テネシー州ナッシュビルに本社を置くHospitalCorporation of Americaは、20の州と英国で病院、外来診療所、自立型手術センター、その他の患者サービス施設を運営しています。公表日現在、HCAは約204,000人の労働者を雇用しており、401（k）プランへの拠出金と一致する形で退職給付を提供しています。

貢献の開始

HCA 401（k）プランでは、従業員は内国歳入庁の制限内で税引前の収益からプランに貢献できますが、これは時々変更されます。 50歳以上の従業員は、IRSの制限内で「キャッチアップ」金額を寄付することも許可されています。適格な新入社員は、会社に2か月勤務した後、自動的にプランに登録されます。拠出額は、給与または賃金の3％から始まり、従業員が別の方法を選択しない限り、新しい暦年ごとに1％ポイントずつ最大15％ずつ増加します。

雇用主の一致

HCA提携施設は、賃金または給与の3％から9％の範囲の従業員の貢献の100％に一致します。たとえば、権利確定サービスが0〜4年の従業員は、給与の最大3パーセントの100パーセントを受け取ることができます。 5年から9年の勤続期間中、雇用主の拠出金は従業員の給与の4パーセントの100パーセントです。雇用主のマッチング拠出金は、25年目まで4年ごとに1パーセントポイント増加し続けます。25年以上の勤務の後、施設は給与または賃金の9パーセントの100パーセントを拠出します。

権利確定プロセス

HCAの従業員は、最初の給与控除から始めて、HCA 401（k）プランへの個人的な寄付に100の権利があります。つまり、給与から直接取得した資金の所有権を保持します。雇用主のマッチング貢献に完全に帰属するようになることは、段階的な規模で行われます。 1年間の権利確定サービスには1,000時間の仕事が必要です。 2年間の勤務の後、従業員は20％がマッチング拠出金に帰属します。これは、サービスの年ごとに20パーセントずつ増加します。雇用の6年目の終わりに、従業員は一致する拠出金に100％権利が確定します。

例外の例

すべてのHCA従業員が401（k）退職給付の対象となるわけではありません。たとえば、プランに参加しないことを選択したHCA提携施設の従業員は、会社の401（k）に登録する資格がありません。リースおよび臨時の従業員、および18歳未満の従業員も、登録の資格がありません。