多くの教師は、彼らのサービスのために年金スタイルの退職給付に参加しています。彼らは毎年働くために一定の金額を確保し、それは彼らの退職時に毎月支払われるでしょう。年金制度に関するいくつかの基本を理解し、いくつかの簡単な計算を実行することで、黄金期の年金がどうなるかを判断できます。

ステップ1

何があなたを退職金制度に帰属させるのかを決定します。ほとんどの退職プランでは、退職時に支払いを受け取る前に、権利が確定する必要があります。計画に必要なものを確認してください。多くの場合、教師が計画に確定する前に、最低5年間の勤務が必要です。その時点から、あなたが働く追加の年ごとに、あなたはあなたの毎月の退職に向けてより多くのお金を得るでしょう。

ステップ2

退職前に達成するであろう教育サービスの合計年数を計画します。多くの教師が30年以上のサービスを提供していますが、銀行によってはそれ以上、銀行によっては少なくなっています。年金給付を決定するために使用されるため、退職時に何年働いたかを計算することが重要です。

ステップ3

「早期退職」と見なされるものを学びます。多くの教師年金制度では、定年を65歳に設定しています。しかし、同じ年金制度により、教師は50歳または55歳で早期退職することができます。受け取る金額は、あなたが受け取った場合に比べて少なくなります。 65歳まで待っていました。この金額は通常、パーセンテージ形式で計算されます。たとえば、65歳で退職給付の100％を受け取りますが、50歳を過ぎると早期に退職するのは年に3％少なくなります。したがって、この例を使用すると、誰かが55歳で退職した場合、彼女は全給付の70％を受け取ります。

ステップ4

学校制度における最終的な教育給与を決定します。多くの学校はあなたの過去3年間の給与を受け取り、平均を見つけてそれを最終的な給与として使用します。これにより、最終年度に突然給与が下がる可能性のある予算削減などの問題を防ぐことができます。

ステップ5

教えた年数に、年金制度が提供する1年あたりの割合を掛けます。 （これには、あなたが権利が確定する前の年も含まれます。）たとえば、多くの教師年金制度では、教師は彼が教えた年間の最終給与の2パーセントを受け取ると述べられています。それで、例として、誰かが30年間教えたとしましょう。彼は最終給与の60％を受け取ることになります。

ステップ6

年金の割合に最終給与を掛けます。たとえば、65歳で退職し、30年間の勤続年数が2％で、最終給与が75,000ドルであるとします。方程式は次のようになります：

2パーセントx30年x75,000ドル=年金給付

0.60 x $ 75,000 =年間$ 45,000

早期退職する場合は、忘れずに調整してください。