従業員持株制度（ESOP）を使用すると、雇用主は会社の株式を拠出して従業員の退職に備えることができます。議会はESOPを引退するまで無傷のままにすることを意図していましたが、従業員は困難な時期にESOPアカウントから引き出すことができます。

権利確定

従業員は、ESOP資金を利用できるように、権利が確定しているか、特定の期間会社で働いている必要があります。完全に権利が確定した従業員は、ESOPの全額を受け取る権利がありますが、完全に権利が確定する前に退職した従業員は、部分的な分配のみを受ける権利があります。

苦難の定義

IRSは通常、59歳半になる前に従業員が引き出したESOP分配に対して、追加の10％の税金を査定しますが、経済的困難のために資金を引き出した場合、このペナルティを免除します。経済的困難とみなされる費用には、医療、葬儀、授業料、差し押さえを防ぐために発生した費用が含まれます。

苦難の分配の結果

従業員は、ESOPアカウントから困難な分配金を徴収した後、6か月間退職プランにお金を投資することはできません。従業員は苦難の分配に対して税金のペナルティを支払いませんが、それでも退職後の収入に対する標準的な税金の責任を負います。