General Telephone and Electrics Corporationで働いていた個人は、通常、退職時に年金給付を受ける権利がありますが、これらの給付は、労働者ごとに異なる時間に開始される場合があります。ほとんどの場合、個人の年齢と正味クレジットサービスの年数によって、彼が給付を受け始めることができるかどうかが決まります。

GTEについて

GTE Corporationは、2000年6月30日にVerizon Communications、Inc。がGTECorporationとその子会社を買収するまで独立した組織でした。買収が行われると、GTEの元労働者の多くがベライゾンの従業員になり、それらの労働者はGTEの年金給付を新しいベライゾンの年金制度に組み入れました。ベライゾンに勤務しなかった元GTE従業員は、GTE年金制度で給付を維持したり、年金給付を新しいIRAにロールアウトしたり、現金化したりしました。

Verizonの特典の撤回

GTEの退職給付をベライゾンの年金制度に組み入れた場合、30年以上のネットクレジットサービスがあれば、いつでもそれらを引き出すことができます。 50歳以上の場合、25年以上のネットクレジットサービスがあると、給付を取り消すことができます。 55歳以上の場合、20年以上のネットクレジットサービスがある場合は給付を取り消すことができ、60歳以上の場合、15年以上のネットクレジットサービスがある場合は給付を取り消すことができます。 65歳以上の場合は、わずか10年間のネットクレジットサービスで給付を引き出​​すことができます。

その他の状況

繰延既得給付をGTE年金制度に残した場合、これらの給付は、定年に達したときに利用できるようになります。ただし、通常、65歳に達するまで給付の100％を引き出すことはできません。年金制度を現金化した元GTE従業員はすでに退職金を受け取っており、退職給付を新しいIRAにロールインした元GTE従業員は従う必要があります。特典を引き出すための新しいアカウントの配布ルール。

考慮事項

GTE年金制度を保持していた元GTE従業員のほとんどは、65歳より前に退職すると、給付が減額されます。ただし、ベライゾンがGTEを買収すると、GTE従業員に自主的な離職インセンティブが提供され、早期に選択したGTE従業員の年金給付の減額がなくなりました。退職。このインセンティブに参加し、55歳未満で、正味クレジットサービスが30年未満の個人は、ペナルティなしで年金給付を早期に引き出すことができます。