戦闘関連特別補償（CRSC）の申請により、退役軍人省からの障害補償に加えて、軍の退職者に軍の退職金を徴収する機会が与えられます。この請求は、退役軍人省の補償を受けたときに退職者に提供された退職給付の減額を補償します。退職者は、CRSCの請求が成功したことを承認した後、退職金とVA報酬の一部または全額を受け取ることができます。適切な計算を行い、CRSCフォームに正しく記入する必要があります。

ステップ1

CRSCを受け取る資格があるかどうかについては、親の軍種に相談してください。戦闘関連の障害に対するVA補償を以前に受け取っている必要があります。つまり、資格のあるCRSC申請者としての資格を得るには、フィールド取引中または戦闘中に苦しんだ障害に対して補償を受けている必要があります。

ステップ2

障害の割合を計算し、それぞれ100％から差し引きます。たとえば、1つの障害の割合が40％の場合、100％から40％を引いたものが60％になります。これは、残りの効率の割合です。以前のVAトレーニングリソースを参照することで、個人の障害の割合を取得できます。

ステップ3

残りの効率を掛け合わせます。場合によっては、障害は、効率のパーセンテージを表す体の部分によってのみカバーされる障害に加えて、考慮される健康の他の側面をカバーします。これが、複数の退職者が複数の障害評価を受ける理由です。例として、効率の方程式は次のようになります。[100パーセント–50パーセント=50パーセント] [100パーセント–40パーセント=60パーセント] [100パーセント–30パーセント=70パーセント]。

ステップ4

前のステップの結果を100パーセントから差し引きます。前の例では、結果は0.5 x 0.6 x 0.7 =0.21、つまり21パーセントです。 100パーセントから21パーセントを引くと、79パーセントになります。これは、国防総省の国防予算経理局に従って受け取る資格のあるCRSCの量を決定する複合障害を表しています。パーセンテージは最も近い10分の1に切り上げられます。この例では、79パーセントから80パーセントになります。

ステップ5

障害者退職補償から勤続年数に基づいて退職金を差し引きます。次の式を使用します。（VA * CDR）–（VA – RP）ここで、VAは障害者退職補償、CDRは複合障害評価、RPは退職金です。これにより、個人的な状況に応じて、CRSCの支払いを受けることができます。

ステップ6

CRSCフォームに適切なデータを記入します（「参考文献」を参照）。処理するには、親の軍種を通じて申請書を提出してください。