母親になると、自分のキャリアに専念することはできず、ニューヨークタイムズのように母親を追跡できるようになるという信念から始まります。 一度説明しました。連邦準備制度の調査によると、現実には、グループとして働く母親は、キャリアの中で最も生産的な従業員です。
そして、誤った仮定は問題の一部にすぎません。上向きの移動で直面する社会的障壁に加えて、経済的な障壁もあります。母親になると、子供1人あたり4％の賃金ペナルティに直面するからです。 American Sociological Review で報告された研究へ 。
次に、起業家の問題があります。自分の会社を立ち上げ、それをスケーラブルにして資金を調達したい場合は、次に女性としての困難な戦いに直面しますおよび 母親として、カウフマン財団は報告しています。
現実は次のとおりです。女性であるということは、逆風に満ちた経験です。女性起業家であることは、それらの逆風を10倍以上増加させます。お母さんになることで、あなたは今、カテゴリー5のハリケーンに直面しています。
18歳未満の子供がいる米国の世帯の40％で、女性が稼ぎ手です。平均して、働く母親は1ドルで76セントを稼いでいます。これは、女性全体より4セント少なく、すべての家族。したがって、稼ぎ手のお母さんが当たり前です。では、なぜそれらをそのように扱わないのですか？
女性起業家は特に困難な上り坂に直面しています。2017年、女性が設立した新興企業と女性と男性が共同設立した新興企業の両方に関与する女性起業家は、ベンチャーキャピタルの資金のわずか14.2％を受け取りました。
逆に、スタートアップの17％には女性の創設者がいます。つまり、2.8ポイントのギャップです。 2017年に男性主導のスタートアップによって提起された最大のラウンドと女性主導のスタートアップによって提起されたラウンド（両方ともシリーズGラウンド）の間のギャップは18倍でした。 18回！
一方、モルガンスタンレーのレポートによると、投資家は、多文化および女性が所有するビジネスの資本を全体のビジネスより80％少なくしているにもかかわらず、女性の創設者はビジネスを成長させるために適切な金額の資金を受け取っていると説明しています。
最後に、女性起業家はハーバードビジネスレビューについて尋ねられます。 は、潜在的な損失を防ぐ能力に焦点を当てた予防質問と呼んでいます。そして、密室で、ベンチャーキャピタリストは女性起業家の能力を最小限に抑えます。同じように、Illuminateの調査によると、調査対象の投資家は、女性がベンチャー支援ビジネスを構築するために必要な最高の成功属性を欠いていると見なしていました。
したがって、経済的なレンズを通して見た場合、実際にはベンチャーキャピタリストとその限られたパートナーへのリターンを最小限に抑えている資金調達の大きな違いを見るのは驚くべきことではありません。
現在、平均的な起業家は30代の白人男性です。 99designsの数字によると、母親の起業家はこの規範を破っています：
言い換えれば、母起業家は、平均して、ベンチャーキャピタリストが成功した起業家と考えるパターンに適合していません。
それでも、そのパターンは変化しており、メリンダ・ゲイツと同じくらい推定可能な人物を宣言しています。その結果、ベンチャーキャピタリストは、考え方を変えなければ、次の資本収益の波を逃すリスクがあります。では、どうやって古いパターンを壊すのでしょうか？女性起業家をどのようにサポートしますか？これらを実現するための3段階の行動計画の概要は次のとおりです。
ベンチャーキャピタルの世界では、リミテッドパートナー（LP）が階層の最上位に位置し、ゲイツ氏が示したように、誰が資金を調達するかという状況を変える上で大きな役割を果たします。 LPはその力を使い、それを永久に使用する必要があります。おそらく、彼らは、スタートアップの創設者が多様な投資チームからのみ投資を引き受けることを約束する、Founders forChangeと同様の誓約を持っている必要があります。
LPは、多様な起業家に資金を提供し（現在のポートフォリオで示されている）、少なくとも40％が女性であるベンチャーパートナーのラインナップを持つベンチャーキャピタリストにのみ資金を提供することを約束する必要があります。
現在、女性は女性のベンチャーパートナーの9％しか占めていません（そして米国のベンチャー企業の74％は女性のパートナーをまったく持っていません）。それが重要な理由は次のとおりです。女性のパートナーがいると、女性主導のスタートアップの成功の可能性が高まります。この場合、成功とは、ベンチャーキャピタリストや他の投資家がスタートアップへの投資の見返りを実現する成功した出口（流動性イベント）と定義されます。
CEOActionやParadigmfor Parityのような誓約組織が、男女平等とバストバイアスを高めるために署名者による特定の行動を要求するのと同様に、ベンチャーキャピタル企業は、女性が直面する資金調達プロセスの偏見を克服するために特定の行動に取り組む必要があります。そのような誓約を行い、行動を起こすことで、ベンチャーキャピタリストは正しいことをするだけでなく、LPの予想収益を拡大します（前述のモルガンスタンレーレポートの見積もりによると、4.4兆ドルになります）。
全体として、母親は親と同じように価値がありますおよび 起業家。ですから、「お母さんと起業家はどうですか？」という質問に答えるとき、私の答えはいつも同じです。「「いいお母さん」とはどういう意味かを再定義する必要があります。」
おそらく、私たちはまた、優れた起業家を作るものを再定義する必要があります。優れた起業家は性同一性と年齢でやってくるからです。世界は変化しており、リターンはテーブルに残されています。ステップアップしましょう。
