失業手当は州によって監督されており、各州には、個人が失業手当を受け取る資格がある時期と、受け取る資格がある場合はその金額を決定する独自の規則と規制があります。ただし、退職の資格がある場合、または年金から支払いを受ける場合でも、失業手当を受け取る資格を失うことはありません。

退職の理由

失業補償の適格性を判断するために州によって適用される最も一般的な要件は、どのように職を失ったかに関するものです。一般的に、違法行為や退職により解雇された場合、失業手当を受け取ることはできません。

もちろん、従業員の行動に関するすべての主張が真実であるとは限りません。雇用主があなたの行動による退職であると主張したとしても、通常、そのような主張に異議を唱えることができます。この問題は、双方の意見に耳を傾け、解雇の真の原因を判断する仲裁人に照会される可能性があります。

最大所得要件

もう1つの要件は、退職後の収入が臨界しきい値を下回っていることです。失業手当は失業に伴う経済的困難を和らげることを目的としているため、政府はそのような困難を経験していない個人に貴重な資金を割り当てたくない。一方、州は、わずかな無料の収入しか得られない人々に対してさえ、失業手当を拒否することによって人々が仕事を探すことを思いとどまらせたくないのです。

したがって、ほとんどの州では、毎週または隔週の収入を報告するように求められ、適度な収入を得ている場合にのみ失業補償を減らします。あなたの収入が生き残るのに十分であると考えられる臨界閾値を超えたときだけ、あなたは完全に支払いを拒否されます。

退職者としてのステータス

州は、単に彼らが引退したという理由だけで彼らの居住者の失業手当を否定しません。たとえば、コネチカット州の労働省は、退職の目的が労働市場からの撤退を目的としていない限り、あなたは自発的に仕事を辞めても失業手当を受け取る資格があると述べています。

引退した市民でさえ活動を続け、ある程度の能力で働き続けるとき、国家は繁栄します。したがって、法律は、引退したが、それでも仕事を探し続ける個人を負担として扱い、合法的に失業していると見なします。