401（k）プランへの投資は、最初は少し混乱する可能性があります。貢献する前に必要となる多くの理解のポイントの1つは、雇用主の権利確定スケジュールです。権利確定スケジュールを理解すると、完全に権利が確定する前に雇用が終了した場合に、雇用主からの拠出金のうちどれだけを請求できるかがわかります。
権利確定は、従業員が会社を辞め、401（k）拠出金を受け取るときに、従業員が彼と一緒に受け取る権利がある雇用主拠出金の割合を決定するために使用されるプロセスです。権利確定の割合は、従業員が雇用主のために働いた通年の数によって決定されます。権利確定は、雇用主の401（k）の権利確定スケジュールに従って行われます。
雇用主は、連邦政府によって設定された基準に従って、401（k）プランの権利確定スケジュールを作成する必要があります。権利確定のスケジュールはさまざまですが、例として、雇用主は、従業員が401（k）アカウントに既得の拠出金を追加せずに最初の1年間働く必要があると判断する場合があります。その後、今後5年間、雇用主の拠出金の既得額は年間20パーセント増加します。 7年目から、雇用主の拠出金の100％が、給与期間ごとに従業員の401（k）アカウントに自動的に付与されます。
401（k）アカウントでの寄付は、給与控除を通じて寄付するお金と、雇用主がマッチとして寄付するお金の2つの部分に分けられます。あなたの寄付は常に100％権利が確定しているので、雇用主の部分が完全に権利が確定する前に会社を辞めた場合、あなたは常にそのお金を受け取ります。
401（k）の退職金制度に関する最良の情報源は、人材部門です。 HRスタッフは、計画のあらゆる側面について特別に訓練されており、すべての質問に答えることができます。万が一、彼らがあなたの質問に対する答えを持っていない場合、彼らはあなたが必要とする答えを誰に求めるべきかを知っているでしょう。
あなたがあなたの雇用主を去るとき、あなたはあなたとあなたの貢献の既得部分を取ることができます。そのためには、ブローカーにロールオーバーIRA口座を開設する必要があります。既存のIRAアカウントをお持ちの場合は、401（k）資金を同じアカウントに振り込むことができます。詳細については、ブローカーにお問い合わせください。 401（k）の資金をIRAアカウントにロールオーバーしない場合、以前の雇用主は法律により、税務上の目的で資金の20％を源泉徴収することが義務付けられています。
